時間地點：2011年5月17日（西安） 5月25日（上海） 5月26日（北京）
參會對象：CEO、總裁、總經理、董事、人力資源總監、人力資源經理、法務負責人、專業人士等
參會費用：1000元/人（含會務、資料、茶點、商務午餐、稅金等）
課程受益：
◇掌握中國法律對工時、休假、加班的基本規定
◇了解加班工資計算方式
◇依法制訂合乎企業實際的考勤、假期、加班管理制度
主要培訓內容：
一、工時制度
1.標準工時制度的基本規定；
2.綜合計算工時制度的工時測算；
3.不定時工時制度的使用技巧；
4.特殊工時對加班管理的要求；
二、加班管理
1.企業加班程序和加班時間控制；
2.加班工資基數的確定方式和計算；
3.值班和加班的認定及待遇區別；
4.加班工資和調休關系的轉換；
5.降低加班成本技巧；
6.加班制度設計；
7.加班爭議的舉證責任和證據設計；
三、法定節假日
1.法定節假日的待遇；
2.法定節假日的工資；
四、事假
1.事假的工資計算；
2.事假的管理；
五、年休假
1.年休假制度的制訂技巧；
2.年休假的休假管理和制度制訂；
3.年休假的工齡認定；
4.年休假與探親假的關系；
六、探親假
1.探親假的適用范圍；
2.探親假的假期待遇；
七、婚喪假
1.婚假享受和假期待遇；
2.喪假享受和假期待遇；
八、產假
1.不同地區產假及相關假期的假期時間；
2.產假假期待遇
主講專家：李偉
勞達集團/勞動法世界咨詢中心主任，資深咨詢顧問，發表員工關系管理專業文章數十篇，出版員工關系專著四部，長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫，曾為武田藥業、上汽通用五菱等數十家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
