培訓安排：2013年8月23日 上海人才大廈五樓
參會費用：1800元/人
培訓背景：
最近，人民日報一條題為【你的“假”放夠了嗎？】的微博被大家廣為傳播，其中特意提及，探親假實施32年了，很多人“從未休過”。
休假管理，對于用人單位來講，是日常管理中的一個重要課題，其不僅直接影響到組織運作的效率，更與人力資源常見的管理風險密切關聯，在勞動爭議案件中，與休假相關的薪資待遇、違紀處理等爭議占據了較大的比重。企業該如何面對有關休假的風險？如何在休假管理中平衡企業管理成本與風險成本呢？本次活動將重點圍繞各類休假方面的問題與大家進行分享。
培訓收益:
1、掌握休假相關的法規政策；
2、了解休假員工管理技巧；
3、掌握休假相關的風險管控技巧。
培訓大綱：
一、假期類型及界定
1、假期類型
2、如何界定各類假期
二、有關法定節假日的管理及風險控制
1、全體公民的法定節假日
2、部分公民的法定節假日
三、帶薪年休假的管理及風險控制
1、休假條件與休假標準
2、帶薪年休假與其他假期的關系
3、有關帶薪年休假的折算問題
4、勞務派遣工的帶薪年休假問題
5、帶薪年休假的安排與放棄
6、帶薪年休假的工資待遇問題
7、應休未休年休假的處理
四、探親假的管理及風險控制
1、探親假的適用范圍及享有條件
2、探親假的具體享受
3、探親假期間的工資及路費承擔
五、病假及醫療期的管理及風險控制
1、醫療期管理問題
2、病假與醫療期的關系厘清
3、醫療期員工的法律保護及單位應對
4、病假工資與疾病救濟費
六、女職工的假期管理及風險控制
1、產前檢查的問題
2、保胎假的性質界定
3、產前假的享受與法律限制
4、產假及產假待遇
5、哺乳期、哺乳假及哺乳時間的管理
6、違反計劃生育法的女員工如何休假？
七、其他假期管理及風險控制
1、事假管理
2、婚假及晚婚假管理
3、工傷方面假期的管理
4、喪假管理
5、計劃生育假的管理
6、護理假的管理
八、假期管理制度及假期有關的文本設計
1、假期管理制度的要點
2、醫療期滿勞動關系處理時的有關文本
3、有關請假單的設計問題
4、有關假期的其他文本問題
培訓講師：李偉
勞達集團（laboroot）咨詢中心總監、高級合伙人，法學學士，實戰派勞動法與員工關系專家。
李先生畢業于山東大學，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理，在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，獲得較高評價。
曾為橡果國際、凱士比閥、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
