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女職工、病假員工管理技巧及相關(guān)風(fēng)險管控實務(wù)(上海)

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    (本課程全年循環(huán)滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢相關(guān)事宜!)

培訓(xùn)安排:2014年4月17日 上海 • 人才大廈
培訓(xùn)費用:¥1800.00/位(費用含會務(wù)、資料、午餐及茶歇)
培訓(xùn)背景:
國家開始有計劃地開放“單獨兩孩”政策,不少符合條件的夫妻選擇再生一孩。本是好事,然而不少用人單位卻發(fā)現(xiàn),以前“已婚已育”、相對比較穩(wěn)定的女員工,也都可能會再次生育,從而產(chǎn)生一系列的問題:
1、這些女職工基本都屬于高齡產(chǎn)婦,一懷孕就請病假,公司怎么辦?2、這類女員工請產(chǎn)前假、哺乳假,就一定要批嗎?3.依法生“兩孩”的女職工到底可以享受哪些假期?4.生“兩孩”可以享受生育保險,領(lǐng)取生育津貼嗎?……
女職工管理中,雷區(qū)甚多,一不留神就容易“觸雷”。
病假,分“天災(zāi)”與“人禍”。“天災(zāi)”是真有病,而“人禍”則是指“沒病泡病”、“小病大養(yǎng)”的情況。一般用人單位對于“天災(zāi)”都是秉承人道主義關(guān)懷,對員工大行綠燈的,但是,對于“人禍”,很多用人單位都是異常頭疼。
為了幫助企業(yè)更好的理解并運用相關(guān)法律法規(guī),建立病假制度和病假工資體系,加強對女職工的特殊保護(hù);同時也為了讓企業(yè)更清晰地了解如何處理處于醫(yī)療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關(guān)系,如何最大限度降低企業(yè)可能承擔(dān)的風(fēng)險,本次課程將結(jié)合大量實際案例,從法律角度及企業(yè)實際操作狀況提出切實可行的法律風(fēng)險防范體系及相應(yīng)的應(yīng)對方案,在法律框架內(nèi)保障企業(yè)與職工的雙重利益。
培訓(xùn)內(nèi)容:

一、老問題
1、目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及哪些方面?
2、三期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算,如假期、工資;早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇;
3、女職工的其他特殊保護(hù),如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等;
4、女職工的計劃生育獎勵假有哪些?
5、“三期”女職工休假期間,可以享受年終獎、年度調(diào)薪等政策嗎?
6、如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動合同?
7、當(dāng)女職工在“三期”間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時,企業(yè)應(yīng)該如何處理?
8、若員工違反計劃生育法規(guī)時,企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期?
9、企業(yè)如何健全生育保險?員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇?
10、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工,企業(yè)應(yīng)該如何處理?有何應(yīng)對的措施?
11、病假與醫(yī)療期到底是什么關(guān)系?
12、病假工資該如何計算?醫(yī)療期工資呢?
13、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對
14、員工醫(yī)療期滿勞動合同該如何處理?
15、員工醫(yī)療期滿、合同期滿是否要支付醫(yī)療補助費?
16、醫(yī)療補助費該如何計算?
 
二、新情況
1、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工,一懷孕就請病假,怎么辦?
2、生“兩孩”的女員工也有產(chǎn)前假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假等假期待遇嗎?
3、生“兩孩”的女員工也可享受生育保險嗎?
4、非“單獨兩孩”,屬計劃外“兩孩”的女員工,也可享受相關(guān)假期和待遇嗎?
5、準(zhǔn)備生“兩孩”的女員工,流產(chǎn)了,也有相應(yīng)的假期和待遇嗎?
6、準(zhǔn)備“單獨兩孩”的女員工,可以享受有關(guān)的計劃生育獎勵嗎?
三、風(fēng)險管控實務(wù)
1、女職工管理制度的設(shè)計技巧
2、病假管理制度的設(shè)計技巧
3、實際管理操作中的注意事項
四、案例分享,互動交流

專家講師:李偉
國內(nèi)領(lǐng)先的全面員工關(guān)系解決方案提供商——勞達(dá)律師事務(wù)所/勞達(dá)管理咨詢公司高級合伙人、研發(fā)咨詢中心總監(jiān),資深咨詢顧問,國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇,出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究,擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團(tuán)、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。

【報名咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

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 備 注——
 1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯(lián)系人進(jìn)行確認(rèn)。
 2、開課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認(rèn)函》,將培訓(xùn)地點交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報到指引等相關(guān)事項告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進(jìn)行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
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