【培訓(xùn)安排】2015年5月29-30日 深圳
【收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)】3800元/位，含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、師資費(fèi)、發(fā)票稅費(fèi)
【適合對(duì)象】培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)專(zhuān)員及企業(yè)內(nèi)部講師、或想成為內(nèi)訓(xùn)師的企業(yè)員工
【背景介紹】
未來(lái)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)更多是文化底蘊(yùn)的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種，其中培訓(xùn)就是最有效的傳播方式。
一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)優(yōu)秀的傳播者，一個(gè)優(yōu)秀的培訓(xùn)者。而作為企業(yè)更需要這樣一批可以為其傳承優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)、工作流程、技巧等等的內(nèi)訓(xùn)師，他們是來(lái)自企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)共同成長(zhǎng)，他們的培訓(xùn)將更有效。但成人的培訓(xùn)有諸多的技巧和方法在里面，這就需要我們對(duì)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行系統(tǒng)完善的培訓(xùn)，他們才能更有效的傳承和輔導(dǎo)企業(yè)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展。本系列課程旨在訓(xùn)練企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師各方面的綜合能力，進(jìn)而達(dá)到勝任企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師的工作崗位。
如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師？吳老師，從咨詢(xún)公司的培訓(xùn)師，轉(zhuǎn)為企業(yè)的內(nèi)訓(xùn)師、培訓(xùn)經(jīng)理，再到咨詢(xún)公司的培訓(xùn)師、高級(jí)顧問(wèn)，經(jīng)歷了學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐的循環(huán)過(guò)程，TTT系列課程就是在這個(gè)反復(fù)學(xué)習(xí)、實(shí)踐的過(guò)程中提煉、總結(jié)出來(lái)的，已經(jīng)過(guò)中國(guó)聯(lián)塑、美的集團(tuán)、維達(dá)紙業(yè)、創(chuàng)維集團(tuán)、威創(chuàng)、HKC、南方電網(wǎng)、德賽集團(tuán)等10余家行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，50余家上市公司，200多家企業(yè)的實(shí)踐驗(yàn)證。
【授課方法】:理論講授、案例分析、視頻分享、小組討論、實(shí)戰(zhàn)演練
【課程大綱】:
【導(dǎo)入】：如何成為一名優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師？
1. 以學(xué)員為中心的教學(xué)理念
案例：“教”不等于“學(xué)”
2. 以學(xué)員行為改變?yōu)槟繕?biāo)
案例：“知”不等于“行”
3. 以互動(dòng)教學(xué)為載體
案例：寓教于樂(lè)
【階段一】自信上臺(tái)——菜鳥(niǎo)入門(mén)，馬步蹲好
1. 怯場(chǎng)并不可怕——克服怯場(chǎng)的5項(xiàng)策略
a) 緊張是正常的，上場(chǎng)不緊張的運(yùn)動(dòng)員不是好運(yùn)動(dòng)員
b) 有壓力和緊張的表現(xiàn)
c) 應(yīng)對(duì)緊張的5種策略
2. 外塑形象
