培訓安排：2012年10月18日 上海
培訓費用：1800元/人
課程大綱：
（一）加強人事招聘過程中的法律風險控制：
1崗位說明書
招聘條件與不符合錄用條件的關系
崗位職責與考核以及不勝任工作的關系
崗位職責與工作權限的關系（能否代理、職務犯罪）
2手續和證件關
應聘人員登記表
查驗工作年限證明、離職證明等
3重要崗位應該進行背景情況的調查
4錄用通知的風險規避
（二）勞動合同簽訂以及勞動合同本身需要規避的法律風險
1發放合同的登記，避免不簽勞動合同的嫌疑
2合同的簽字要求，任何簽訂合同的意愿必須以書面形式通知或其他可以保全的形式
3合同的主要內容注意實用性和針對性，不能完全照搬勞動合同法的條文
基本情況（郵箱、戶口性質，通訊地址）
工作崗位（崗位說明書）
試用期要求（應明確不符合錄用條件的具體情形）如體檢不合格；
員工入職后，經多次催促仍不簽訂勞動合同；員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉移單；
入職后發現員工提供虛假證明文件；試用期內懷孕；員工在試用期期間提出休婚假；員工工作效率低/適應工作較慢
工作崗位和工資待遇變更的具體情形
年休假等各類休假的規定
加班的約定（加班費能否約定）
解除勞動合同的具體情形約定（常見的嚴重違紀情形）
利益沖突的情形以及處理
文書的送達方式等
（三）勞動合同履行過程中的主要風險控制：
1考勤記錄
2工資發放（停工期間的待遇如何？放假是否發放工資？）
3合同內容的變更（書面形式如工資簽收單、崗位變更通知等）
4用人單位給予勞動者價值較高的財物，勞動者未按約定履行勞動合同的處理
5用人單位與勞動者約定設置擔保的效力
6處罰的事實保全（情況說明）、處罰的依據、處罰決定
（四）總結、答疑 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
