清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班
自強(qiáng)不息 厚德載物
人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)模式。作為當(dāng)代CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層的重要成員，應(yīng)該從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，掌握著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源頭。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，必須能成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。
【研修特色】
實(shí)用的課程設(shè)置——案例教學(xué)、創(chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、鍛造HR精英高管；
權(quán)威的師資陣容——頂尖教授、一流專家、世界500強(qiáng)企業(yè)高管聯(lián)袂執(zhí)教 ；
搭建絕佳的交流平臺(tái)——安排拓展和聯(lián)誼，組織班級(jí)活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)和交流，廣結(jié)高端人脈。
【學(xué)習(xí)時(shí)間】2011年12月19日-24日開學(xué)，集中到清華學(xué)習(xí)6天。
【上課地點(diǎn)】清華大學(xué) 校內(nèi)
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】人民幣9800元/人（含學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、論壇、證書，交通、食宿費(fèi)用自理）
【適合對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、中級(jí)以上部門直線干部（建議企業(yè)組建高層團(tuán)隊(duì)集體參會(huì)，以便于迅速形成共識(shí)，并保證信息的有效傳達(dá)與對(duì)稱！）
【學(xué)習(xí)證書】學(xué)員完成全部課程，頒發(fā)清華大學(xué)“人力資源管理高級(jí)研修班”結(jié)業(yè)證書，加蓋鋼印，證書編號(hào)可在清華大學(xué)教育培訓(xùn)與認(rèn)證網(wǎng)站查詢。
【入學(xué)程序】將報(bào)名表填好后傳真至010-58850935，辦理完學(xué)費(fèi)匯款手續(xù)后，請(qǐng)將銀行匯款回執(zhí)底聯(lián)傳真至呂老師收,并注明：匯款用途---HR研修班學(xué)費(fèi)和學(xué)員姓名
【上課方式】經(jīng)典理論講授+精彩案例深析+名家講座+互動(dòng)教學(xué)
【清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班課程內(nèi)容】
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課程大綱 |
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模塊一：招聘與面試技巧
——“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)
◆面試技術(shù)整體介紹
◆判斷人才的整體框架
◆如何問出人才現(xiàn)實(shí)匹配度
◆未來匹配度評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)和問法 |
模塊二：績(jī)效管理
——不同的視角，不同的結(jié)果
◆組織中關(guān)于績(jī)效管理的工作分工
◆KPI指標(biāo)體系設(shè)計(jì)原則及常見方法
◆員工績(jī)效輔導(dǎo)與操作
◆如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和績(jī)效改進(jìn) |
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模塊三：薪酬與福利
——員工激勵(lì)的最有效手段
◆薪酬結(jié)構(gòu)體系模型設(shè)計(jì)
◆崗位評(píng)估與付酬水平設(shè)計(jì)
◆適崗度評(píng)估與薪酬制定
◆薪酬福利調(diào)整的方法與原則 |
模塊四：培訓(xùn)體系建設(shè)與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
——幫助員工勝任工作并挖掘員工的潛力
◆建立培訓(xùn)體系的原則
◆培訓(xùn)需求分析常用的幾種方法
◆培訓(xùn)體系的實(shí)施與測(cè)評(píng)
◆培訓(xùn)效果的評(píng)估與轉(zhuǎn)化方法 |
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模塊五：總經(jīng)理與人力資源發(fā)展戰(zhàn)略
——HR工作的航標(biāo)兼導(dǎo)航儀
◆戰(zhàn)略的含義及相關(guān)概念
◆制定企業(yè)戰(zhàn)略方案
◆人力資源規(guī)劃模型及流程
◆組織購(gòu)并、重組中的HR管理
◆組織架構(gòu)和人力資源管理系統(tǒng) |
模塊六：《勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)與員工關(guān)系管理》
——實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏
◆勞動(dòng)合同管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
◆違紀(jì)與怠工員工管理
◆最新社保法與工傷條例的最新規(guī)定與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
◆員工辭退與辭職管理
◆企業(yè)內(nèi)部溝通與工會(huì)組織管理 |
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搭建最佳交流平臺(tái) |
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安排拓展和聯(lián)誼，組織班級(jí)活動(dòng)，建立班委，促進(jìn)學(xué)員之間互相學(xué)習(xí)和交流，廣結(jié)高端人脈。 |
【以往授課專家名單】(部分)
·白 玲 百中咨詢公司首席咨詢師，清華大學(xué)、北大光華管理學(xué)院MBA特聘老師
·徐 沁 盛高咨詢董事長(zhǎng)、著名企業(yè)并購(gòu)整合專家，受聘清華大學(xué)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)等EMBA、總裁班課程教授
·張守春 原朗訊集團(tuán)人力資源總部薪資管理經(jīng)理，通用、搜狐等國(guó)際知名企業(yè)人力資源經(jīng)理
·韓智力 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任，并兼任中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)
·王 猛 中國(guó)培訓(xùn)體系建設(shè)與流程管理第一人，原安利中國(guó)培訓(xùn)管理體系創(chuàng)始人
·鄭力子 中國(guó)人力資源Top100金牌培訓(xùn)師，“美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)”會(huì)員，清華大學(xué)、中山大學(xué)EMBA特約講師
·余玲艷 麻省理工大學(xué)國(guó)際MBA；清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源管理博士
·趙 磊 資深人力資源顧問/高級(jí)培訓(xùn)師，曾服務(wù)于某著名咨詢公司多年，國(guó)際某著名培訓(xùn)中心特約培訓(xùn)師
·丘 磐 EMBA在職教授，廣東金融學(xué)院工商管理系教授、廣東省政協(xié)委員
備注：因老師的時(shí)間變動(dòng)，我們會(huì)調(diào)整講課順序，個(gè)別調(diào)整的師資，會(huì)保持同一水平和級(jí)別。師資、課程及講座、聯(lián)誼、沙龍?jiān)敿?xì)資料請(qǐng)以學(xué)員手冊(cè)每期具體安排為準(zhǔn)。 |
