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女職工勞動保護新規解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制(上海) |
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(本課程全年循環滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓,歡迎來電咨詢相關事宜!) |
時間地點:2012年5月 22 日(上海市區) 參會對象:CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等 參會費用:人民幣1800 元/人 課程背景: 2012年4月,溫家寶總理主持國務院常務會議,原則審議并通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。在企業女職工管理問題日益突出的背景下,這部新的法規,無疑會引起大家的關注。很多人希望,這部新法規能夠給企業管理帶來一些明確的依據,那么,這部新法究竟變了什么,企業該如何應對,本次課程將跟大家一起分享。 與女職工管理相似,長病假員工的管理也一直困擾著很多企業的hr,為幫助企業更好的理解并運用相關法律,建立病假制度和病假工資體系,加強對病假員工的特殊保護,本次課程也將對病假員工的管理技巧進行分享。 課程收益: 1、了解新法規的變化及對企業的影響; 2、全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定; 3、提高企業對病假職工、女職工的管理能力,避免陷入各類誤區; 4、加強企業對于病假職工、女職工勞動爭議風險的防范及應對能力。 課程內容: 1、女職工特殊保護新法變化如何?為何會有新變化? 2、女職工特殊保護新規對企業員工關系管理的影響如何? 3、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面? 4、三期內女職工的待遇標準及計算,如假期、工資;早產、難產及流產待遇; 5、女職工的其他特殊保護,如體檢、禁忌勞動及經期保護等; 6、如何處理“三期”內女職工的勞動合同? 7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業規章制度時,企業應該如何處理? 8、若員工違反計劃生育法規時,企業如何審批、處理相應的假期? 9、企業如何健全生育保險?員工應該享受哪些生育保險的待遇? 10、對不遵守計劃生育法規的員工,企業應該如何處理?有何應對的措施? 11、病假與醫療期到底是什么關系? 12、病假工資該如何計算?醫療期工資呢? 13、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對 14、員工醫療期滿勞動合同該如何處理? 15、病假職工、女職工管理案例分享及互動交流 主講專家:李偉 國內實戰派勞動法與員工關系專家。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇,出版專著:《入職管理日記》 (第三作者)、《在職管理日記》(第二作者)、《三十六城市勞動法規政策操作指引》(副主編)等。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場,獲得較高評價。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新(中國)、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國際、日立電梯等數百家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務。 |
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