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1、“企業(yè)剛剛賺了一些錢，完成了資本的原始積累，但是，我突然發(fā)現(xiàn)企業(yè)原有的業(yè)務(wù)已經(jīng)失去了活力，利潤空間越來越小，所以，開拓新業(yè)務(wù)、尋找新的業(yè)務(wù)增長點勢在必行。然而，真要拓展新業(yè)務(wù)，又不知道從哪里下手，我感到左右為難，真害怕一招不慎滿盤皆輸。”
2、“在創(chuàng)業(yè)階段，我們堅持走專業(yè)化的路子，發(fā)展非常順利。現(xiàn)在，企業(yè)已經(jīng)具備一定的規(guī)模，我們很想借勢把企業(yè)做大。但是，是繼續(xù)堅持內(nèi)部成長還是盡快走上兼并合作的道路？是繼續(xù)進行產(chǎn)品經(jīng)營還是迅速跨入資本經(jīng)營?我們還拿不準(zhǔn)。”
3、“在創(chuàng)業(yè)階段，我們一直靠自己解決運作資金問題，對此我們一直引以為豪。但是，企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的規(guī)模，我們需要的資金量越來越大，突然感到僅靠自有資金玩不轉(zhuǎn)了。但是，我們和銀行、風(fēng)險投資公司之間幾乎沒有任何聯(lián)系，融資難已成為企業(yè)成長的一道坎。”
4、“我們企業(yè)這幾年發(fā)展速度很快，現(xiàn)在已具備相當(dāng)?shù)囊?guī)模，但是，令人頭痛的是，企業(yè)的投資回報率不但沒有隨企業(yè)規(guī)模的擴大而提高，反而呈下降趨勢，如果這種狀況不能得到改變，‘做大’企業(yè)好像沒有任何意義。”
5、“我們企業(yè)不同部門之間總是有扯不完的皮，大家總是覺得對方不配合，都認(rèn)為自己的部門重要，很難建立跨部門的溝通平臺，這種狀況不知道怎樣才能改變。”
6、“企業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在的階段，原來的管理方式已經(jīng)明顯不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，提升管理水平已成當(dāng)務(wù)之急。但是，我們覺得單靠企業(yè)自身的人才實在有點力不從心，所以，很想引進職業(yè)經(jīng)理人。然而，到哪里去找合適的職業(yè)經(jīng)理人，即使找到，到底應(yīng)該如何與職業(yè)經(jīng)理人相處，我心里沒底。”
7、“我們企業(yè)的許多部門已經(jīng)習(xí)慣于從本部門出發(fā)來提出問題，而實際上，從部門角度提出的問題又很難從部門角度進行解決。這種狀況讓各個部門感到很頭痛，企業(yè)也感到左右為難，不知如何是好。”
8、“我覺得我們的員工一直在加班，好像企業(yè)有永遠(yuǎn)都解決不完的問題。但是，細(xì)心觀察又能明顯發(fā)現(xiàn)員工的工作效率很低，即使在加班的時候也是如此，難道企業(yè)就不能進入正常化運行狀態(tài)？”
9、“在創(chuàng)業(yè)期，條件非常艱苦，我們幾位創(chuàng)業(yè)者很團結(jié)，大家不計較個人得失，齊心協(xié)力往前沖。但是，現(xiàn)在企業(yè)條件好了，創(chuàng)業(yè)者之間反而經(jīng)常出現(xiàn)摩擦，不僅在發(fā)展方向上不一致，而且價值觀也出現(xiàn)了分歧，好像每個人更在乎眼前利益。如果這樣下去，我不知道企業(yè)到底還能走多遠(yuǎn)。”
10、“我已經(jīng)習(xí)慣了什么事都是自己說了算，但是，隨著企業(yè)做大之后，我感覺自己的知識結(jié)構(gòu)和信息來源很難支撐自己繼續(xù)進行正確的決策。所以，我非常希望能夠融入企業(yè)內(nèi)外其他人的智慧，不知道如何才能實現(xiàn)這種突破。”
11、“我心里明白，要想實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須進行公司知識的開發(fā)和共享。但是，在實際運作上，一方面各部門都很不熱心與其他部門進行知識共享，一些骨干員工甚至想把‘絕招’掌握在自己手里與公司‘叫板’；另一方面，我自己也非常擔(dān)心知識共享后企業(yè)對員工的控制力會降低，企業(yè)的風(fēng)險會加大。”