時間地點：2012年 8月 30日（上海人才大廈5樓）
參會費(fèi)用：人民幣1500元/人（含會務(wù)、資料、茶點、稅金等）
課程對象：用人單位總裁、副總裁、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、法務(wù)總監(jiān)(經(jīng)理/主管)、工會干部等。
課程背景：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《防暑降溫措施管理辦法》相繼出臺實施，而《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》也相繼公布征求意見。在國家頻頻立法規(guī)范勞動用工的背景下，女職工保護(hù)、高溫補(bǔ)貼、特殊工時、勞務(wù)派遣、競業(yè)限制等成為了近階段的熱點問題，對于這些熱點問題，用人單位該如何應(yīng)對，如何通過日常管理預(yù)防這些問題發(fā)生法律風(fēng)險，就成為了hr們的重要課題之一。
課程收益：
1、了解和掌握新法規(guī)定，避免陷入各類管理誤區(qū)；
2、了解立法動態(tài)，及時作出相應(yīng)管理調(diào)整，避免新法出臺時的手忙腳亂；
3、準(zhǔn)確把握各類熱點問題的應(yīng)對操作方案，避免勞資糾紛；
4、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對企業(yè)的勞動爭議風(fēng)險預(yù)防和應(yīng)對能力。
課程內(nèi)容：
一、女職工勞動保護(hù)分析及實操提示
1、女職工勞動保護(hù)新規(guī)解讀
2、目前法律對女職工勞動保護(hù)具體涉及的方面
3、三期內(nèi)女職工的特殊保護(hù)
4、女職工的其他特殊保護(hù)
5、違反計劃生育政策的女員工管理
二、高溫環(huán)境下的員工特殊保護(hù)
1、《防暑降溫措施管理辦法》解讀及應(yīng)對
2、各地高溫待遇分析及應(yīng)對
3、高溫補(bǔ)貼與社保繳費(fèi)基數(shù)
4、企業(yè)勞動保護(hù)的重要性
三、特殊工時的管理及應(yīng)用
1、《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》的分析、解讀
2、綜合計算工時管理中的注意事項
3、不定時工時員工管理的技巧
4、其他特殊工時員工管理的技巧
四、勞務(wù)派遣管理風(fēng)險控制
1、《勞動合同法修正案（征求意見稿）》的變化
2、勞務(wù)派遣與靈活用工
3、勞務(wù)派遣“七宗罪”
4、勞務(wù)派遣的合法使用
五、競業(yè)限制管理風(fēng)險控制
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）（征求意見稿）》解讀
2、競業(yè)限制與保密的關(guān)系
3、競業(yè)限制補(bǔ)償金的確定與支付
4、競業(yè)限制協(xié)議設(shè)計要點
5、競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等
六、互動與交流
主講專家：李偉
勞動法世界研發(fā)咨詢中心總監(jiān)，資深咨詢顧問，國內(nèi)實戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系專家。
發(fā)表員工關(guān)系專業(yè)文章數(shù)十篇，出版《中國36城市勞動法規(guī)政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團(tuán)、上汽通用五菱、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業(yè)等數(shù)十家知名企業(yè)提供員工關(guān)系管理咨詢、顧問和培訓(xùn)服務(wù)。 |
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（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
