關于舉辦“事業單位績效工資改革政策解讀與績效考核、薪酬管理”培訓班的通知
各有關單位：
溫家寶總理2009年9月2日主持召開國務院常務會議，決定我國事業單位實施績效工資，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。并確定分三步展開：第一步從2009年1月1日起在義務教育學校實施；第二步從2009年10月1日起配合醫藥衛生體制改革在疾病預防控制、健康教育、婦幼保健、精神衛生、應急救治、采供血、衛生監督等專業公共衛生機構和鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務機構等基層醫療衛生事業單位實施；第三步從2010年1月1日起在其他事業單位實施。這對于調動事業單位工作人員積極性，促進社會事業發展、提高公益服務水平，具有重要意義。
為適應事業單位人事制度改革由身份管理向崗位管理轉變的需要，建立崗位績效工資制度，將工作人員的收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系起來，根據2009年9月2日國務院常務會議決定在全部事業單位范圍內實施績效工資制度的精神，幫助各事業單位能夠系統學習政策、理解政策精神，更好地從各單位具體情況出發，建立與完善績效工資與績效管理體系，切實做好本單位績效管理及工資制度的改革,針對各事業單位績效管理方面目前狀況, 住房和城鄉建設部干部學院決定舉辦“事業單位績效工資改革政策解讀與績效考核、薪酬管理”培訓班，邀請國家人力資源和社會保障部工資研究所、中國人事科學研究院的專家，現場解答實施績效工資過程中面臨的具體問題，現將有關事宜通知如下：
一、參加對象
各地建設行政主管部門、規劃局（委）、房產局、城建局、市政局、國土資源等有關單位的主管領導及辦公室、人事部門；各地規劃設計、建筑設計、科研院所、行業協（學）會等有關單位的主管領導及辦公室、人事部門等。
二、主要內容
（一） 事業單位人事分配制度改革
1．《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》理解與操作；
2．事業單位人事制度改革的發展趨勢；
3．事業單位人事制度改革與崗位設置管理；
4．對聘用人員的考試或考核應該注意的問題;
5．事業單位崗位設置管理實施工作進展情況及操作中重點難點問題的處理;
6．建立健全崗位管理:按需設崗、競爭上崗、崗位薪酬、合同管理方法。
（二）事業單位績效管理
1．剖析事業單位績效制度目前存在的問題；
2．績效考核在績效工資改革中作用及意義；
3．如何建立與事業單位績效工資相配套的績效管理體系及考評機制；
4．事業單位績效管理體系及框架構成；
5．事業單位績效考核基本方法介紹；
6．績效量化考核指標設計與考評機制建立；
7．績效考評方案組織實施存在問題及對策；
8．績效考核結果評價及反饋面談技術。
(三)事業單位工資分配制度改革與薪酬福利設計
1．事業單位工資收入分配現狀、存在的問題和改革內容、趨勢；
2．系統了解績效工資的設計思路與框架；
3．掌握績效工資的內容、關鍵環節；
4．事業單位項目工資制度及收入中活的部分的比例;
5．有關休假制度、獎懲制度、考核制度中的工資福利政策;
6．企業化管理的事業單位薪資設計方法和制度體系;
7．積極穩妥地推進事業單位工資分配制度改革應注意的問題。
三、主講專家
培訓班邀請國家人力資源和社會保障部工資研究所、中國人事科學研究院、中國勞動學會有關單位領導和專家授課。結合典型案例和實例分析、經驗交流等方式進行。培訓結束頒發住房和城鄉建設部干部學院繼續教育結業證書。可作為相關領域工作人員繼續教育重要的依據。
四、時間及地點（開班前八天為報名截止日期）
2011年4月25日—28日 西安市
2011年7月18日—21日 青島市
五、培訓費用：1200元/人。資料費實收。食宿統一安排，費用自理。 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
