----《社保法》實(shí)戰(zhàn)解讀與企業(yè)應(yīng)對(duì)
【時(shí)間地點(diǎn)】2011年4月21-22 日（周四、周五） 浙江省人才市場(chǎng)20樓
【研修費(fèi)用】2360元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及茶點(diǎn)）
【課程背景】
2010年10月28日第十一屆全國(guó)人大通過(guò)了《社會(huì)保險(xiǎn)法》，自2011年7月1日起實(shí)施。企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下及時(shí)了解社會(huì)保險(xiǎn)立法的趨勢(shì)和規(guī)定，不但有助于解決紛繁復(fù)雜的社保關(guān)系，而且對(duì)減少用工成本、降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有不可估量的作用。另外《國(guó)務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》已向全社會(huì)公布，針對(duì)不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會(huì)保險(xiǎn)？《社會(huì)保險(xiǎn)法》對(duì)企業(yè)將產(chǎn)生哪些重要影響？企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？此課程以幫助企業(yè)管理者準(zhǔn)確理解國(guó)家最新社保用工政策的背景、內(nèi)涵及意義、社保制度的設(shè)計(jì)方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風(fēng)險(xiǎn)。工資、社保、個(gè)稅，這三者結(jié)合到一起，到底會(huì)給企業(yè)的人力資源管理帶來(lái)多大的沖擊，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)呢？此次特推出本課程，以期能幫大家解決上述問(wèn)題。
【主要內(nèi)容】
一、2010-2011企業(yè)用工成本相關(guān)政策盤點(diǎn)
（一）《社會(huì)保險(xiǎn)法》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響
1、跟企業(yè)相關(guān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新規(guī)定：①繳費(fèi)年限問(wèn)題；②待遇享受問(wèn)題；③自由流轉(zhuǎn)。
2、跟企業(yè)相關(guān)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)新規(guī)定：①異地就醫(yī)結(jié)算；②繳費(fèi)年限問(wèn)題；③自由流轉(zhuǎn)。
3、工傷保險(xiǎn)新規(guī)定：①工傷認(rèn)定范圍；②工傷待遇承擔(dān)主體；③第三人侵權(quán)處理。
4、違法成本加大
（二）《工傷保險(xiǎn)條例》新規(guī)定、新變化及對(duì)企業(yè)的影響
1、在《社會(huì)保險(xiǎn)法》的基礎(chǔ)上變化
2、保險(xiǎn)范圍擴(kuò)大
3、保險(xiǎn)待遇提高
4、其他變化
（三）《企業(yè)工資條例》立法動(dòng)態(tài)
1、同工同酬的界定
2、工資定期增長(zhǎng)
3、工資集體協(xié)商
4、工資總額的重新界定
（四）個(gè)人所得稅新政策解讀
1、起征點(diǎn)的變化
2、十三薪、年終獎(jiǎng)的征稅變化
3、其他個(gè)稅變化
（五）國(guó)家其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對(duì)企業(yè)的影響
二、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收的風(fēng)險(xiǎn)控制與成本籌劃
1、工資、社會(huì)保險(xiǎn)、稅收典型風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
①員工入職期間的工傷風(fēng)險(xiǎn)；
②工資總額與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)；
③員工離職日與社會(huì)保險(xiǎn)封存日；
④年終獎(jiǎng)的稅收問(wèn)題
⑤雇主責(zé)任險(xiǎn)與人身意外險(xiǎn)的稅收風(fēng)險(xiǎn)
⑥工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中所含的社會(huì)保險(xiǎn)、稅收等法律風(fēng)險(xiǎn)
⑦公司董事的工資及稅收風(fēng)險(xiǎn)
⑧派遣員工的工資和社保風(fēng)險(xiǎn)
2、薪資福利制度與用工制度的關(guān)聯(lián)、工資總額、基本工資與獎(jiǎng)金的差異及運(yùn)用
3、個(gè)人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險(xiǎn)控制
4、福利的設(shè)計(jì)與運(yùn)用
5、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用
6、社會(huì)保險(xiǎn)管理流程梳理及與工資、稅收、勞動(dòng)關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一
三、互動(dòng)答疑
【授課專家】李老師
特聘勞動(dòng)爭(zhēng)議顧問(wèn)，勞動(dòng)法規(guī)政策高級(jí)咨詢師、培訓(xùn)師，上海勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢中心主任，上海勞達(dá)管理咨詢公司法務(wù)經(jīng)理，勞動(dòng)法世界高級(jí)研究員，《員工關(guān)系》(staffing)雜志高級(jí)編輯。
長(zhǎng)期致力于勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事法務(wù)、勞動(dòng)合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫。 曾在全國(guó)各地成功主講勞動(dòng)關(guān)系管理公開(kāi)課及內(nèi)訓(xùn)課程數(shù)十場(chǎng)，獲得較高評(píng)價(jià)。曾為數(shù)十家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn) 服務(wù)。出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動(dòng)法規(guī)政策操作指引》 （副主編）等。 |
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