----《社保法》實戰解讀與企業應對
【時間地點】2011年4月21-22 日（周四、周五） 浙江省人才市場20樓
【研修費用】2360元/人（含培訓費、資料費、午餐及茶點）
【課程背景】
2010年10月28日第十一屆全國人大通過了《社會保險法》，自2011年7月1日起實施。企業在新經濟環境下及時了解社會保險立法的趨勢和規定，不但有助于解決紛繁復雜的社保關系，而且對減少用工成本、降低人力資源管理風險具有不可估量的作用。另外《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》已向全社會公布，針對不同的用工主體和用工形式，用人單位該如何選擇不同的社會保險？《社會保險法》對企業將產生哪些重要影響？企業應該如何應對？此課程以幫助企業管理者準確理解國家最新社保用工政策的背景、內涵及意義、社保制度的設計方法，以最大限度地降低用工成本，控制用工風險。工資、社保、個稅，這三者結合到一起，到底會給企業的人力資源管理帶來多大的沖擊，企業又該如何應對呢？此次特推出本課程，以期能幫大家解決上述問題。
【主要內容】
一、2010-2011企業用工成本相關政策盤點
（一）《社會保險法》新規定、新變化及對企業的影響
1、跟企業相關的基本養老保險新規定：①繳費年限問題；②待遇享受問題；③自由流轉。
2、跟企業相關的基本醫療保險新規定：①異地就醫結算；②繳費年限問題；③自由流轉。
3、工傷保險新規定：①工傷認定范圍；②工傷待遇承擔主體；③第三人侵權處理。
4、違法成本加大
（二）《工傷保險條例》新規定、新變化及對企業的影響
1、在《社會保險法》的基礎上變化
2、保險范圍擴大
3、保險待遇提高
4、其他變化
（三）《企業工資條例》立法動態
1、同工同酬的界定
2、工資定期增長
3、工資集體協商
4、工資總額的重新界定
（四）個人所得稅新政策解讀
1、起征點的變化
2、十三薪、年終獎的征稅變化
3、其他個稅變化
（五）國家其他法律法規及地方法規政策新變化及對企業的影響
二、工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃
1、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
①員工入職期間的工傷風險；
②工資總額與社會保險繳費基數；
③員工離職日與社會保險封存日；
④年終獎的稅收問題
⑤雇主責任險與人身意外險的稅收風險
⑥工資結構設計中所含的社會保險、稅收等法律風險
⑦公司董事的工資及稅收風險
⑧派遣員工的工資和社保風險
2、薪資福利制度與用工制度的關聯、工資總額、基本工資與獎金的差異及運用
3、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
4、福利的設計與運用
5、外包、派遣等用工形式的有效應用
6、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一
三、互動答疑
【授課專家】李老師
特聘勞動爭議顧問，勞動法規政策高級咨詢師、培訓師，上海勞達律師事務所咨詢中心主任，上海勞達管理咨詢公司法務經理，勞動法世界高級研究員，《員工關系》(staffing)雜志高級編輯。
長期致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫。 曾在全國各地成功主講勞動關系管理公開課及內訓課程數十場，獲得較高評價。曾為數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問 服務。出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》 （副主編）等。 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
