時間：2013年04月11日 下午 14：00—16：50
地點：上海市人才大廈
費用：￥800.00/位
背景:
勞動合同法》實施五年有余，職工兩次固定合同期限期滿，續訂無固定期限合同的現象及爭議開始大量出現。無固定期限勞動合同往往預示著員工和企業間的長期合作。企業在與員工簽訂無固定期限合同的時侯往往抱有謹慎的態度。目前法律雖然規定了諸如像“連續工作10年”和“兩次續訂”等簽訂無固定期限合同的法定情形，但是實踐中如何界定以及實際標準仍然非常模糊和有爭議，各地也存在不同的裁判案例。
對此，作為用人單位，該如何應對無固定期限勞動合同的大量出現呢？企業到底該如何管理無固定期限勞動合同員工呢？
收益：
◆ 掌握無固定期限勞動合同的政策；
◆ 了解無固定期限勞動合同的法律風險；
◆ 掌握無固定期限勞動合同的風險管控技巧。
沙龍內容:
1、無固定期限勞動合同的法律性質
2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區別
3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形
4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任
5、無固定期限勞動合同的變更和履行
6、無固定期限勞動合同的解除與終止
7、無固定期限勞動合同與企業規章制度體系建立
8、無固定期限勞動合同的文本設計
9、典型案例分享、現場互動
專家講師：李偉 先生
資深咨詢顧問，國內實戰派勞動法與員工關系專家。
發表員工關系專業文章數十篇，出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
