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培訓安排：2015年10月31日-11月1日  廣州中山大學

培訓費用：3000元（含培訓費、資料費、會務服務費）

培訓對象：公司總監、副總，人力資源總監、人事部經理、主管

課程簡介:
第一節 人力資源規劃與招聘管理體系
1.企業發展需求與人才儲備的差距
2.招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇
3.招聘流程與分析
4.招聘環節中HR經理的作用
5.招聘環節中一線業務經理的作用
第二節 人才甄選策略與面試技巧
1.企業要招聘什么樣的人
2.人才甄選的過程與要求
3.面試與甄選標準
4.結構化面試的
5.步驟及技巧
6.面試官的職業規范與應對技巧
7.聘任錄用管理
第三節 如何考察人的素質
1.員工素質模型與員工選拔技術
2.評價中心技術
3.行為事件訪談技術的特點和應用技巧
4.新型面試技術與操作技巧
5.面試（面談）技巧與訓練
第四節 案例討論及答疑

主講老師：馬思宇
職業指導及心理咨詢師；
曾任索尼（中國）有限公司人力資源部負責人；
中華英才網英才職業規劃師聯盟委員；
《人力資本》《中國青年》等多家報刊雜志特約撰稿人；
為國內外數十家企業進行管理咨詢及培訓；
為數百名人力資源管理人員進行人力資源管理業務咨詢及專業指導。

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    聯 系 人：李先生   陳小姐

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