培訓時間：2013年3月7日（上海） 4月23日（廣州）
培訓費用：1500元/人
論壇背景：
2012年12月28日全國人大常委會審議并通過了《關于修改的決定》，并于2013年7月1日起實施。上述法規（即《勞動合同法修正案》）對勞派遣做了非常嚴格的規定和限制。同時，人力資源和社會保障部對《勞務派遣規定》的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。
此次《勞動合同法修正案》的調整將極大的影響企業的勞動關系管理，觸動了一大部分企業人力資源管理體系的筋骨，為企業的持續發展帶來新的挑戰。同時，新法對勞務派遣的嚴格限制提升到前所未有的高度，使得用工方式日趨“剛性”，缺乏靈活，也勢必影響企業單位的“用工自主權”。
距離新法實施，尚有近半年時間，如何利用這半年時間，調整企業用工，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產生法律風險，提高用工成本？為此，勞達集團攜勞動法及勞務派遣業界資深專家一道，舉辦此次論壇，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。
論壇收益：
政策解讀：
政府部門權威專家深入把脈《勞動合同法修正案》關于勞務派遣的核心內容；
實務研究：
一線勞動法律實務專家給出應對新法的“七種武器”，操作性強，規避企業未來的法律風險；
多角度，深層次，共享各個領域專家經驗和智慧，汲取有利于本企業的管理實戰經驗!
和諧用工：觀點客觀，方案及時；充分利用過渡期調整用工模式，進退兩相宜。
主講嘉賓——魏浩征
勞達集團創始人、首席合伙人，著名勞動法與員工關系專家。復旦大學、中山大學、浙江大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、南方航空、武田藥品、博世、鐵姆肯、當納利、阿珂瑪、旭格幕墻、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、世茂房地產、上汽通用五菱等眾多知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》及培訓光盤《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
特邀嘉賓——
本次高端法律論壇，我們特邀政府主管官員、仲裁院仲裁員、勞動法與員工關系專業律師顧問、行業著名評論員，行業組織專家，勞務派遣領軍公司、人力資源專家從各自實踐經驗出發對政策法規的趨勢－－勞務派遣現狀－－法律風險的防控一一作出最實用的解答。
論壇議程：
08:30－09:25簽到
09:25－09:30論壇致辭
09:30－10:45
《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻————上海市人力資源與社會保障局官員
（一）立法現狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀
1.《勞動合同法修正案》的出臺背景
2.《勞動合同法》修改內容解讀
①勞務派遣機構準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規定
（二）立法前瞻：人社部《勞務派遣規定》
1.異地派遣的問題；2.派遣用工比例問題；3.派遣人員的社保問題；4.輔助性的界定問題
10:45－11:00茶歇
11:00－12:15
《勞動合同法修正案》下勞務派遣的用工調整及策略研究————勞達集團首席合伙人、總裁，魏浩征先生
（一）《勞動合同法修正案》對企業的靈活用工調整的趨勢研究
1.勞務派遣大量轉為業務外包；2.勞務派遣大量轉為人事代理；3.出現派遣人員大量被裁減的現象
（二）勞務派遣的利弊分析
1.勞務派遣用工之利；2.勞務派遣用工之弊；3.新法下企業對勞務派遣應對的態度
（三）應對《勞動合同法修正案》的建議
1.崗位梳理：對臨時性、輔助性崗位進行界定；2.用工籌劃：結合其他用工模式的特征及崗位特征，選擇合適的用工模式
12:15－13:30午餐/午休
13:30－14:30
上海勞動爭議中勞務派遣實戰典型案例解析————上海市勞動仲裁院官員
1.上海勞動爭議中勞務派遣爭議現狀
2.上海勞動爭議中勞務派遣典型案例解析
3.新法下，勞務派遣爭議可能出現的趨勢和變化前瞻
14:30－15:30
實務操作：
《勞動合同法修正案》下勞務派遣實務操作風險控制————勞達集團高級合伙人、咨詢中心總監，李偉先生
（一）針對《勞動合同法修正案》的“四招七式”
1.第一招：（第一式）退回——以法律變化為由，將派遣員工退回派遣機構
①可以退回嗎？②《勞務派遣合作協議》受《勞動合同法》約束嗎？③退回以后，派遣公司的處理會影響到用工單位嗎？④員工不服，可以告用工單位嗎？
2.第二招：（第二式）轉回——將派遣員工轉為自主雇傭
3.第三招：保留——繼續使用勞務派遣，緊扣“三性”
（第三式）臨時派遣；（第四式）輔助派遣
4.第四招：轉化——放棄勞務派遣，轉為其他用工模式
（第五式）業務外包；（第六式）人事代理；（第七式）非全日制
（二）新法下勞務派遣操作的其他問題
1.新法下如何甄選勞務派遣合作單位？2.新法下的“同工同酬”問題？
15:30－15:50茶歇
15:50－16:50
頭腦風暴：《勞動合同法修正案》下的勞務派遣——成本、風險與靈活用工前瞻 |
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