 您的位置：首頁>培訓課程--人力資源>正文 |
女職工勞動保護新規解讀暨女職工、病假員工管理技巧及風險控制(上海) |
【>>在線登記培訓意向】
 |
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！） |
時間地點：2012年5月 22 日（上海市區）
參會對象：CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等
參會費用：人民幣1800 元/人
課程背景：
2012年4月，溫家寶總理主持國務院常務會議，原則審議并通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。在企業女職工管理問題日益突出的背景下，這部新的法規，無疑會引起大家的關注。很多人希望，這部新法規能夠給企業管理帶來一些明確的依據，那么，這部新法究竟變了什么，企業該如何應對，本次課程將跟大家一起分享。
與女職工管理相似，長病假員工的管理也一直困擾著很多企業的hr，為幫助企業更好的理解并運用相關法律，建立病假制度和病假工資體系，加強對病假員工的特殊保護，本次課程也將對病假員工的管理技巧進行分享。
課程收益：
1、了解新法規的變化及對企業的影響；
2、全面、系統、深入地掌握醫療期、病假及女職工保護的基本法律規定；
3、提高企業對病假職工、女職工的管理能力，避免陷入各類誤區；
4、加強企業對于病假職工、女職工勞動爭議風險的防范及應對能力。
課程內容：
1、女職工特殊保護新法變化如何？為何會有新變化？
2、女職工特殊保護新規對企業員工關系管理的影響如何？
3、目前法律對女職工勞動保護具體涉及哪些方面？
4、三期內女職工的待遇標準及計算，如假期、工資；早產、難產及流產待遇；
5、女職工的其他特殊保護，如體檢、禁忌勞動及經期保護等；
6、如何處理“三期”內女職工的勞動合同？
7、當女職工在“三期”間嚴重違反企業規章制度時，企業應該如何處理？
8、若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
9、企業如何健全生育保險？員工應該享受哪些生育保險的待遇？
10、對不遵守計劃生育法規的員工，企業應該如何處理？有何應對的措施？
11、病假與醫療期到底是什么關系？
12、病假工資該如何計算？醫療期工資呢？
13、對虛假病假、“小病大養”的防范和應對
14、員工醫療期滿勞動合同該如何處理？
15、病假職工、女職工管理案例分享及互動交流
主講專家：李偉
國內實戰派勞動法與員工關系專家。曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》 （第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數百場，獲得較高評價。曾為富士通、奧林巴斯、上汽通用五菱、如新（中國）、多美滋、蒙牛、武田藥品、橡果國際、日立電梯等數百家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務。 |
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com |
| |
