時間地點：2012年12月05日 上午 9：00—11：50（上海市區）
參會費用：人民幣880元/人（含會務、資料、茶點、稅金等）
課程背景：
離職的合規管理對于企業的重要性毋庸置疑，然而，目前對離職管理的一般認識往往局限于離職手續相關話題。
解雇、辭職、證據、工會、裁員、醫療期、離職手續、服務期、培訓、競業限制、工資福利、年終獎、牛休假、違約金……
以上問題都并非離職本身，卻是離職管理中最核心、關鍵的法律話題，正是這些問題使離職變得復雜、艱難，并使之成為引發勞動爭議最大的原因。
我們認為，要實現離職的合規管理，需要對離職進行系統化、流程化的分析，這種分析既著眼于前期離職理由的選擇以及證據的準備，也包括過程中手續的辦理、工作的交接等，更重視離職后相關工作的處理，如競業限制、年終獎等。
基于此，我們專門研發了本次課程，結合案例研討與專家解析的方式，深入淺出地分析用人單位在離職管理中的常見誤區，并結合律師的豐富實務經驗，提供針對實用的風險防范技能。
課程收益：
流程再造，全面梳理離職管理中的法律問題與常見誤區，幫助企業系統掌握離職合規管理；以案說法，針對分析離職管理中重點、難點與疑點，幫助企業全面提升離職合規管理的實務技能。
主要內容：
上半場
1、離職的類型及離職管理概論
2、員工的辭職權、交接義務及用人單位退工手續
3、服務期與違約金的正確運用
茶歇
下半場
4、保密協議、脫密期與競業限制的正確應用
5、法律契約與心理契約：留人策略
6、主動離職管理（員工跳槽管理）流程設計
互動答疑
主講專家：魏浩征
著名勞動法與員工關系專家，國內頂尖員工關系服務機構——勞達集團（laboroot）創始人、首席顧問。復旦大學、中山大學、上海交通大學等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓師，《人力資源》雜志專家委員會成員。搜狐職場一言堂及時代光華教育集團“2011年度最佳人力資源講師”。曾為富士通、拜耳、方正、法制日報、武田藥品、博世、華潤、蒙牛乳業、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、綠城房地產、上汽通用五菱等數百家知名企業提供勞動法與員工關系常年顧問、咨詢、內訓等服務，主持企業并購、改制、裁員、人力資源外包、員工關系體系建設、人力成本籌劃、勞動爭議處理等重大咨詢項目數百起。出版專著《入職/在職/離職管理日記》、《寫好制度，做好管理》。 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
