★ 課程時間：2011年8月20日
★ 課程地點：蘇州
★ 課程講師：李新生
★ 課程費用：2200元/人
① 團隊套票一：6270元（3個參會名額）
② 團隊套票二：9900元（5個參會名額）
③ 團隊套票三：18700元（10個參會名額）
④ 團隊套票四：26400元（15個參會名額）
（ 注：所有價格均為實價，絕不打折銷售。此費用不含食宿費用。）
【課程背景】
·企業員工勞動關系緊張，糾紛不斷，如何緩解企業、員工之間的矛盾？
·競業禁止要求的誠信原則日益重要，當競業協議有瑕疵時，能否合理補救？
·異地仲裁訴訟的競業限制案，企業腹背受敵，究竟為何？
·在多元化的勞動力市場中，合同簽訂的操作風險如何規避？
·在直接涉及勞動雙方切身利益的規章制度中，HR部門如何加強證據意識？
·為何解除、終止合同后，并非一終了事？
·欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同在哪？
·勞動者欺詐、失誤、過錯情況下造成的工傷事故如何處理？
勞動法是調整勞動關系和以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，在企業經營中，勞動爭議不斷涌現，企業管理者如何面對勞動法規和經濟形勢變化，如何掌握勞動法的要點、熱點及難點，避免直撞法律？本課程即由此展開！
【課程目的】
本課程通過剖析勞動法中競業限制、勞動合同、工傷等熱點、難點問題，旨在讓企業管理者明確管理中可能存在的法律漏洞及其對企業的影響，在以法規規定情形為前提的基礎條件上，合理運用法律法規，完善企業管理，規避企業員工管理中的風險，協調勞動關系。
【課程受益】
1. 及早正確掌握企業需要關注的勞動法問題，以更好的遵守國家的政策法規
2. 獲得人力資源管理的新方法、新理念，完善人力資源管理戰略方案
3. 有效控制企業與員工之間的關系，降低企業勞動爭議風險
4. 提升預防、處理勞動法相關問題的能力，構建更規范的人才隊伍
5. 幫助企業在法制環境下及時調整管理思路，維持勞動關系和諧
6. 維護企業合法利益，保證運營管理有序化，促進企業穩步發展
【課程特色】
1. 摒棄枯燥的法律理論，不逐條解讀法律條文，而以親自代理的勞動法案件現身說法，深入淺出
2. 熱烈，幽默的課堂氣氛，活躍，重點介紹實務操作經驗和技巧，切實解決企業具體問題
3. 為企業提供的法律思路、策略，合法、合理、務實、準確、針對性強、可操作性強
4. 現場答疑互動，形象生動，知識性、趣味性和互動性相結合
5. 典型案例分析討論，激活學員思維，被眾多財富五百強企業譽為“操作性最強、最實用的培訓課程”
【課程對象】企業董事長、總經理、人事經理（總監、主管、專員）、行政經理（總監、主管、專員）
【講師介紹】李新生 老師
·中國政法大學法律碩士
·專職律師，勞動法培訓師
·主要研究方向：企業、企業高管的法律需求及風險防范
·曾任某律師事務所《勞動法苑》總編，訴訟部負責人，執業7年以來，擔任過常年法律顧問的企業累計超過60家，提供專項法律服務超過1000件；代理包括債權債務等在內的民商事案件100余件，勞動爭議案件200余件，提供刑事辯護100余件
·在上海、杭州、寧波、蘇州、無錫、北京等地舉行勞動法講座200余場次，參加企業超過3000家，代表性企業有德邦證券，柯尼卡美能達，滬特航空，貝科涂料，拓樂（THULE），TOA（上海），金絲猴，上海煙草，商景（中國），松下微波爐，理光（中國），袋式除塵（上海）， AB塑膠，寧波GQY，杭州雪花啤酒等
·出版編著《行之有效的勞動合同法解決方案》、《勞動爭議解決方案》、《企業規章制度解決方案》等
【課程大綱】
第一部分：規約問題
1．企業需要關注的勞動法問題
2．企業四門功課
A．制度 B.協議 C.員工檔案 D.依法管理
第二部分：競業限制問題
1．競業限制基本問題
2．競業限制案例：一則上海、江蘇兩地仲裁訴訟的競業限制案
A．上海仲裁、江蘇訴訟，企業腹背受敵。 B．今年糾紛、明年仲裁，企業風險延長。
C．協議有瑕疵，能否補救？上海、江蘇異同規定。
3. 企業借鑒
A．公平約定，內容全面 B．足額補償，按時兌現
C．選擇主體，有的放矢 D．三位一體，布局完整
4. 江蘇裁決審判意見的分析
第三部分：勞動合同解除、終止問題
1． 解除合同的法律依據、約定依據
2． 解除合同的現實依據，解除證據
3． 敗訴對企業的影響（面子問題，規章制度的合法性問題，經濟損失，連鎖反應，后續管理）
4． 應對訴訟的基本策略（協商為上、專業人員、訴前準備）
5． 合同終止案例：公章管理漏洞引起
A． 終而不止的情形討論 B．如何彌補漏洞，沒有證據制造證據
第四部分：工傷問題
1．工傷基本問題
2．工傷案例：弟弟使用哥哥戶籍資料入工，發生“工傷”，如何處理？
A．欺詐訂立勞動合同和事實勞動關系之異同 B．欺詐訂立勞動合同之后果（對未來；對既往）
C．工傷認定以勞動關系存在為前提，以法規規定情形為條件。
3. 用人單位借鑒
A．入職審核（冒用身份者：童工，偽學歷，偽經歷，偽資格證書等）睜大眼，必要時盡職調查。
B．工傷責任不因勞動者欺詐、失誤、過錯等改變。
4. 現場答疑
【其他課程】
6月25-26日 蘇州 項目管理 孔爭昕
7月9-10 日 廣州 精益生產 張先宏
7月16-17日 杭州 敏捷物流與供應鏈管理 顧聞知
7月16-17日 青島 精益生產現場管理和改善 李鐵華
7月29-30日 無錫 現場改善 李鐵華
7月30-31日 蘇州 采購成本控制與供應商管理 王保華
8月6 - 7日 鄭州 生產計劃與物料控制 周云
8月20日 蘇州 企業如何應對勞動法熱點、難點問題
7月24-31日 日本豐田精益標桿學習之旅
7月27-28日 天津豐田精益標桿學習之旅
8月11-12日 廣州豐田精益標桿學習之旅
10月16-23日 臺灣精益標桿學習之旅
10月16-26日 全球領導力--美國標桿學習之旅
10月19-27日 德國西門子標桿學習之旅
9月17-21日 北京 2011（第三屆）中國制造全球年會 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
