一、培訓(xùn)背景
《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》已經(jīng)2010年12月8日國務(wù)院第136次常務(wù)會(huì)議通過，并自2011年1月1日起施行。重新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整了工傷認(rèn)定范圍，簡化了工傷認(rèn)定、鑒定及爭議處理程序，加大了對不參保單位處罰力度以及提高了工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)等重大變化，上下班遭遇非機(jī)動(dòng)車事故也可認(rèn)定工傷；因工作原因而打架所致傷害或認(rèn)定為工傷；企業(yè)負(fù)擔(dān)的工傷待遇減少。
2010年10月28日，第十一屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議閉幕，正式通過《社會(huì)保險(xiǎn)法》，該法將于2011年7月1日起正式實(shí)施。該法的實(shí)施必將帶來勞動(dòng)爭議數(shù)量攀升的第二次高峰。
用人單位及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？怎樣控制和合法轉(zhuǎn)移工傷責(zé)任，降低用工單位的風(fēng)險(xiǎn)？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對？為此，百朗教育特舉辦最新《工傷保險(xiǎn)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》權(quán)威解讀與社會(huì)保險(xiǎn)處理實(shí)務(wù)技巧高級研修班，歡迎各單位積極組織相關(guān)人員參加學(xué)習(xí)。
二、培訓(xùn)對象
各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會(huì)、企業(yè)法律顧問，各類管理人員和業(yè)務(wù)骨干以及總經(jīng)辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關(guān)人員參加。
三、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)
4月7日至4月10日 濰坊市（7日全天報(bào)到，8日、9日全天授課，10日結(jié)束）
4月8日至4月11日 柳州市（8日全天報(bào)到，9日、10日全天授課，11日結(jié)束）
4月16日至4月19日 寶雞市（16日全天報(bào)到，17日、18日全天授課，19日結(jié)束）
會(huì)務(wù)組根據(jù)各單位回傳報(bào)名回執(zhí)表，于開班前一星期以傳真形式通知參加培訓(xùn)人員具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線及相關(guān)注意事項(xiàng)等。
四、主講專家
魯志峰，百朗教育課程總監(jiān)、首席講師，中國政法大學(xué)雙學(xué)士。自1997年7月始在勞動(dòng)部《中國勞動(dòng)保障報(bào)》負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律服務(wù)工作。現(xiàn)任報(bào)社法律事務(wù)中心、法制部副主任,兼任中國人力資源研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事、中國管理科學(xué)院勞動(dòng)法研究所副所長、中國就業(yè)促進(jìn)會(huì)法律顧問、北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁員、中國婦女報(bào)權(quán)益部法律顧問,系中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)三大人才網(wǎng)站的勞動(dòng)法顧問。
知悉企業(yè)尤其是外資企業(yè)、國有大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理中的薄弱環(huán)節(jié)與法律理解、運(yùn)用誤區(qū),為1000多家企業(yè)組織過勞動(dòng)政策法規(guī)培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括《違紀(jì)職工處理與勞動(dòng)爭議預(yù)防》、《員工跳槽防范與商業(yè)秘密保護(hù)》、《工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)爭議處理》、《勞動(dòng)合同的訂立技巧與管理實(shí)務(wù)》、《依法解除終止合同與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧》、《員工跳槽防范與爭議處理》、《規(guī)章制度制定與運(yùn)用實(shí)務(wù)》、《勞動(dòng)爭議處理實(shí)務(wù)與應(yīng)訴技巧》等。其中為中國移動(dòng)、中國聯(lián)通、西安陽森、中原油田、中糧集團(tuán)、人民日報(bào)、前程無憂、航天科工集團(tuán)等大型企事業(yè)單位組織并講授的內(nèi)部培訓(xùn),受到一致好評。
五、培訓(xùn)內(nèi)容
第一部分：《工傷保險(xiǎn)條例》解析與工傷處理實(shí)務(wù)操作
（一）《工傷保險(xiǎn)條例》權(quán)威解讀
1、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于適用范圍的最新規(guī)定；2、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)確定的最新規(guī)定；3、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于上下班途中遭遇事故認(rèn)定工傷的新規(guī)定；4、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對不得認(rèn)定工傷情形的新規(guī)定；5、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷認(rèn)定時(shí)效以及工傷認(rèn)定程序的最新規(guī)定；6、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于對勞動(dòng)能力鑒定程序的新規(guī)定；7、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于再次鑒定和復(fù)查鑒定時(shí)限的新規(guī)定；8、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的最新規(guī)定；9、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇中單位支付范圍的新規(guī)定；10、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于行政復(fù)議前置程序的最新規(guī)定；11、最新《工傷保險(xiǎn)條例》不參保單位法律責(zé)任的最新規(guī)定；12、最新《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于拖欠工傷保險(xiǎn)費(fèi)所面臨法律風(fēng)險(xiǎn)的新規(guī)定。
