精細化管理，著眼于宏觀市場、落實于微觀現場，是消除浪費和創造價值的有機結合。
隨著企業間競爭的加劇，精細化管理成為必然。
【時間地點】5月27-29日 青島（29日參觀考察）
【培訓費用】2000元/人（包含培訓費、資料費）
【參觀考察】青島啤酒 生產現場 + 企業文化（此活動為自選日程，參觀費用100元/人）
【課程對象】
1、適合工藝、設備、品質等生產部門車間主任以上管理者參加
2、班組長等基層管理者，請參加同期舉行的《TWI一線主管技能提升》
【培訓講師】李斌
任職大眾汽車著名跨國企業高級生產主管，TPM 活動小組核心成員，內部培訓師。
2002 年7月始作為職業培訓師，先后為上海 ABB 、LG 化學、首鋼日電、海信、統一工業、奇瑞汽車、三星電子、西門子、鐵姆肯、住友電工、偉創力、三九藥業、飛利浦、可口可樂等企業提供服務。
【課程內容】
工廠精細化與低成本競爭優勢
競爭戰略-差異化與低成本
工廠盈利模式分析
管理中的各種損失
不增值的作業活動
不必要的流程程序
管理的數據化、損失的財務化
主管應有的成本觀、財務觀和利潤觀
工廠各種浪費源分析
生產現場損失分析與成本優化
基于設備效率的損失與成本改善
緊急維修、預防保養與局部改良
操作人員與專業人員的分工合作
操作工的自主點檢與保養
專業工程師的計劃保養與改良改善
備品備件的庫存消耗與管理
生產線平衡損失分析與改善
瓶頸理論與有效產出
局部損失與全局損失
生產負荷與OP Chart分析
平衡率計算分析
實務討論分析
快速換模換線SMED法
多批少量的現狀與換型損失分析
內作業與線外作業區分
SMED八個步驟
案例分析
實務中如何操作SMED
品質不良的財務分析與改善
品質不良的種類
不良損失的財務分析
品質改善的工具與方法
建立跨部門改善小組推進
案例學習
其他損失分析與改善活動
成本的構成要素與分類
能耗、物耗方面的改善活動
案例學習
改善活動的PDCA循環與制度化
改善項目的有效激勵
改善工作推進的制度化管理
工作改善進入績效考核系統
把合理化建議、改善提案落到實處
管理工作的精細化與損失改善
員工技能缺失與培養
崗位能力需求與員工能力評估
人才培養與崗位儲備制度
全能工的培養
以績效為核心的員工培養
績效面談與員工輔導
討論：教育訓練的缺失分析與損失財務評估
跨部門溝通與事務損失分析
評估跨部門溝通的效率與效果
溝通不暢的損失分析與成本關聯
有效溝通與跨部門合作長效機制—聯席會議制度
會議溝通與會議管理
有效會議的兩條不二法則
活用ECRS原則
精細化管理實踐與落地
形成有效的激勵機制
標準化-維持，維持，維持
習慣化-改善文化的塑造
全員參與的改善 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜�。�
