1、國外九型人格在招聘中已經得到廣泛的運用，它可以使員工與崗位的匹配度達到90%以上……
2、你知道招聘財務經理需要幾號性格的人嗎？招總經理呢？招銷售總監呢？招技術研發經理呢？
3、你知道招錯一個核心崗位的人員將會給企業帶來什么致命打擊嗎？為何有的員工個人業績非常優秀而團隊關系卻一團亂？為何有的員工公關能力非常強但管理細節卻總也不能如人意？
招聘工作的有效性，直接影響企業人力資源管理工作的成效，因此招到合適的人才，對于人力資源管理至關重要。九型人格理論按照人的性格特點選人、用人、留人，有利于組建和諧團隊、整合團隊力量、發揮團隊整體效力，從而實現以最小的人力成本，獲取最大的人力資源管理價值。
4月27日，中國本土資深實踐派九型人格鼻祖瑪麗莎導師將蒞臨人力資源研究會專場論壇，帶領眾多管理者、HR經理人練就招聘中的火眼金睛，敬請密切關注！
時 間：2011年4月27日（星期三）14：30-17：30
地 點：深圳市福田區深南中路3003號北方大酒店8樓3號會議室
費 用：360元/人，限額報名80人，請提前確認！
適合對象：老板、企業高管、人力總監、人力經理、招聘主管/經理。
論壇大綱：
1、九型人格包含哪些類別的人格特征？
★ 1號—9號人格特征分別是什么型？
★ 1號—9號人格特征的特點是什么？
2、如何運用九型人格開展招聘工作？
★ 如何確定工作崗位與型號的對應關系？
★ 1號—9號人格特征的人分別適合什么樣的工作？
★ 在招聘中如何辨別1號—9號人格特征的人？
3、九型人格在招聘中的應用策略？
★ 九型人格可以運用在招聘中的哪些方面？
4、現場答疑
嘉賓簡介：瑪麗莎導師
深圳唯一獲得美國EPTP（九型人格全球網絡機構）認證導師，中國九型人格導師協會成員，資深注冊企業教練，國家認證心理咨詢，深圳九型人格俱樂部首席導師。曾接受西方教練技術、九型人格、薩提亞、心理學、職業培訓師等系統的學習，師從九型人格宗師海倫.帕爾默資深拍檔、美國Trifold School專業培訓導師、著名心理學家、性格型態大師Peter O'Hanrahan及美國婚姻及家庭治療協會（AAMFT）督導、薩提亞太平洋學院院長約翰·貝曼博士；有十多年實踐應用經驗，是中國本土資深實戰派九型人格導師，其服務的行業包括銀行、房地產、制造業、酒店、高等學院、保險業等。 |
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