★ 課程時(shí)間：2011年8月20日
★ 課程地點(diǎn)：蘇州
★ 課程講師：李新生
★ 課程費(fèi)用：2200元/人
① 團(tuán)隊(duì)套票一：6270元（3個(gè)參會(huì)名額）
② 團(tuán)隊(duì)套票二：9900元（5個(gè)參會(huì)名額）
③ 團(tuán)隊(duì)套票三：18700元（10個(gè)參會(huì)名額）
④ 團(tuán)隊(duì)套票四：26400元（15個(gè)參會(huì)名額）
（ 注：所有價(jià)格均為實(shí)價(jià)，絕不打折銷售。此費(fèi)用不含食宿費(fèi)用。）
【課程背景】
·企業(yè)員工勞動(dòng)關(guān)系緊張，糾紛不斷，如何緩解企業(yè)、員工之間的矛盾？
·競業(yè)禁止要求的誠信原則日益重要，當(dāng)競業(yè)協(xié)議有瑕疵時(shí)，能否合理補(bǔ)救？
·異地仲裁訴訟的競業(yè)限制案，企業(yè)腹背受敵，究竟為何？
·在多元化的勞動(dòng)力市場中，合同簽訂的操作風(fēng)險(xiǎn)如何規(guī)避？
·在直接涉及勞動(dòng)雙方切身利益的規(guī)章制度中，HR部門如何加強(qiáng)證據(jù)意識(shí)？
·為何解除、終止合同后，并非一終了事？
·欺詐訂立勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之異同在哪？
·勞動(dòng)者欺詐、失誤、過錯(cuò)情況下造成的工傷事故如何處理？
勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，在企業(yè)經(jīng)營中，勞動(dòng)爭議不斷涌現(xiàn)，企業(yè)管理者如何面對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，如何掌握勞動(dòng)法的要點(diǎn)、熱點(diǎn)及難點(diǎn)，避免直撞法律？本課程即由此展開！
【課程目的】
本課程通過剖析勞動(dòng)法中競業(yè)限制、勞動(dòng)合同、工傷等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，旨在讓企業(yè)管理者明確管理中可能存在的法律漏洞及其對(duì)企業(yè)的影響，在以法規(guī)規(guī)定情形為前提的基礎(chǔ)條件上，合理運(yùn)用法律法規(guī)，完善企業(yè)管理，規(guī)避企業(yè)員工管理中的風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
【課程受益】
1. 及早正確掌握企業(yè)需要關(guān)注的勞動(dòng)法問題，以更好的遵守國家的政策法規(guī)
2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰(zhàn)略方案
3. 有效控制企業(yè)與員工之間的關(guān)系，降低企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)
4. 提升預(yù)防、處理勞動(dòng)法相關(guān)問題的能力，構(gòu)建更規(guī)范的人才隊(duì)伍
5. 幫助企業(yè)在法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧
6. 維護(hù)企業(yè)合法利益，保證運(yùn)營管理有序化，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展
【課程特色】
1. 摒棄枯燥的法律理論，不逐條解讀法律條文，而以親自代理的勞動(dòng)法案件現(xiàn)身說法，深入淺出
2. 熱烈，幽默的課堂氣氛，活躍，重點(diǎn)介紹實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧，切實(shí)解決企業(yè)具體問題
3. 為企業(yè)提供的法律思路、策略，合法、合理、務(wù)實(shí)、準(zhǔn)確、針對(duì)性強(qiáng)、可操作性強(qiáng)
4. 現(xiàn)場答疑互動(dòng)，形象生動(dòng)，知識(shí)性、趣味性和互動(dòng)性相結(jié)合
5. 典型案例分析討論，激活學(xué)員思維，被眾多財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)譽(yù)為“操作性最強(qiáng)、最實(shí)用的培訓(xùn)課程”
【課程對(duì)象】企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）、行政經(jīng)理（總監(jiān)、主管、專員）
【講師介紹】李新生 老師
·中國政法大學(xué)法律碩士
·專職律師，勞動(dòng)法培訓(xùn)師
·主要研究方向：企業(yè)、企業(yè)高管的法律需求及風(fēng)險(xiǎn)防范
·曾任某律師事務(wù)所《勞動(dòng)法苑》總編，訴訟部負(fù)責(zé)人，執(zhí)業(yè)7年以來，擔(dān)任過常年法律顧問的企業(yè)累計(jì)超過60家，提供專項(xiàng)法律服務(wù)超過1000件；代理包括債權(quán)債務(wù)等在內(nèi)的民商事案件100余件，勞動(dòng)爭議案件200余件，提供刑事辯護(hù)100余件
