——勞動合同法修正案細則應對及企業用工轉型風險控制
論壇安排：2013年7月19日 13:30—17:30 上海
參會費用：1800元/人
論壇背景：
《勞動合同法修正案》將于2013年7月1日實施，同時，人力資源和社會保障部對相關配套細則的制定工作也在緊鑼密鼓地進行中。在這樣的立法背景下，一系列的問題，困擾著企業人力資源管理者：如何確定“三性”的范圍？如何確定“派遣人員比例”？違法使用派遣的風險是什么？如何規范或結束本單位的派遣？如何將派遣員工轉為正式員工？“勞務派遣”替代方案有哪些？備受爭議的勞務派遣、業務外包等靈活雇傭方式將何去何從？如何盡快確定及調整企業用工模式，及時應對，以免在新法實施后處于被動局面，產生法律風險，提高用工成本？
本次論壇邀請了勞動法及人力資源業界專家一道，試圖從全方位為聽眾奉上一場思想和智慧的饕餮盛宴。
論壇議程：
13:00-13:30 簽到
13:30-13:35 論壇致辭
13:35-14:50 勞動合同法修正案實施前瞻 （人力資源和社會保障部門主管專家）
1、勞動合同法修正案及其配套實施細則的修訂情況介紹
2、對勞務派遣“三性”、派遣用工比例及同工同酬問題的法律界定及理解
3、勞務派遣機構準入門檻問題、違法勞務派遣的罰則問題
4、對新舊法律銜接過渡的規定及理解
14:50-15:05 茶歇
15:05-16:20 企業用工轉型風險控制 （勞達集團創始人、首席合伙人 魏浩征先生）
1、派遣用工轉為直接雇傭的操作風險控制（派遣協議解除問題、工齡問題、補償問題…..）
2、派遣用工轉為人事代理、服務外包的操作風險控制（手續銜接、外包與派遣的界定...）
3、崗位梳理，使其符合“三性”及“同工同酬”的合規化操作
4、各種轉型方案的利弊分析及策略選擇
16:20-17:30 頭腦風暴：雇傭模式轉型與靈活用工策略
主持嘉賓：周斌 勞動法專欄作家、《上海勞動保障》主編 （勞務派遣觀察員）
討論嘉賓：某外資企業人力資源總監 （勞務派遣用工方企業代表）
某內資企業人力資源總監 （勞務派遣用工方企業代表）
某人力資源公司總經理 （勞務派遣方企業代表）
魏浩征 勞達集團創始人、首席合伙人 （勞動法業內專家代表）
主講嘉賓：魏浩征
勞達創始人、首席合伙人，著名勞動法與員工關系專家。復旦大學、中山大學、清華大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師。服務客戶包括數十家全球500強企業。搜狐職場一言堂“2011年度最佳人力資源培訓師”。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》、《魏浩征讀勞動合同法及實施條例》、《劍指成本》及培訓光盤《用人風險控制》、《裁員誤區及風險控制》等近二十部。
特邀嘉賓：
我們特邀政府主管官員、勞動法專家、行業著名評論員，勞務派遣領軍公司、人力資源專家從各自實踐出發對政策法規的趨勢、風險的防控等作出最實用的解答。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