a) 服飾——展示你的態(tài)度與身份
服飾要求
著裝自薦表
b) 身姿——舉手投足盡顯職業(yè)風(fēng)范
站姿，亭亭屹立
走動(dòng)，從容自如
手勢(shì)，優(yōu)雅謙和
c) 表情——好面容不如好表情
頻道切換
獨(dú)門(mén)秘籍5S
d) 聲音——先聲奪人盡顯專(zhuān)業(yè)本色
發(fā)音，從嗓門(mén)吼到丹田頂
如何發(fā)音，說(shuō)話才不累
正確握脈，消除雜音
3. 內(nèi)構(gòu)思想
d) 表達(dá)中常見(jiàn)的問(wèn)題
目標(biāo)不清
結(jié)構(gòu)混亂
展示不力
e) 良好表達(dá)的四要素
觀點(diǎn)鮮明
重點(diǎn)突出
結(jié)構(gòu)清晰
論證充分
【階段二】從容授課——新手上路，規(guī)定套路
1. 暖場(chǎng)
a) 好的開(kāi)始時(shí)成功的一半——暖場(chǎng)的益處
吸引學(xué)員注意
與學(xué)習(xí)對(duì)象建立親和
樹(shù)立學(xué)員的學(xué)習(xí)信心
打破彼此隔閡調(diào)整自身狀態(tài)
b) 如何暖場(chǎng)——暖場(chǎng)的5種方法
案例暖場(chǎng)
設(shè)疑導(dǎo)入
數(shù)據(jù)導(dǎo)入
演示導(dǎo)入
引言導(dǎo)入
2. 約定
a) 什么是約定——建立共同的學(xué)習(xí)守則
b) 為什么要約定——管理學(xué)習(xí)心態(tài)
c) 如何約定？
建立共同的遠(yuǎn)景
描繪學(xué)習(xí)藍(lán)圖
征求意見(jiàn)，獲得認(rèn)同
3. 展開(kāi)
a) 呈現(xiàn)學(xué)習(xí)地圖，防止學(xué)員迷失
b) 一次一層剝開(kāi)洋蔥
4. 小結(jié)
a) 四兩撥千斤的小結(jié)——承上啟下
b) 小結(jié)的3種策略
用提問(wèn)來(lái)測(cè)評(píng)
講師綜述來(lái)復(fù)習(xí)鞏固
用學(xué)員分享來(lái)強(qiáng)化認(rèn)知
5. 收官
a) 畫(huà)龍點(diǎn)睛，不一樣的收尾
b) 課程結(jié)束的4種方式
整體回顧
前后呼應(yīng)
主題拔高
提出期望
【階段三】掌控現(xiàn)場(chǎng)——熟手出場(chǎng)，即興發(fā)揮
1. 不同類(lèi)型學(xué)員的應(yīng)對(duì)
a) 感受型學(xué)員的特點(diǎn)及對(duì)策
b) 反思型學(xué)員的特點(diǎn)及對(duì)策
c) 推理型學(xué)員的特點(diǎn)及對(duì)策
d) 實(shí)踐型學(xué)員的特點(diǎn)及對(duì)策
2. 現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變六項(xiàng)對(duì)策
a) 內(nèi)容出現(xiàn)紕漏怎么辦
b) 氣氛沉悶怎么辦
c) 遇到挑釁找茬的怎么辦
d) 行家高手出場(chǎng)怎么辦
e) 課堂秩序混亂怎么辦
f) 學(xué)員總有質(zhì)疑怎么辦
3. 精彩點(diǎn)評(píng)——體現(xiàn)老師的涵養(yǎng)
a) 總體概括
b) 完成超越
c) 精彩點(diǎn)評(píng)三項(xiàng)原則
針對(duì)性原則——準(zhǔn)確
綜合性原則——全面
超越性原則——精辟
4. 時(shí)間把控
a) 充分準(zhǔn)備，心中有數(shù)
b) 分解目標(biāo)，分段控制
c) 做好預(yù)案，及時(shí)調(diào)整授課方式
【階段四】互動(dòng)教學(xué)——高手過(guò)招，贏在設(shè)計(jì)
1. 講授法
a) 講授法的概念
b) 講授法在課堂中常用的表現(xiàn)形式
c) 講授法的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施關(guān)鍵控制點(diǎn)
2. 演示（模擬）法
a) 演示（模擬）教學(xué)法的運(yùn)用場(chǎng)合
b) 方法的設(shè)計(jì)與實(shí)施流程
c) 錄像教學(xué)法的實(shí)施流程
d) 錄像教學(xué)法與視頻播放的差異
3. 角色扮演法
a) 角色扮演法的常規(guī)應(yīng)用
b) 角色扮演法的設(shè)計(jì)
c) 角色扮演法的實(shí)施流程
4. 案例教學(xué)法
a) 案例教學(xué)法的定義
b) 案例的核心要素
