一、證書背景
1、自2004年開始，人力資源與社會保障部全國人才流動中心和北京首經技術培訓中心合作，規劃、設計和陸續開展《人才測評師資格證書》培訓與認證考試，《人才測評師》的教材體系與課程體系緊密結合中國實際，以企事業單位落地應用為根本目標，以提升從業人員的水準為目的，參加人員來自各個行業領域，每年受訓者超過4000人。
2、2011年，中國高級公務員培訓中心與北京首經技術培訓中心成為戰略合作合作，共同開展《國際人力資源高級評價管理資格認證培訓證書》的培訓、認證、考試等相關工作，旨在將國外先進的人才評價知識體系和技術，結合國內人才評價技術的發展現狀，建立一整套符合中國國情的人才評價技術應用和管理思想模式。
3、培訓認證的優勢
（1）中國高級公務員培訓中心是中華人民共和國人力資源和社會保障部的直屬事業單位，主要職責：開展專業技術人員繼續教育活動和繼續教育管理人員培訓，承辦公務員培訓和專業技術人員繼續教育方面的國際交流與合作，開展全國企、事業單位領導人員的管理培訓等。培訓證書可作為個人學分計入個人培訓檔案。
（2）資深實戰的講師團隊。作為國內目前率先推出的、唯一一家將境外人才評價知識體系與國內人才評價知識體系雙效結合的專業培訓，師資雄厚，授課講師均來自于國內人才測評領域的權威專家、學者及人才測評服務行業實戰專家。
（3）獨立研發、專業領先的課程設置。本課程以國際人才評價知識培育體系作為基本框架，以《人才測評師資格證書》的實踐意義為根本目標，并由北京首經技術培訓中心結合多年從事人才評價領域咨詢服務經驗獨立研制開發，理論性與實戰性并備；部分課程屬國內首次開設，填補人才評價培訓領域的空白，具有行業領先性。
（4）案例分析、實戰演練的授課模式。本培訓采用當今高級管理培訓中最先進的案例教學、沙盤模擬、實戰演練、論壇研討等相結合的教學手段，突出實踐操作，分享真實案例，互動中解析人才評價的基礎理論、操作流程，激勵參訓者不斷發現新問題，并探索解決問題的方法。
（5）聚焦核心評價技術，迅速提高實操能力。本課程圍繞心理測驗、人才評價中心技術等核心人才評價方法和勝任力模型、人才評價體系的構建方法展開，關注參訓者實操能力的培養；參訓者通過學習，能夠熟練運用多種評價技術進行人才評價，并掌握獨立設計和開發勝任力模型、評價中心體系的能力。
（6）便捷的輔助教學服務。向因工作原因，未能參加現場學習的參訓者提供網絡課件在線學習形式，幫助參訓者進行課程學習。
二、培訓收益
1、建設與更新知識體系。
促使受訓者建立人才評價的基本框架理論體系，明晰人才評價各個模塊之間的關系，了解人力資源管理各個環節與人才評價理論的緊密結合度，通過先進的理論、思想與知識架構的傳遞，替換傳統人事管理模式，更新人才評價知識體系。
2、熟悉和掌握技術與工具。
幫助受訓者進一步掌握人才評價技術工具的應用方法，能夠編制和創建人才評價實施方案，構建人才評價工作實施的流程與模式，在人力資源管理的環節中有效應用人才評價技術，支持現代化和戰略導向的人力資源管理目標。
3、提升和推動規劃與變革。
推動受訓者在人力資源管理先進性的基礎上，思考借助人才評價技術規劃人力資源整體性的新思路，如何借助人才評價技術提升人力資源管理的水平，促進人才隊伍建設，建立能力發展的新模式，實現人力資源管理與人才評價的科學變革。
三、培訓對象
1、各級組織人事部門中從事人員考核評價及相關工作的人員。
2、各類型企業單位中擔任人力資源管理工作的人員。
3、中高等院校中從事畢業生就業指導工作的人員。
4、人力資源管理顧問咨詢機構的從業人員。
5、正在學習人力資源管理及延伸專業領域知識體系的相關人員。
四、培訓內容
·人才測評在人力資源管理中的應用
1、講解人才評價的歷史與發展
2、人才評價的信效度分析
3、常見的人才評價技術工具
4、人才評價的實施流程
5、人才評價在人力資源管理中的應用與發展
·勝任力模型建設與應用
1、崗位分析、崗位說明書與勝任力模型。
2、勝任力模型的構建方法。
3、勝任力模型與構建流程。
4、勝任力模型與人才評價標準。
5、勝任力模型在人才評價中的應用。
6、案例分析
·AC評價實務
1、AC評價中心技術概述
2、AC評價中心技術的常用技術類別及應用特點。
3、AC評價中心技術題目的開發方法及流程。
4、AC評價中心技術在人才評價中的應用
5、案例分析
6、AC評價中心技術模擬演練及沙盤模擬
課堂講授實例分析實際演練
沙盤模擬
·人才評價體系的建設及應用
1、人才評價管理體系的建設概述
2、人才評價管理體系的構建流程
3、人才評價管理體系的構建方法及內容
4、人才評價管理體系的應用
5、人才評價管理體系長效發展機制
6、案例分析
課堂講授實例分析
·人才評價信息化平臺建設
1、人才評價信息化建設平臺構建概述
2、人才評價信息化平臺功能詳解
3、人才評價信息化平臺在人力資源管理中的應用
4、人才評價信息化平臺長效機制
5、案例分析
·人才評價成功度分析
1、人才評價體系建設成功度分析概述
2、案例分析
課堂講授實例分析
五、考試
考試內容分為理論知識和實踐技能兩部分，均采取閉卷形式進行。
受訓者通過培訓，并參加認證考試后，成績合格者可獲得：由人力資源和社會保障部中國高級公務員培訓中心頒發的《國際人力資源高級評價管理者資格認證培訓證書》。公務員和專業技術人員可根據本證書記錄，依據有關規定登記培訓學時。人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。同時，考核合格的學員可納入評價管理者專業人才庫。
六、開班時間和地點
青島班：
1、報到時間：2011年5月22日
2、培訓與考試時間：
（1）培訓時間：2011年 5月23日至27日
（2）考試時間：2011年5月27日
3、報名截止日期：2011年5月16日
北京班：
1、報到時間：2011年6月19日
2、培訓與考試時間：
（1）培訓時間：2011年 6月20日至24日
（2）考試時間：2011年6月24日
3、報名截止日期：2011年6月13日
六、報名事項
報名要求（報名者需滿足以下條件之一）
1、取得大專畢業證書，從事相關管理工作滿8年者。
2、取得大學本科畢業證書，從事相關管理工作滿5年者。
3、取得人力資源管理、心理測量學、人事勞動管理等相關專業碩士學位者。
4、取得《人才測評師資質證書》（中級）后，從事相關工作2年者。
報名程序
報名時請認真填寫《國際人力資源中級評價管理資格認證培訓》報名表，并傳真或郵件至主辦方帶身份證、學歷證書復印件各1份，兩寸免冠彩色照片4張。
七、培訓費用標準
培訓費用肆仟捌佰元整，（￥4800.00元）其中包括：培訓費、教材資料費、培訓期間午餐費、考試認證費用，不含住宿費。 |
您的位置：
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
