“如果你還沒有走向全球化，全球化正向你走來�！�21世紀的世界經濟正在經歷著巨大的變化，經濟全球化和經濟信息化已經成為世界經濟發展的重要趨勢，中國的市場競爭真正與世界市場相接軌，中國的企業已經被推向全球的經濟架構中。當今中國，國內競爭國際化、國際競爭國內化的市場格局正在逐步形成，中國的企業面臨著在更大范圍內參與國際間的競爭與合作的態勢，同時在國內、國際兩大市場面臨著來自世界500強的強大競爭壓力和挑戰
在知識經濟時代中，人已經成為持續競爭優勢的主要來源。在強大的壓力和挑戰下，中國企業向世界500強學習卓越的人力資源管理，并以此推動企業管理變革，從優秀企業邁向卓越組織，已經成為企業應對國際化競爭的重要舉措。作為企業里選、育、用、留人才的人力資源管理者，承擔著 “承上啟下”的樞紐作用的人力資源經理或總監，掌控著企業核心競爭力的源頭。
復旦大學管理學院秉承“國際視野，本土實踐”的辦學宗旨，充分整合學院全球資源，推出具有國際視野的人力資源總監實務課程，為中國企業人力資源管理水平盡快接軌世界一流設計出一套全面系統而又有針對性的課程。
【學習費用】人民幣38,000元(包括講義費、證書費、上課期間用餐等)。
【課程學時】每月利用一個周末（周六、周日）和周六晚上，集中學習2.5天，學制六個月。
【招生對象】企業主管人力資源的副總裁、人力資源總監和有志于在人力資源領域發展的經理和高級專員等HR管理人員。
【課程設置】
模塊一：戰略人力資源管理
☉人力資源管理的價值 ☉人力資源管理的戰略功能 ☉組織戰略與人力資源戰略
☉組織結構設計 ☉企業人力資源需求與供給預測 ☉人力資源規劃的執行與評估
模塊二：基于勝任力的
☉選才、招聘與任用 ☉最佳人才選用策略—崗位素質模型 ☉如何建立有效的淘汰機制
☉實用性勝任特征模型的構建與應用☉傳統招聘方法VS勝任力模型
☉基于勝任素質模型的測評體系 ☉高級人才的甄選與引進策略☉核心員工能力構建
模塊三：全方位績效考
☉核與管理
☉績效管理面臨的挑戰
☉以平衡計分卡為基礎的公司績效指標建立
☉KPI績效考核制度的建立
☉績效考核面談程序
☉績效考核結果的有效運用
模塊四：薪酬體系設計
☉如何建立有效的淘汰機制企業薪酬福利的策略與計劃
☉如何建立有效的淘汰機制薪酬福利管理的知識結構
☉如何建立有效的淘汰機制職位分級與市場薪酬調查
☉如何建立有效的淘汰機制技術在薪酬福利管理中的應用
☉如何建立有效的淘汰機制不同序列崗位薪酬結構的比較
☉如何建立有效的淘汰機制高層激勵體制--股票期權的設計
模塊五：培訓體系與企
☉如何建立有效的淘汰機制業大學建設 企業內部人才培養機制
☉如何建立有效的淘汰機制員工學習與發展規劃
☉如何建立有效的淘汰機制內部講師隊伍建設與管理
☉如何建立有效的淘汰機制如何開發公司內部品牌課程
☉如何建立有效的淘汰機制企業大學——戰略實施的推進器
學習型組織創建
模塊六：職業生涯規劃
☉如何建立有效的淘汰機制與員工發展
☉如何建立有效的淘汰機制職業認知-----職業生涯規劃的基礎
☉如何建立有效的淘汰機制了解自己-----職業生涯規劃的前提
☉如何建立有效的淘汰機制經營自己-----職業生涯規劃的實現
☉如何建立有效的淘汰機制企業如何設計職業發展通道
☉如何建立有效的淘汰機制員工發展與組織發展
【師資隊伍】
楊永康--復旦大學管理學院企業管理系教授；博士生導師；復旦大學管理學院高級管理人員發展中心主任
胡君辰--復旦大學管理學院企業管理系教授；博士生導師；復旦大學企業管理人力資源管理研究所所長
高 健--中國人力資源開發研究會CHRP特約講師；國際經理人聯合會首席HR專家
鄭力子--中國人力資源Top100金牌培訓師，中國注冊人力資源管理師（CHRP）講師委員會副主任、美國薪酬協會會員，北京大學經濟管理學院、中山大學EMBA特約講師
徐 沁--博士、國內權威人力資源管理咨詢專家、企業并購整合高級咨詢顧問，盛高咨詢執行董事、首席顧問，清華大學、北京大學、復旦大學EMBA班特聘講師
杜映梅--美國康奈爾大學管理學博士，CHRP特約國際培訓師，中國優秀人力資源專家信息庫首批入選專家，SHRM授權認證培訓師
【 證書頒發 】
學員完成全部課程學習，并提交結業論文，經考核合格，頒發復旦大學《國際化背景下的人力資源總監實務課程》結業證書。
【 項目特色 】
☉如何建立有效的淘汰機制系統與專業相結合的課程內容—課程內容系統、全面，涵蓋了人力資源管理的核心領域，同時，每個模塊有充分的課時保證課程內容的深度；
☉如何建立有效的淘汰機制1+1的師資配置模式—每門課程均由一位老師和一位世界500強中國公司HR總監（或同級）擔綱主講，理論與實務有機結合，深入剖析世界500強的人力資源管理之道；
☉如何建立有效的淘汰機制學習與發展相促進的管理模式——在學習的同時，為學員加入世界級的人力資源經理人組織（ASTD和SHRM）提供機會，將與世界各地的人力資源管理精英共同交流經驗、共享資源；
☉如何建立有效的淘汰機制課堂與企業相組合的教學模式——學習期間，將安排一次深入世界500強企業的機會，與HR高管面對面深度交流，觀摩、感悟世界級的HR管理實踐及其在中國成功的本土化。
【課程體系】
課程圍繞人力資源管理的核心內容以及人力資源總監所應具備的核心能力，以“1+1”實務型學習模式貫穿課程始終。
【機構參訪】
參訪IBM全球服務中心、摩托羅拉大學、惠普商學院等機構之一，深入HR管理現場，與跨國公司高管面對面深度探討人力資源管理相關話題。
【報名條件】
大專以上學歷；
5年以上工作經驗及3年以上人力資源管理經驗；
所在企業年營業額5000萬以上，員工人數200人以上。
【報名程序】
申請人向復旦大學管理學院高級管理人員發展中心提交以下材料：申請表（含個人簡歷和公司簡介）、 身份證及學歷證明復印件、近照4張（其中2寸2張、1寸2張）；
復旦大學管理學院高級管理人員發展中心審核申請資料，結合工作業績、報名順序擇優錄�。�
復旦大學管理學院高級管理人員發展中心寄發錄取通知書；
申請人在收到通知書后，在規定的時間內繳納研修費用（直接匯入復旦大學帳戶），并辦理相關入學手續，準備上課。 |
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