【一】培訓背景
●《勞動合同法》將于2013年7月1日起實施。本次法律修改主要嚴格規制勞務派遣。對勞務派遣不得超過總用工量的比例將怎樣規定？三性崗位尤其是輔助性崗位如何界定？同工同酬如何規定？相同的勞動報酬分配方法如何理解？已簽訂無固定期限勞動合同的派遣員工如何處理？已簽勞務派遣合同能否繼續實施？
●最高人民法公布了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）,并于2013年2月1日起施行。解釋（四）共15條，進一步理順了訴訟程序和仲裁程序銜接機制中不相適應的因素；明確了中級人民法院審理撤銷終局裁決申請的案件可以組織雙方當事人調解；重點規范了解除勞動合同時支付經濟補償的工作年限如何計算、競業限制條款具體內容和經濟補償標準、外國人、無國籍人以及臺港澳居民在中國內地發生勞動爭議后如何解決等問題。這些問題與用人單位勞動關系日常管理緊密相關，對規范企業管理產生重要影響。
這些新法的實施，在平衡勞動關系雙方權益、建立穩定和諧的勞資關系的同時，也對用人單位的人力資源管理帶來巨大的影響。
更為難得的是本次培訓，所列舉的案例都是來自于法律實務、來自于老師的親力親為、盡心盡力承辦過的真實案件，從而從獨特的視角根據授課企業的具體情況金額需求，更大化的運用法律中對用人單位有利的條款，防范風險
【二】培訓對象
各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
【三】培訓時間、地點
2014年2月28日至3月1日 長春市
會務組根據各單位回傳報名回執表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓人員具體報到地點、乘車路線及相關注意事項等。
【四】主講專家
李丹 百朗專職講師，執業律師，中華全國律師協會會員、北京市律師協會會員 ，中國政法大學法學碩士，實戰派資深人力資源管理專家，高級人力資源咨詢顧問。
王玲 百朗專職講師，中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，國家CCAA注冊審核員，曾擔任大型國有企業常年法律顧問，大型國有企業質量體系管理者代表，上市集團企業高級人力資源管理經理，親自出庭處理各類勞動爭議糾紛案件幾十起，積累了豐富的法務實操經驗。
蘇建偉 百朗教育課程總監、首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。
【五】培訓內容
課程一：杜絕隱患——新法下的招聘與錄用管理
1、招聘的前期準備
2、面試和體檢
3、錄用
4、簽訂勞動合同
5、勞動合同期限和試用期的選擇
課程二 、新法下的勞務派遣實務
1、《勞動合同法》修改的背景和重點；
2、限定經營勞務派遣公司門檻
3、規定勞務派遣工同工同酬
4、明確勞務派遣用工的補充性
5、規范勞務派遣單位相應責任
6、勞務派遣若干疑難法律問題
7、勞務派遣用工實務操作指南
課程三、別讓薪酬成“心愁”——新法下的工資福利管理
1、工資的管理
2、福利待遇的范圍
3、工資福利爭議的舉證責任處理技巧
4、加班工資流程管理
課程四：和諧用工——新法下的工時制度、休息休假、加班管理
1、用人單位應如何制定工時制度
2、用人單位應 規范休息休假管理及依法支付休息休假工資
3、如何利用加班及補休制度制度節約工資成本
課程五、新法下的社會保險和工傷風險防范
1、解讀社會保險法對用人單位的影響和風險控制
2、解讀工傷保險制度
3、各種情況下的用人單位中勞動者發生工傷的處理和責任
4、各種復雜狀態下的勞動者發生工傷如何處理
課程六、企業無形資產保護——新法下的員工培訓、保密與競業限制
1、培訓制度和如何最大化的維護企業的權利
2、保守商業秘密和競業限制協議的管理
課程七、新法下的規章制度管理及其風險防范
1、現階段企業規章制度管理的現狀
2、如何合理合法的利用企業規章制度來防范用工風險
3、企業規章制度流程再造
課程八、新法下的勞動合同解除、終止風險防范
1、詳細解讀解除勞動合的情形
2、詳細解讀終止勞動合同的情形
3、經濟補償金
4、離職程序及交接手續
【六】認證證書
（如需辦理證書費用為800元/人）
經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《員工關系管理師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢，全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網進行查詢
【七】收費標準
本次培訓費1680元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐），報到后統一開具發票；如需安排住宿，會務組可統一安排，費用自理。 |
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