時間:2013年04月11日 下午 14:00—16:50
地點:上海市人才大廈
費用:¥800.00/位
背景: 勞動合同法》實施五年有余,職工兩次固定合同期限期滿,續訂無固定期限合同的現象及爭議開始大量出現。無固定期限勞動合同往往預示著員工和企業間的長期合作。企業在與員工簽訂無固定期限合同的時侯往往抱有謹慎的態度。目前法律雖然規定了諸如像“連續工作10年”和“兩次續訂”等簽訂無固定期限合同的法定情形,但是實踐中如何界定以及實際標準仍然非常模糊和有爭議,各地也存在不同的裁判案例。 對此,作為用人單位,該如何應對無固定期限勞動合同的大量出現呢?企業到底該如何管理無固定期限勞動合同員工呢?
收益: ◆ 掌握無固定期限勞動合同的政策; ◆ 了解無固定期限勞動合同的法律風險; ◆ 掌握無固定期限勞動合同的風險管控技巧。
沙龍內容: 1、無固定期限勞動合同的法律性質 2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區別 3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形 4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任 5、無固定期限勞動合同的變更和履行 6、無固定期限勞動合同的解除與終止 7、無固定期限勞動合同與企業規章制度體系建立 8、無固定期限勞動合同的文本設計 9、典型案例分享、現場互動
專家講師:李偉 先生 資深咨詢顧問,國內實戰派勞動法與員工關系專家。 發表員工關系專業文章數十篇,出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部,長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究,擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。 曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |