三名知情人士稱,銀行考量了一系列可能舉措,包括特殊股權(quán)獎金,或讓雇員獲得一定比例的集團營收.
華爾街銀行都在艱難的獎勵表現(xiàn)最佳員工,同時避免違反2009年經(jīng)濟刺激計劃中有關(guān)限制高層薪資的修正案.這項條款要求財政部審查所有參加政府不良資產(chǎn)救助計劃(TARP)的機構(gòu)高層薪資情況.
部分銀行,尤其是高盛(GS.N: 行情)希望盡快償還TARP貸款,部分原因就在于這項薪資限制規(guī)定.
花旗集團正與政府談判,討論恰當(dāng)?shù)牧糇?chuàng)收員工的可能方法.花旗獲得政府450億美元支持,據(jù)悉短期內(nèi)償還的希望不大.
很多激勵員工的可能方案都在討論中.一消息人士稱,一旦財政部起草更具體的薪資指導(dǎo)意見,花旗將能更好地掌握要領(lǐng).
花旗盈利能力頗高的能源交易部門Phibro尤其令人擔(dān)憂.一知情人士稱,若花旗找不到獎勵該部門員工的方法,這塊業(yè)務(wù)可能被剝離,出售或向外部投資者開放.華爾街日報首家報導(dǎo)了這種可能性.
該報并稱,花旗要求財政部允許自己向關(guān)鍵員工支付特殊獎金.花旗集團發(fā)言人Stephen Cohen在一封電子郵件聲明中反駁了上述報導(dǎo),稱該行沒有向財政部提出任何有關(guān)保留員工或特殊薪資的計劃.
Cohen稱:花旗繼續(xù)考量各種方法,保證員工獎金條例在目前極具挑戰(zhàn)的市場環(huán)境中具有競爭力.
專家表示,花旗正在考慮的酌情獎金標(biāo)準(zhǔn)化方案,也存在缺陷.例如,傭金制度只看銷售業(yè)績,這甚至可能導(dǎo)致銷售人員不顧自己在交易中應(yīng)付的責(zé)任.
來源：牛津管理評論 |
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