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勞動合同法修正案與最新司法解釋解讀暨企業員工關系處理十大問題應對(青島)

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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）

【培訓安排】2013年6月1-2日青島
【培訓費用】2600元
【課程對象】總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人
【課程前言】
2008年《勞動合同法》與《勞動爭議調解仲裁法》實施以來，勞動爭議案件已經成為民事審判工作的重點、熱點和難點，2010至2012年新收均在30萬件左右。
為此，2012年12月28日全國人大常委會第三十次會議審議并通過了《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》，該修改決定將會在2013年7月1日起實施。修改后的《勞動合同法》對勞務派遣做了非常嚴格的規定和限制。人力資源和社會保障部對《勞務派遣規定》的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。
同時，在2012年的最后一天，最高人民法院審判委員會召開了第1566次會議，在這次會議上，通過了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，并在2013年1月18日予以公布，2013年2月1日起開始實施。新的司法解釋從管轄、一裁終局、調解協議的效力、經濟補償金計算年限、競業限制、合同變更、合同解除、外籍人員勞動關系等多方面對相關問題進行了明確。
本課程，以實務操作為主，幫助學員深度解讀員工關系管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區，全面、系統提高員工關系管理實操能力，幫助企業建立一套行之有效的員工關系風險管控體系，合法有效地控制員工關系風險。
【培訓講師】李偉
長三角地區最受歡迎的實戰勞動法專家
勞動法規政策高級咨詢師、培訓師。上海勞達律師事務所咨詢中心主任，《勞動法世界》高級研究員。
長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫，曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等發表文章數十篇。
先后為上汽通用五菱、易初蓮花、武田藥業、富士通、NEC、揚子江藥業、梅特勒托利多、AO史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯等數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問和培訓服務。

【內容大綱】
一、用工模式的選擇問題
1、2008年以來此類問題分析：①哪些人員可以使用勞務派遣？如何界定“臨時性、輔助性、替代性”？如何理解勞務派遣過程中的“同工同酬”？違法使用勞務派遣會有何種后果？勞務派遣員工是否適用無固定期限的條款？……②八小時之外的兼職，按何種法律關系處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
二、未訂立書面勞動合同的處理
1、2008年以來此類問題分析：①雙方都同意簽合同，只因特殊原因無法簽訂，單位是否要承擔責任？②合同期滿，雙方同意續簽，但員工主張提高工資待遇，單位可否按“勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同”處理？③因為疏忽，未簽合同，事后補簽，合同時間是否追溯到入職？落款時間呢？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
三、合同變更的形式要求
1、2008年以來此類問題分析：①合同變更一定要書面協議嗎？如果變更未簽協議，但員工同意且已經實際履行了，該變更無效嗎？②單位給員工漲工資，也需要簽訂書面協議嗎？③單位單方調整員工崗位，但未涉及合同內容變更，需要員工同意，并簽訂書面協議嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
四、無固定期限勞動合同的問題
1、2008年以來此類問題分析：①兩次固定合同期滿，單位是否能夠選擇終止勞動合同？②無固定期限勞動合同，可否配套有固定期限的崗位聘用協議書？③應簽無固定期限，協商一致簽定了固定期限，此次固定期滿可否終止？④單位調動，“買斷”工齡，可否規避無固定期限勞動合同？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
五、培訓與服務期的問題
1、2008年以來此類問題分析：①何謂“專業技術培訓”？何謂“專項培訓費用”？出資讀博、讀MBA屬于“專業技術培訓”嗎？②是否只有出資培訓可以約定服務期？特殊福利，可以約定服務期嗎？③違約金與返還培訓費，可以同時主張并獲得支持嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
六、競業限制的問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動合同中約定了競業限制條款，但未涉及經濟補償的問題，約定有效嗎？②競業限制補償金如何確定？100元/月可以嗎？違約金呢？③競業限制約定在履行期間，單位可否單方通知解除該約定？勞動者有權嗎？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
七、有關勞動合同解除、終止的問題
1、2008年以來此類問題分析：①員工違法解除現象嚴重，為何無法有效制裁？到底該如何制裁？②單位單方解除，但未通知工會，是否應當認定為違法解除？沒有工會呢？③協商解除后，員工可否反悔？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
八、有關經濟補償、賠償的問題
1、2008年以來此類問題分析：①用人單位解散，合同終止，經濟補償金如何計算？②非因員工個人原因的調動，原單位未支付經濟補償，新單位以嚴重違紀辭退員工時，是否要補發原單位的經濟補償？③違法解除、終止的賠償金到底該如何計算？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
九、有關外籍人員的法律適用問題
1、2008年以來此類問題分析：①單位雇傭外籍人員，是否要簽訂勞動合同？是否要給予年休假？是否要繳納社保？是否要支付經濟補償？……②單位雇傭未辦理就業證的外籍人員，按何種關系處理？③外籍人員發生工傷，如何處理？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對
十、有關程序問題
1、2008年以來此類問題分析：①勞動爭議案件管轄法院可否在勞動合同里約定？約定以后是否有效？②勞動爭議案件管轄法院如何確定？是否就是勞動人事爭議仲裁委員會所在地法院？③“一裁終局”類案件，中院如何審理？④達成調解協議的雙方，可否申請仲裁委或者法院出具調解書？……
2、典型案例分享
3、立法及司法解釋趨勢分析及實操應對

【報名咨詢】

聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408

聯系人：李先生陳小姐

傳真號碼：010-58850935

電子郵件：71peixun@163.com

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學員信息（三人以上報名請下載培訓報名表）：
姓名	職務	電話	手機	E-mail



備注——
1、收到貴公司報名信息后，我們將第一時間和貴公司參會聯系人進行確認。
2、開課前兩周，我們將為貴公司發送《培訓確認函》，將培訓地點交通路線及酒店預訂、培訓報到指引等相關事項告知與您。
3、本課程也可以安排培訓講師到貴公司進行企業內訓，歡迎來電咨詢及預訂講師排期。
4、聯系咨詢電話：010-62278113 13718601312；傳真：010-58850935；郵件：71peixun@163.com。


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