時(shí)間地點(diǎn)：2014年5月20-21日 太原 6月4-5日 沈陽 6月24-25日 南昌 7月1-2日 濰坊
課程費(fèi)用：1680元/人，含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)證書、授課期間午餐等，報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票，如需安排食宿，主辦單位可協(xié)助安排住宿，費(fèi)用自理。
課程對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
培訓(xùn)內(nèi)容：
第一部分：勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響
1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求：
1) "三性"崗位如何界定，如何操作？
2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理？
3) 對同工同酬的理解與把握？
4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時(shí)，用人單位如何處理與工會的關(guān)系？
……
2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對思路以及解決方案的設(shè)計(jì)：
1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)？
2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng)，如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理？
3) 兩年的過渡期內(nèi)，企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡？
……
3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案，實(shí)現(xiàn)靈活用工？
4、如何做好招聘錄用與試用期管理
每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知，招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口，如何把好入口關(guān)，對用人單位非常重要。
1）招聘錄用管理的法律依據(jù)？招聘需要哪些準(zhǔn)備工作？
2）招聘公告的制作注意哪些問題？人員甄選時(shí)需注意哪些問題？
3）背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)？體檢安排在何時(shí)？有哪些注意事項(xiàng)？
4）錄用通知書如何設(shè)計(jì)？錄用通知書是否可以撤回？什么情形下可以撤回？
5）試用期管理主要法律依據(jù) ？試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)？
6）試用期管理流程如何設(shè)計(jì)? 試用期期間如何考核？
7）對試用期員工有哪些特別管理？發(fā)生病假、醫(yī)療期如何處理？
8）用人單位單方解除試用期勞動合同如何把握？
第二部分 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理
1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
4、違紀(jì)與怠工員工管理
5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
6、勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
8、社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
主講專家：
李老師 專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ，中國政法大學(xué)法學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
王老師 專職講師，中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員。
邱老師 專職講師，執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
蘇老師 教育課程總監(jiān)、首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。 |
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