同學(xué)：
您好！
您所報名參加的“清華大學(xué)制造業(yè)總裁領(lǐng)導(dǎo)力高級研修班”于2012年8月23－26日在清華大學(xué)上課。請您合理安排時間，提前聯(lián)絡(luò)教務(wù)老師，按時上課！
【報到時間】2012年8月22日 9:00-17:00
【報到地點(diǎn)】清華大學(xué)基礎(chǔ)工業(yè)訓(xùn)練中心項(xiàng)目推廣辦公室201
【上課時間】2012年8月23日-26日（9:00-12:00；13:30-16:30）
【課程安排】
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時 間 |
課 題 |
主講老師 |
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8月23日 |
人力資源戰(zhàn)略 |
呂 峰 |
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8月24日 |
組織的流程化設(shè)計 |
黃 飛 |
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8月25日 |
績效管理的系統(tǒng)策略 |
黃 飛 |
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8月26日 |
領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)隊(duì)建設(shè) |
李運(yùn)亭 |
【住宿安排】
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酒店 |
星級 |
房型 |
價格 |
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金碼大酒店 |
☆☆☆☆ |
標(biāo)準(zhǔn)間 |
440元/間/天 |
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格林豪泰 |
快捷商務(wù)酒店 |
標(biāo)準(zhǔn)間 |
220元/間/天 |
【老師簡介】
呂峰：南開大學(xué)人力資源管理專業(yè)博士、北京大學(xué)光華管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)博士后。曾任北京大學(xué)光華管理學(xué)院高層管理者培訓(xùn)與發(fā)展中心副主任，現(xiàn)任北大青鳥首席智慧官。呂峰博士曾執(zhí)教于南開大學(xué)國際商學(xué)院，并任MBA人力資源管理課程組組長。在南開大學(xué)任教期間，參與了“摩托羅拉大學(xué)、賓西法尼亞州立大學(xué)、北京大學(xué)、南開大學(xué)人力資源開發(fā)項(xiàng)目”，是該項(xiàng)目的唯一中方講師。
呂峰博士的研究方向主要集中在戰(zhàn)略管理、人力資源管理和知識管理方面，著有《人力資源開發(fā)與管理》以及《人力資源開發(fā)經(jīng)典文集》等著作。呂峰博士與金志揚(yáng)合著《象教練一樣帶團(tuán)隊(duì)》是2007年經(jīng)管類暢銷書，在理論和實(shí)踐領(lǐng)域均產(chǎn)生一定的影響。 2010年，呂峰博士根據(jù)研究和工作心得，出版了《領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)化》一書。
呂峰博士是《商學(xué)院》、《首席人才官》、騰訊財經(jīng)的專欄作家，撰寫了大量的經(jīng)管類文章。
呂峰博士曾深入以下企業(yè)從事人力資源管理研究：松下中國有限公司、摩托羅拉公司（市場薪酬調(diào)研、薪酬體系研制）；廣東核電集團(tuán)大唐房地產(chǎn)公司（薪酬系統(tǒng)設(shè)計）；深圳中國高新技術(shù)交易中心（戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源政策設(shè)計）；天津國際商場股份有限公司（人力資源管理策略）等。
黃飛：中國管理科學(xué)院科技研究所副所長，教授。在深圳的大型企業(yè)中從事經(jīng)營管理工作15年。對企業(yè)的經(jīng)營管理既有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也有大量的研究成果。對國有、外資、民營零售企業(yè)的經(jīng)營管理有著深入的比較研究；曾擔(dān)任過多家大中型企業(yè)、行業(yè)協(xié)會的高級顧問、首席顧問；為全國各地多家大中型企業(yè)、政府部門開展講課、培訓(xùn)、咨詢，有關(guān)企業(yè)與社會發(fā)展模式的新理念得到各界人士的廣泛認(rèn)同。主要研究方向： 公司治理、薪酬、績效、企業(yè)文化。主要著作：《三維分析法》、《三維管理》、《三維商戰(zhàn)》、《經(jīng)濟(jì)新思維》、《人力資源開發(fā)新思維》、《三維領(lǐng)導(dǎo)》、《國企改制新思維》、《企業(yè)文化的生產(chǎn)與經(jīng)營》
李運(yùn)亭：人力資源管理與開發(fā)資深專家；世界華人心理學(xué)家協(xié)會會員；中國心理學(xué)家大會會員；清華大學(xué)基礎(chǔ)工業(yè)訓(xùn)練中心特聘教授；中國國家職業(yè)資格認(rèn)證人才測評師、人力資源管理師、職業(yè)心理咨詢師等培訓(xùn)的專業(yè)授課教師；諾姆四達(dá)（Normstar）研究院研究員；美國PDI 認(rèn)證Profilor®領(lǐng)導(dǎo)力評價發(fā)展專家；美國LIFO®（Life Orientation）團(tuán)隊(duì)發(fā)展系統(tǒng)認(rèn)證專家；評價與發(fā)展中心（AC&DC）設(shè)計與應(yīng)用資深專家。在高端人才評價中心技術(shù)（AC）、領(lǐng)導(dǎo)力評價與發(fā)展教練、基于勝任能力模型的人力資源管理與開發(fā)體系設(shè)計、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氣氛調(diào)查與員工敬業(yè)度提升、組織績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計，以及組織戰(zhàn)略、文化與人力資源整合等專業(yè)領(lǐng)域具有一流的專業(yè)水準(zhǔn)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
曾任職于深圳華為、上海貝爾阿爾卡特等跨國公司和世界一流強(qiáng)企業(yè)，有多次與美國Hay Group、IBM國際咨詢中心、Mercer、Hewitt、PDI和英國SHL等國際管理咨詢與測評機(jī)構(gòu)項(xiàng)目合作經(jīng)歷，先后主持、管理和參與人力資源管理與開發(fā)領(lǐng)域管理咨詢項(xiàng)目近100項(xiàng)。 |
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