c) 選擇案例的四個(gè)原則
d) 案例設(shè)計(jì)中的沖突設(shè)計(jì)
e) 案例教學(xué)的實(shí)施流程
f) 案例教學(xué)法與故事（案例）講授法的區(qū)別
5. 游戲（體驗(yàn)）教學(xué)法
a) 游戲在培訓(xùn)中的運(yùn)用
b) 游戲教學(xué)法的注意事項(xiàng)
c) 游戲教學(xué)法實(shí)施流程及關(guān)鍵控制點(diǎn)
【階段五】分類(lèi)授課——專(zhuān)家出手，修煉內(nèi)功
1. 為什么要分類(lèi)教學(xué)
a) 大腦運(yùn)作機(jī)理決定了分類(lèi)教學(xué)
b) 撬動(dòng)績(jī)效的杠桿
2. 知識(shí)學(xué)習(xí)貴在有效提取
a) 強(qiáng)化知識(shí)記憶的5種策略
左右腦
多線索
分類(lèi)
精加工
重復(fù)
3. 技能學(xué)習(xí)要看自動(dòng)反應(yīng)
a) 掌握技能的5個(gè)步驟
觀察模仿
分解練習(xí)
完整試做
反復(fù)練習(xí)
反饋糾正
4. 態(tài)度改變需要價(jià)值重定位
a) 影響態(tài)度的5種策略
提供信息
引導(dǎo)價(jià)值
樹(shù)立榜樣
導(dǎo)入沖突
調(diào)換環(huán)境
【階段六】布局課程——大師上場(chǎng)，融會(huì)貫通
1. 成人學(xué)習(xí)原理——ARCS模型
2. 好課程的秘密——感性、理性與互動(dòng)
a) 感性，抓住學(xué)員注意力的工具
b) 理性，學(xué)員學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)要素
c) 互動(dòng)，課堂氛圍的有力保障
3. 課程布局實(shí)戰(zhàn)技巧——心電圖分析
技能補(bǔ)充：善用教具
1. 常用教具清單
2. PPT的設(shè)計(jì)
a) 文字——讓PPT一目了然
b) 動(dòng)畫(huà)——讓PPT動(dòng)起來(lái)
c) 顏色——讓畫(huà)面更精彩
d) 母版——省心省力
e) 圖片——讓內(nèi)容生動(dòng)起來(lái)
【講師簡(jiǎn)介】吳老師
北京大學(xué)MBA班合作講師
深圳清華大學(xué)研究院培訓(xùn)中心特聘顧問(wèn)
2013年中國(guó)好講師全國(guó)30強(qiáng)
廣東省2012年十佳青年培訓(xùn)師
11年企業(yè)培訓(xùn)管理和管理咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)完成中國(guó)聯(lián)塑、美的集團(tuán)、惠科電子、聯(lián)合橡膠、TCL集團(tuán)、華寶國(guó)際等數(shù)十家大型企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)人才培養(yǎng)、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)、中層管理人員技能提升等有深入研究，形成了自己獨(dú)特的、以學(xué)員為中心的、體驗(yàn)式培訓(xùn)模式和幽默、生動(dòng)、實(shí)戰(zhàn)型授課風(fēng)格。課堂上通過(guò)精心設(shè)計(jì)的提問(wèn)、互動(dòng)、案例研討、角色扮演、反思行動(dòng)等多樣化教學(xué)形式，讓學(xué)員在體驗(yàn)中加深對(duì)知識(shí)、技能的掌握，培訓(xùn)效果非常明顯，獲得客戶(hù)一致好評(píng)。
【主講課程】：
《TTT內(nèi)訓(xùn)師集訓(xùn)——從入門(mén)到高手》
《課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)——蝴蝶模型》
《走進(jìn)建構(gòu)主義——用建構(gòu)主義改造我們的課堂》
【主持和參與的重大項(xiàng)目】
德賽電池股份有限公司（股票代碼000049）內(nèi)訓(xùn)師集訓(xùn)與課程開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，第一期培養(yǎng)合格內(nèi)訓(xùn)師25名，成功開(kāi)發(fā)德賽內(nèi)部品牌課程5個(gè)，分別是《電池是怎么生產(chǎn)出來(lái)的》、《QC七大手法》、《以溝通帶動(dòng)管理》、《設(shè)備管理》、《電氣知識(shí)》等；第二期培養(yǎng)合格內(nèi)訓(xùn)師26名，成功開(kāi)發(fā)4門(mén)課程，分別是《從技術(shù)走向管理》、《跨部門(mén)溝通》、《金牌服務(wù)》、《績(jī)效管理與我有什么關(guān)系》。
