常見勞動爭議風險與處置實務（仲裁庭旁聽半天+授課一天）
培訓安排：2015年7月24日 廣州中山大學國家大學科技園A座
培訓費用：1700元（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：希望系統、深入學習最新勞動爭議處理裁審標準及其實務操作的企業勞資管理人員，和人力資源咨詢服務公司勞動關系業務口工作人員等等。
培訓背景：
員工勞動合同履行過程中，企業如何才能合法合理地調整員工的工作內容、工作地點和薪酬？如何才能正確運用法定解除、終止條件行使勞動關系終結權？如何準確計算經濟補償金？勞動爭議仲裁庭審是如何進行的？企業如何把握勞動爭議仲裁中的答辯要點？如何收集和準備相應證據？
仲裁庭旁聽安排（半天）
目的：讓學員有實踐感受，是7月24日課程的配套安排
時間：半天，具體以班主任通知為準，當天由班主任帶隊前往（請加入7月24日課程微信群）
地點：廣東省勞動人事爭議調解仲裁院（廣州市教育路88號，地鐵1號和2號線公園前D出口）
相關細節：
因旁聽席位有限，學員需按通知時間，分批前往旁聽；
開庭當天，請攜帶二代居民身份證，現場需換《旁聽證》進入庭內；
學員進入仲裁庭旁聽席后應遵守以下紀律：
(1)保持肅靜，開庭時不得大聲交談、鼓掌和喧嘩；
(2)移動電話等通訊工具必須關閉或調至振動位置；
(3)不得隨意走動和進入庭審區；
(4)未經仲裁庭允許，不得發言、提問與當事人進行交流；
(5)未經仲裁庭允許，不得錄音、錄像或攝影；
(6)庭內不得吸煙和隨地吐痰；
(7)不得實施其他妨害仲裁庭審秩序的行為。
請注意：仲裁審理一般經過以下階段：開庭準備、（庭前調解）開庭開始、庭審調查、庭審辯論、評議與裁決，其中三個環節是開放旁聽的。每次開庭前，都包含調解過程，如果調解成功，一方將撤回申請，這次旁聽的安排也就需要改期。
培訓大綱：
第一部分 當前勞動用工疑難問題解析
1、勞動合同中哪些條款可以變更
2、勞動合同中哪些條款不可以變更
3、勞動合同中哪些條款即使變更了也未必產生所需要的法律效果
4、企業與員工如何協商變更勞動合同
5、企業在什么情況下可以單方變更勞動合同，需要注意什么
6、企業在什么情況下可以單方提出變更勞動合同，需要注意什么
7、企業可以與員工事先約定變更勞動合同的條件嗎，需要注意什么
8、企業如何與員工簽訂無固定期限勞動合同，能調整崗位或待遇嗎
9、員工在試用期出現受傷或患病，企業該如何處理
10、勞動合同能暫停履行嗎，暫停時會有什么法律效果
11、規章制度的制定和日常管理中要注意什么
12、如何界定和把握員工嚴重違反規章制度的行為，如何處置
13、企業規定員工累計被書面警告2次及以上按嚴重違反規章制度處理，解雇且不作經濟補償合法嗎
14、員工在企業之外偷盜、酒駕、賭博等被依法限制人身自由不能到崗工作，企業怎么辦
15、企業因員工的過錯發生經濟損失，對涉事的員工該如何處置
16、女員工可以同時享受企業產假工資與社保生育津貼嗎，該如何計發
17、女員工本人或者男員工配偶違反計生政策懷孕、超生，企業能解雇不給經濟補償嗎
18、哪些情況下企業可以退回派遣工，與派遣公司之間責任如何分擔
19、當前勞務派遣轉成外包的現象普遍，該如何看待
20、哪些情況下解除或終止勞動合同應該支付經濟補償金，經濟補償金到底該如何計算？
第二部分 企業發生勞動爭議該怎么辦
1、企業解決勞動爭議有哪些途徑，效果有什么不同
2、企業與員工商定私了有什么風險，該如何避免風險
3、企業與員工如何通過調解、仲裁方式高效解決爭議
4、仲裁程序包含哪些環節
5、什么是仲裁時效，具體怎么把握
6、企業如何準備答辯書
7、用作仲裁程序中的證據要具備什么條件，各類證據效力層次如何
8、仲裁機構如何分配企業與員工的舉證責任，企業如何收集和準備證據
9、仲裁庭審中企業與員工的“攻與防”
10、仲裁裁決后，企業與員工分別能做什么，企業如何選擇
培訓講師：張國成老師
主要背景資歷：廣東勞動爭議仲裁系統資深仲裁員。長期從事勞資糾紛處理，熟悉勞動保障政策法規，深諳員工利益訴求與企業人力資源管理之間的利益平衡機制。曾講授《薪酬爭議風險防范》、《事實勞動關系應對策略》、《集體爭議分析與預防》、《常見勞動爭議案件法律分析》、《勞動合同試用期實務與風險防范》、《勞動崗位、職級、薪酬調整實務與風險控制》、《勞動合同法條文解析與新法下HRM的風險控制》、《廣東省“指導意見”評析與具體運用》、《勞動合同法實施條例解析及其對企業人力資源管理的影響與對策》、《特殊工時制度的運用》、《非全日制、退休返聘和承包制經營等特殊情形下的用工風險防范》、《人力資源管理文書的起草與運用》等課程。
授課風格：講解深入透徹、形象生動，贏得廣大企業人力資源管理者的一致認可與贊許。 |
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