【時間地點】2013年6月20日 北京
【收費標(biāo)準(zhǔn)】1800元/人(含培訓(xùn)費、資料費、茶點費)，食宿費用自理
【講師介紹】
范戰(zhàn)江—國家勞動保障部勞動工資司(原)，曾任中國勞動人事部勞動力管理局辦公室副主任；勞動部勞動力管理和就業(yè)司辦公室主任、勞動爭議仲裁處處長；勞動部勞動關(guān)系與監(jiān)察司勞動爭議處理處處長，北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人。主要著作及研究報告：《勞動合同指導(dǎo)手冊》、《勞動爭議案例大全》、《勞動爭議處理工作手冊》、《勞動爭議處理概念》、《勞動爭議處理》、《勞動爭議案例新編》、《勞動保障問題解答》、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度的研究報告》、《關(guān)于我國勞動爭議處理制度發(fā)展方向的研究報告》。
【培訓(xùn)大綱】
一、《勞動合同法》修改的背景
二、《勞動合同法》修改的主要內(nèi)容
（一）提高了勞務(wù)派遣單位的入門門檻
（二）對全日制用工的勞動者與被派遣勞動者同工同酬的問題做了進(jìn)一步規(guī)定
（三）明確界定勞務(wù)派遣崗位三性的具體內(nèi)容
（四）加大了對違法經(jīng)營勞務(wù)派遣或采用勞務(wù)派遣用工方式的法律責(zé)任
三、《勞動合同法（修正案）》的實施
（一）《勞動合同法（修正案）》實施時間
（二）《勞動合同法（修正案）》實施過渡辦法
（三）國家人力資源和社會保障部起草《勞務(wù)派遣規(guī)定》的主要思路：
1、關(guān)于“三性”的問題
2、關(guān)于“簽訂勞動合同”的問題
3、關(guān)于“同工同酬”的問題
4、關(guān)于“跨地區(qū)派遣”的問題
5、關(guān)于勞務(wù)派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分
6、關(guān)于勞務(wù)派遣有關(guān)費用的列支問題
四、當(dāng)前勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征
（一）相關(guān)幾個概念
什么是勞動關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系？實習(xí)制度？
（二）當(dāng)前勞動關(guān)系有哪些特征？
（三）當(dāng)前勞務(wù)關(guān)系的現(xiàn)狀與運用？
（四）依據(jù)《勞動合同法》應(yīng)認(rèn)定為合法的第二勞動關(guān)系有哪些？（五）利于靈活用工的政策有哪些？
五、勞務(wù)派遣用工方式的運用
（一）相關(guān)的幾個概念：什么是勞務(wù)中介？
勞務(wù)代理？勞務(wù)承包？勞務(wù)派遣？
（二）運用勞務(wù)派遣用工方式可為單位帶來的好處
（三）如何掌握“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)承包”的區(qū)別？
（四）如何簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議
（五）運用勞務(wù)派遣用工方式中的違法責(zé)任
（六）勞務(wù)派遣過程中發(fā)生勞動爭議的處理
六、勞務(wù)派遣中的相關(guān)問題
（一）“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？
（二）派遣合同有“無固定期”風(fēng)險嗎？
（三）用工方如何行使對派遣員工退還或退換權(quán)？
（四）用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？
（五）對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？
（六）用工方的制度如何有效適用派遣員工？
（七）勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補償金責(zé)任如何分?jǐn)偅?BR>（八）對不同用工方式的人員管理應(yīng)加以區(qū)分，例如：參加工會。
（九）勞務(wù)派遣中應(yīng)注意三類合同的相互銜接。
（十）勞務(wù)合同與勞務(wù)派遣合同的區(qū)別？
（十一）外包服務(wù)都包括哪些內(nèi)容，人事外包與業(yè)務(wù)外包的區(qū)別？
（十二）清潔工屬全日制用工還是鐘點工，是否可進(jìn)行勞務(wù)派遣，鐘點工不簽書面合同，有無風(fēng)險？ |
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