中國(guó)聯(lián)塑營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理能力提升項(xiàng)目（股票代碼02128），擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。主持完成營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理能力提升課程的設(shè)計(jì)、定制化教材的編寫(xiě)、企業(yè)內(nèi)部真實(shí)案例的收集，內(nèi)部講師的培養(yǎng)。完成60余萬(wàn)字400個(gè)企業(yè)真實(shí)案例的收集，編寫(xiě)2套教材《商務(wù)代表集訓(xùn)》初級(jí)、中級(jí)，并培養(yǎng)合格的16位內(nèi)部講師。
美芝澳化妝品，培養(yǎng)內(nèi)部講師10名，開(kāi)發(fā)內(nèi)部精品課程1門(mén)《BA主管技能提升》
【曾輔導(dǎo)客戶(hù)】：
·制藥/保健：康美藥業(yè)、美芝澳化妝品、綠瘦保健品、先康生物集團(tuán)
·制造業(yè)：中國(guó)聯(lián)塑、惠科電子、德賽集團(tuán)、聯(lián)合橡膠、勁勝精密股份、福華集團(tuán)
·家電類(lèi)：創(chuàng)維集團(tuán)、TCL集團(tuán)、美的微波爐、任達(dá)集團(tuán)
·通信類(lèi)：立德通訊、傲天通信、方位通訊
·IT類(lèi) ：藍(lán)魔數(shù)碼、天思維、物鼎物聯(lián)網(wǎng)、威創(chuàng)視訊、金賦科技
·地產(chǎn)類(lèi)：佳兆業(yè)、萬(wàn)科、佰邦建筑、建發(fā)、皇庭、卓越
·大型國(guó)企：南方電網(wǎng)、水業(yè)集團(tuán)（自來(lái)水公司）、國(guó)家質(zhì)量檢測(cè)研究院等
·其他類(lèi)：新東方集團(tuán)、現(xiàn)代牙科、深圳計(jì)量院、勁酒集團(tuán)、賽格晶端、廣東三彩文化、華寶國(guó)際、沃爾瑪、順豐速遞、東莞郵政、麗城假日酒店、東江集團(tuán)、主流家具、泰美珠寶、金展物業(yè)、……
【客戶(hù)評(píng)價(jià)】：
吳老師講的很對(duì)，90%的管理者沒(méi)有“下水游泳”，其實(shí)我們可能是90%都下水了但淹死了 ——TCL集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院，朱蕾
滃垚老師的課程源自自己創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐，源自這些年咨詢(xún)的經(jīng)驗(yàn)，很有特色，效果很好 ——中興通訊人力資源高級(jí)經(jīng)理，董業(yè)健
吳老師授課風(fēng)格親和力很好，課程設(shè)計(jì)能力非常強(qiáng)，課程的理論框架和體系非常系統(tǒng) ——華為大學(xué)人力資源高級(jí)專(zhuān)家，祁生勝
首創(chuàng)的“管理技能診斷系統(tǒng)”給我印象深刻，我相信會(huì)在中國(guó)管理培訓(xùn)發(fā)展史上留下里程碑式的意義 ——先康國(guó)際商學(xué)院教育總監(jiān)，王彥昌
系統(tǒng)的理論，生動(dòng)的講解，實(shí)戰(zhàn)的案例，多維的互動(dòng)，很經(jīng)典的課程。——天創(chuàng)集團(tuán)天創(chuàng)大學(xué)校長(zhǎng)，羅瑞
吳老師的課程，課堂練習(xí)和互動(dòng)非常多，這方面與其他老師不同，培訓(xùn)效果很好 ——聯(lián)合橡膠集團(tuán)CEO，程維軍
吳老師課程，切合實(shí)際，深入淺出 ——冠力實(shí)業(yè)總經(jīng)理，趙建國(guó)
吳老師的系統(tǒng)模型簡(jiǎn)單、高效、實(shí)用，感謝吳老師給我企業(yè)帶來(lái)這么好的課程 ——傲天通信總經(jīng)理，陳習(xí)群 |
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