（二）工傷處理實(shí)務(wù)操作
（1）工傷事故與工傷認(rèn)定
1、如何把握工傷保險(xiǎn)的無過錯(cuò)責(zé)任原則；2、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？3、單位能否追究工傷職工的損失賠償責(zé)任？4、造成工傷事故的工傷職工，單位能解除嗎？5、違紀(jì)頂崗受傷是工傷嗎？6、司機(jī)為領(lǐng)導(dǎo)接送孩子受傷是工傷嗎？7、無照駕駛車輛受傷是工傷嗎？ 8、出差過程中，突然病亡算工傷嗎？9、下班順道接孩子，發(fā)生交通事故途中能認(rèn)定為工傷嗎？10、哪些情況視同為工傷？11、職工見義勇為受傷是否可以認(rèn)定為工傷？12、職工因工陪酒死亡是否屬于工傷？13、飲酒駕車、受傷是工傷嗎？14、參加單位組織的旅游，受傷是工傷嗎？15、職工構(gòu)成交通肇事罪，能認(rèn)定工傷嗎？16、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“比照工傷”的法律界定。
（2）工傷事故與工傷保險(xiǎn)待遇
1、哪些工傷待遇由單位支付?哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付?2、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理? 3、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷待遇嗎?4、工傷補(bǔ)償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦? 5、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？6、不屬于工傷保險(xiǎn)藥品目錄的費(fèi)用，應(yīng)由誰承擔(dān)？7、職工違紀(jì)被解除，能享受一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金嗎？8、職工因公外出失蹤，如何向家屬支付有關(guān)待遇？9、職工在國外受傷，工傷待遇如何處理？10、工傷職工拒絕出院，住院護(hù)理費(fèi)能停止嗎？11、工傷職工住院期間，需要向家屬支付護(hù)理費(fèi)嗎？12、傷殘職工享受哪些待遇？14、如何確定工亡職工的供養(yǎng)直系親屬？15、職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？
（3）工傷責(zé)任承擔(dān)與工傷爭議處理
1、用人單位如何向第三人追償？2、勞務(wù)派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向?qū)嶋H用工單位追償？3、單位對勞動(dòng)能力等級鑒定不服怎么辦？4、如何正確理解工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任分配？5、典型工傷爭議案例分析。
第二部分：《社會(huì)保險(xiǎn)法》重點(diǎn)、難點(diǎn)權(quán)威解讀
1、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》最新立法趨勢分析及新政策立法方向解讀；2、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法進(jìn)程介紹及立法目標(biāo)介紹；3、現(xiàn)行五大社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老、工傷、生育、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)的新要求及新規(guī)定；4、即將有重大調(diào)整的幾項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新變化：如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；5、員工個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)的，保險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？能否轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時(shí)轉(zhuǎn)移？6、員工（包括臺港澳地區(qū)的員工）個(gè)人退休時(shí)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系？7、員工退休時(shí)享受的社保待遇有否新變化？外籍包括臺港澳的員工如何領(lǐng)取各項(xiàng)保險(xiǎn)？8、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算？9、用人單位不足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)如何處理？10、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》試用期間社保繳納規(guī)定；11、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？12、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下如何正確的計(jì)算工齡？13、新《社會(huì)保險(xiǎn)法》下辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問題？14、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理？
社保熱點(diǎn)一：內(nèi)地規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)今后不得辦理退保？是否標(biāo)志著社保政策趨勢做重大調(diào)整？
社保熱點(diǎn)二：養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)可按基數(shù)12%跨省轉(zhuǎn)移？ 新政策為企業(yè)及員工帶來哪些影響？
社保熱點(diǎn)三：城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法，能否全國統(tǒng)一？
六、認(rèn)證證書（如需辦理證書費(fèi)用為800元/人）
經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)《員工關(guān)系管理師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。
七、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
培訓(xùn)費(fèi)1600元/人（含學(xué)費(fèi)、資料講義、學(xué)習(xí)文具、培訓(xùn)期間午餐），報(bào)到后統(tǒng)一開具發(fā)票；如需安排住宿，會(huì)務(wù)組可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。 |
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