培訓時間：2014年4月11日 北京
培訓投資：人民幣1980元/人(含培訓費、資料費、茶點費、文具費等)
培訓對象：企業中、高層職業經理人、部門經理、部門主管等。
培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、視頻分享及游戲活動等。
培訓目標：
1、探討當代領導者的新角色以及面臨的獨特挑戰；
2、正確輔導，合理授權進而有效激發員工潛能；
3、學習激勵理論，了解人們從事某種行為的原因；
4、了解人際風格分析理論（DISC），并學會如何最大限度的激發員工潛能；
5、將自己鍛煉成為出色的主管、高效的領導者。
前 言：
員工是企業很重要的一個元素，從某種程度上說，員工強，則企業興；員工弱，則企業敗。企業該如何激勵員工發揮最大的潛能？這也是我們經常探討的問題。
激勵管理就是充分認識到職工的內在潛力和優點，不斷進行激勵和鼓動，調動他們的積極性繼而發揮團隊作用，創造更大的經濟效益。這就要求我們在管理工作當中，要講究正確的管理方法和方式，如何正確輔導、合理授權、有效激勵員工對于管理者來講將會是一個很大的難題。美國前總統里根曾說過這樣一句話：“對下屬給予適時的表揚和激勵，會幫助他們成為一個特殊的人”。我聽到很多老板喜歡說：“員工是我們最大的資產。”不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實際運營中可能就不是那么回事。您是否也有著同樣的困惑呢？
敬請帶著您團隊中遇到的難題，步入4月11日培訓現場，與中國著名實戰派培訓專家孫先生現場對話！
課程要點：
《員工激勵與潛能激發工作坊》 主講：孫先生（4月11日）
第一單元：輔導與教練技巧
一、輔導
◇輔導的定義
◇輔導與被輔導者的關系
◇輔導的概念
◇輔導中常犯的錯誤
◇輔導的角色與行為
二、教練
◇教練的四個步驟
◇現代教練與傳統管理者的區別
◇討論：聽部屬的建議有什么好處?
◇輔導情景的基本結構
第二單元：合理授權與有效激勵
一、授權
◇授權的意義
◇授權三部曲
◇授權模式
◇授權的技巧
二、激勵
◇激勵的基本概念
◇激勵理論的比較
◇物質激勵與精神激勵
◇創造積極心態-打工守則
◇常用的激勵方法
第三單元：不同類型的員工輔導
一、解析影響力
二、如何聰明的去改變他人
三、下屬DISC：人際風格分析
四、各類型人際風格的沖突處理策略
五、不同員工的輔導
◇資深員工的輔導
◇初出道員工的輔導
◇多方面需要改善員工的輔導
◇頑固員工的輔導
◇害羞膽怯員工的輔導
◇“好朋友”員工的輔導
◇杰出員工的輔導
【講師簡介】孫老師
一、 講師背景
孫老師，高級培訓師，著名臺籍講師及團隊管理教練。21年中高階管理層及銷售管理工作經歷,曾服務多家外企，歷任銷售主管、高級專員、執行副總等職；1995年來中國工作，熟悉中國市場運作。多年的經營管理運作實踐，使孫老師總結完善出了一套靈活實用的銷售體系，并受多家外資公司的邀請實行培訓得到完善和實施。1998年后孫老師開始轉為專職講師，并通過劍橋國際培訓師(CTA)專業資格認證。先后獲頒聯合國激勵大使授證講師，及全美“Win-win Selling（雙贏銷售）授證講師，是Roger Dawson課程最佳演繹講師。
二、培訓風格
孫老師的授課風格活潑、生動，擅長與學員之間的互動和溝通，多年的教學培訓經驗，豐富的信息和案例，再加上一定的演講天賦，使孫先生能針對不同的對象,不同的環境，采取不同的講授方法，如案例分析、角色扮演、豐富的現場問題解答, 能以其豐富的實踐經驗為學員提供切實可行的建議，形成其獨特的培訓方法，給聽課者留下深刻的印象。
三、擅長課程
《帶人帶心的領導藝術》、《卓越的領導力訓練》、《中高層管理干部管理技能提升》、《有效的溝通》、《目標與計劃管理》、《團隊激勵與潛能激發》、《客戶管理與服務》、《打造高效工作團隊》、《培訓師的培訓》、《成功商務談判技巧》等。
四、曾經服務的客戶
飛利浦、飛歌空調、TCL 國際電工、美的、歐姆龍、伊萊克斯、白銀網、美的、BP 石油、中化上海、默克化工、中國石化、中化集團、百盛購物中心、蒙牛乳業、光明乳業、淘大食品、頂新康師傅、可口可樂、國貿集團、諾基亞、艾默生網絡、南方電訊、聯想電腦、美亞在線、中國電信、施樂軟件、北京網通、上海大眾、BP 石油、NSK 軸承、中國銀行、平安保險、安家集團、美商BD、延安萬象、信誼制藥、康恩貝、上海醫藥、三九集團、上海煙草集團、中洲外貿、好耶廣告、錢柜KTV、世貿商城、東方航空、力江房產、VTS、小松山推、中國郵政、山東航空、芬歐匯川等。 |
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