培訓(xùn)安排：2013年5月17-18日 廣州
培訓(xùn)費(fèi)用：3200元/人
參訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理
課程主要內(nèi)容:
第一部分 企業(yè)健康體檢
1、企業(yè)亞健康概念
2、企業(yè)亞健康的危害
3、檢查企業(yè)中存在的健康問(wèn)題
第二部分 “癥狀”分析
1、疲態(tài)
2、情緒低落
3、神經(jīng)末梢麻痹
4、注意力分散
5、體力透支
6、頭重腳輕
7、內(nèi)分泌失調(diào)
8、視力下降
9、反應(yīng)遲鈍
經(jīng)典視頻鑒賞
第三部分 找準(zhǔn)“關(guān)鍵穴位”
1、縱向?qū)I(yè)培訓(xùn)
2、橫向共性培訓(xùn)
第四部分 “對(duì)癥下藥”
1、需求調(diào)查
2、需求分析
3、擬定課程方案
4、確定最優(yōu)的解決辦法
案例：某公司培訓(xùn)體系
第五部分 創(chuàng)新的職業(yè)生涯發(fā)展階段
1、職業(yè)生涯的動(dòng)態(tài)性
2、職業(yè)生涯的發(fā)展性
3、職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理
第六部分 知人善用
1、找對(duì)人
2、人才測(cè)評(píng)的三種主要方法
3、人才測(cè)評(píng)對(duì)企業(yè)的作用
第七部分 在職管理
1、在職管理的特點(diǎn)
2、在職管理的概論
3、幫助員工找到“喜歡”又“擅長(zhǎng)” 的工作
第八部分 創(chuàng)新的職業(yè)生涯管理體系
1、用人:排兵布陣 —運(yùn)籌帷幄
2、如何建立體系
授課導(dǎo)師：謝文韜
人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家
副總經(jīng)理、廣東省勞動(dòng)廳、人力資源職業(yè)鑒定專家組 專家、廣東省教育廳、大學(xué)生職業(yè)大賽省決賽評(píng)委國(guó)家勞動(dòng)部人力資源管理與實(shí)踐與實(shí)踐師資格任證編委會(huì)編委及特邀講師，廣州市最早擔(dān)任人力資源國(guó)家資格認(rèn)證編委及講師，從事企業(yè)高層管理工作20余年，擔(dān)任過(guò)各類企業(yè)的不同中高級(jí)職務(wù)，既是一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，又是一位資深的管理專家，曾培訓(xùn)的企業(yè)包括富士康、中交航、汕頭郵政局，南方電網(wǎng)，翔順地產(chǎn)、名仕集團(tuán)、松下萬(wàn)寶、國(guó)訊電信、第一軍區(qū)大學(xué)、錦田顧問(wèn)公司、百花香料、開(kāi)陽(yáng)高速、上海蒙妮坦、江門(mén)市財(cái)政局、廣電交通、風(fēng)神汽車(chē)、廣東省醫(yī)藥集團(tuán)、百佳超市、李錦記、廣東省電子郵政局、馬蒂尼服裝、浪奇實(shí)業(yè)、智聯(lián)物流、珠江鋼鐵、五羊-本田、潘高壽、王老吉、新展粘膠、市煤氣公司、新快報(bào)、南方人才、贏周刊。
研究領(lǐng)域：企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)技能、人力資源管理與實(shí)踐與實(shí)踐、生產(chǎn)和質(zhì)量管理 |
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