【時間地點】2011年7月22日 北京交通大學紅果園三層多功能廳
【收費標準】1500元/人(培訓費、資料費、茶點費) 住宿統一安排，費用自理。
【課程目標】
員工的職業生涯規劃是實現個人和企業雙贏的重要工具：對員工個人，借助職業生涯規劃能夠準確認識自身的個性特點和優劣勢，確立人生方向，找準職業定位，并評估個人目標和現狀的差距，充電增值，增強職業競爭力；對于企業，借助職業生涯管理能夠深入了解員工的發展愿望和職業興趣，為設計適合企業的組織結構進行人才盤點，使員工感到受重視，從而提升員工滿意度和忠誠度，降低人力資源使用成本，穩定員工隊伍。
【講師介紹】杜映梅（英文名：May）
美國康奈爾大學管理學博士，中國人力資源開發研究會常務理事，麥肯特研究院高級研究員，CHRP特約國際培訓師，2002年12月成為中國優秀人力資源專家信息庫首批入選專家，2004年被評為TOP100金牌培訓師，2005年應邀擔任“中國人力資源論壇2005”北京主會與廣東分會的主講嘉賓，2010被評為百強十佳培訓師。
曾任職于SHRM等機構，出版了《績效管理》、《職業生涯規劃》、《８０后，別跑》等暢銷著作，曾為全國眾多企業進行管理咨詢與專業培訓，并以新穎實戰的專業理念和獨特的培訓方式受到全國各地學員的熱烈歡迎，在業界享有良好的聲譽。
【課程綱要】
第一講：職業生涯規劃的基礎
1.職業生涯與職業生涯管理？
2.職業生涯在人生中的時間占比
3.你認為自己處于職業生涯的哪個階段？
第二講：職業生涯規劃的前提
1.了解自己的職業價值觀
2.MBTI和PDP介紹
第三講：職業生涯規劃的實現
1. 設定自己的職業目標
1) 哈佛大學關于目標對人生影響的跟蹤調查
2) 有關制定目標的smart原則
3) 目標的分解
附1：個人生涯目標舉例
案例：李明的5年職務發展目標
4) 聚集目標
2. 職業生涯的實現策略
1) 為長期利益接受短期的折衷方案
2) 經營好自己職業的TOP法則
第四講：企業如何設計職業發展通道
1.企業導入職業生涯規劃的條件
2.職業生涯階梯模式
3.職業發展矩陣 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