·在上海、杭州、寧波、蘇州、無錫、北京等地舉行勞動(dòng)法講座200余場次，參加企業(yè)超過3000家，代表性企業(yè)有德邦證券，柯尼卡美能達(dá)，滬特航空，貝科涂料，拓樂（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等
·出版編著《行之有效的勞動(dòng)合同法解決方案》、《勞動(dòng)爭議解決方案》、《企業(yè)規(guī)章制度解決方案》等
【課程大綱】
第一部分：規(guī)約問題
1．企業(yè)需要關(guān)注的勞動(dòng)法問題
2．企業(yè)四門功課
A．制度 B.協(xié)議 C.員工檔案 D.依法管理
第二部分：競業(yè)限制問題
1．競業(yè)限制基本問題
2．競業(yè)限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業(yè)限制案
A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業(yè)腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)延長。
C．協(xié)議有瑕疵，能否補(bǔ)救？上海、江蘇異同規(guī)定。
3. 企業(yè)借鑒
A．公平約定，內(nèi)容全面 B．足額補(bǔ)償，按時(shí)兌現(xiàn)
C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整
4. 江蘇裁決審判意見的分析
第三部分：勞動(dòng)合同解除、終止問題
1． 解除合同的法律依據(jù)、約定依據(jù)
2． 解除合同的現(xiàn)實(shí)依據(jù)，解除證據(jù)
3． 敗訴對(duì)企業(yè)的影響（面子問題，規(guī)章制度的合法性問題，經(jīng)濟(jì)損失，連鎖反應(yīng)，后續(xù)管理）
4． 應(yīng)對(duì)訴訟的基本策略（協(xié)商為上、專業(yè)人員、訴前準(zhǔn)備）
5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起
A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補(bǔ)漏洞，沒有證據(jù)制造證據(jù)
第四部分：工傷問題
1．工傷基本問題
2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發(fā)生“工傷”，如何處理？
A．欺詐訂立勞動(dòng)合同和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系之異同 B．欺詐訂立勞動(dòng)合同之后果（對(duì)未來；對(duì)既往）
C．工傷認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系存在為前提，以法規(guī)規(guī)定情形為條件。
3. 用人單位借鑒
A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學(xué)歷，偽經(jīng)歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時(shí)盡職調(diào)查。
B．工傷責(zé)任不因勞動(dòng)者欺詐、失誤、過錯(cuò)等改變。
4. 現(xiàn)場答疑
【其他課程】
6月25-26日 蘇州 項(xiàng)目管理 孔爭昕
7月9-10 日 廣州 精益生產(chǎn) 張先宏
7月16-17日 杭州 敏捷物流與供應(yīng)鏈管理 顧聞知
7月16-17日 青島 精益生產(chǎn)現(xiàn)場管理和改善 李鐵華
7月29-30日 無錫 現(xiàn)場改善 李鐵華
7月30-31日 蘇州 采購成本控制與供應(yīng)商管理 王保華
8月6 - 7日 鄭州 生產(chǎn)計(jì)劃與物料控制 周云
8月20日 蘇州 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題
7月24-31日 日本豐田精益標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
7月27-28日 天津豐田精益標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
8月11-12日 廣州豐田精益標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
10月16-23日 臺(tái)灣精益標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
10月16-26日 全球領(lǐng)導(dǎo)力--美國標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
10月19-27日 德國西門子標(biāo)桿學(xué)習(xí)之旅
9月17-21日 北京 2011（第三屆）中國制造全球年會(huì) |
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