時間地點：2012年1月6日，上海人才大廈 參會對象：CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等 參會費用：1280元/人（含會務、資料、茶點、午餐、稅金等） 活動背景： 年度全國十大員工關系事件評選，其前身是由勞達集團/勞動法世界laboroot.com聯合《法制日報》、《人力資源》雜志共同發起的“年度全國十大勞動爭議案件評選”活動，從2005年“十大”開始，至今已經是第七屆。本次活動，將對2011年的典型勞動爭議案件、焦點勞資糾紛等從企業風險控制角度進行討論，并就此進行總結，對企業員工關系管理中的法律風險進行分析，從企業管理角度提出切實可行的風險控制方案，保障企業與員工的雙重利益，構建和諧員工關系…… 主要內容： 一、2011十大員工關系事件點評 1、3月，深圳，工程師上班時突發心臟病 因搶救77小時不屬工傷 2、3月，上海，員工享受優惠購房價 辭職后單位索要近十五萬元 3、6月，上海，乙肝病毒攜帶者也可當點心師 4、7月，北京，微軟解聘員工 法院判賠百萬元 5、7月，上海，未簽合同討說法 人事經理輸官司 6、8月，北京，前員工投訴Gucci 要求拿回5年加班費 7、9月，上海，申花“欠薪門”開審 錄音證據成為焦點 8、10月，江西南昌，上班途中被撞身亡親屬訴請“雙賠”遭駁 9、1~11月，全國各地， 高朋、酷六、百事等多家企業身陷集體糾紛泥潭 10、4~11月，北京、重慶，多地簽訂行業、區域工資集體協議 二、員工關系法律風險頻發地帶分析 1、辭退員工——傳統的高頻地帶，依然困擾所有HR 2、工傷員工管理——新的《工傷保險條例》帶來了新的煩惱 3、社會保險繳納——新法喚醒了員工的社保繳納意識 4、加班工資糾紛——無限追訴，你準備好了嗎？ 5、集體糾紛——讓內部問題變為社會問題，讓企業成為眾矢之的 點評專家：李偉 勞達集團/勞動法世界 laboroot.com高級合伙人、咨詢中心主任，資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。發表員工關系管理專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理，曾為上汽通用五菱、富士通（中國）、橡果國際、伊利、電信號百、卜蜂蓮花、蒙牛等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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