時(shí)間地點(diǎn):2014年5月20-21日 太原 6月4-5日 沈陽 6月24-25日 南昌 7月1-2日 濰坊 課程費(fèi)用:1680元/人,含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、培訓(xùn)證書、授課期間午餐等,報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票,如需安排食宿,主辦單位可協(xié)助安排住宿,費(fèi)用自理。 課程對象:各企業(yè)人力資源總監(jiān)(經(jīng)理)、行政總監(jiān)(經(jīng)理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員),工會、企業(yè)法律顧問,各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
培訓(xùn)內(nèi)容: 第一部分:勞務(wù)派遣暫行規(guī)定對企業(yè)用工影響 1、當(dāng)前的法律環(huán)境對勞務(wù)派遣的限制與要求: 1) "三性"崗位如何界定,如何操作? 2) 超范圍、超比例的勞務(wù)派遣用工如何處理? 3) 對同工同酬的理解與把握? 4) 單方解除勞動關(guān)系的情形時(shí),用人單位如何處理與工會的關(guān)系? …… 2、 現(xiàn)階段企業(yè)的應(yīng)對思路以及解決方案的設(shè)計(jì): 1) 變更依據(jù)、形式以及變更程序的選擇與設(shè)計(jì)? 2) 轉(zhuǎn)簽過程中的注意事項(xiàng),如員工工資、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、同一單位工作時(shí)間如何妥善處理? 3) 兩年的過渡期內(nèi),企業(yè)如何通過轉(zhuǎn)簽、業(yè)務(wù)外包來實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡? …… 3、企業(yè)如何建立與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適應(yīng)的多元化用工解決方案,實(shí)現(xiàn)靈活用工? 4、如何做好招聘錄用與試用期管理 每年的三月份是用人單位招聘的重要月份。眾所周知,招聘、試用期是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,如何把好入口關(guān),對用人單位非常重要。 1)招聘錄用管理的法律依據(jù)?招聘需要哪些準(zhǔn)備工作? 2)招聘公告的制作注意哪些問題?人員甄選時(shí)需注意哪些問題? 3)背景調(diào)查時(shí)的注意事項(xiàng)?體檢安排在何時(shí)?有哪些注意事項(xiàng)? 4)錄用通知書如何設(shè)計(jì)?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回? 5)試用期管理主要法律依據(jù) ?試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)? 6)試用期管理流程如何設(shè)計(jì)? 試用期期間如何考核? 7)對試用期員工有哪些特別管理?發(fā)生病假、醫(yī)療期如何處理? 8)用人單位單方解除試用期勞動合同如何把握? 第二部分 人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理 1、招聘與入職風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 2、在職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 3、“三期” 員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 4、違紀(jì)與怠工員工管理 5、離職員工的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 6、勞動爭議的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 8、社會保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制
主講專家: 李老師 專職講師,執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、北京市律師協(xié)會會員 ,中國政法大學(xué)法學(xué)碩士,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。 王老師 專職講師,中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授,案例式視頻教學(xué)法律系列課程制作人,國家CCAA注冊審核員。 邱老師 專職講師,執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授,實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。 蘇老師 教育課程總監(jiān)、首席講師,法學(xué)碩士,律師,畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)(集團(tuán))總公司企業(yè)法律顧問、高級經(jīng)濟(jì)師。 |