在聯(lián)想受到金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊的重要關(guān)頭，柳傳志宣布復(fù)出，以近65歲的年紀(jì)，再次執(zhí)掌聯(lián)想集團(tuán)。
“聯(lián)想就是我的命，再次出山義不容辭。”被譽(yù)為“聯(lián)想之魂”的柳傳志這樣對外界表態(tài)。在自己的接班人計(jì)劃遭到?jīng)_擊時(shí)，“老柳”沒有“功成身退”的念頭，對聯(lián)想深入骨髓的熱愛，讓他再度選擇對弟子“扶上馬、送一程”。
柳傳志履歷
出生年月：1944年4月29日
籍貫：江蘇鎮(zhèn)江學(xué)歷：大學(xué)
畢業(yè)院校：西安軍事電訊工程學(xué)院(今西安電子科技大學(xué))
職務(wù)：聯(lián)想控股有限公司總裁，聯(lián)想集團(tuán)、聯(lián)想投資、融科智地、弘毅投資董事長。
1984年，柳傳志與其他10名計(jì)算所員工以20萬元人民幣，創(chuàng)辦了中科院計(jì)算所新技術(shù)發(fā)展公司(聯(lián)想前身)，經(jīng)過近二十年的努力，從國有民營小企業(yè)，成長為中國民族企業(yè)的代表。
管理大師先行一步
在中國的創(chuàng)業(yè)者中，柳傳志對年輕干部的培養(yǎng)和扶持，幾乎達(dá)到了同輩企業(yè)家無法達(dá)到的高度。聯(lián)想的五大“少帥”，幾乎均為聯(lián)想自己培養(yǎng)的本土人才。
2001年，柳傳志將聯(lián)想分拆為聯(lián)想集團(tuán)和神州數(shù)碼，分別交給楊元慶和郭為打理，并讓出聯(lián)想集團(tuán)CEO職位給楊元慶，退出企業(yè)管理一線，被視為領(lǐng)先了國內(nèi)同行一大步。
實(shí)際上，在聯(lián)想控股旗下，擁有五家子公司：主營自有品牌PC和收購IBMPC業(yè)務(wù)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的聯(lián)想集團(tuán);從事代理業(yè)務(wù)的神州數(shù)碼;進(jìn)行高科技風(fēng)險(xiǎn)投資的聯(lián)想投資;房地產(chǎn)開發(fā)的融科智地;從事并購?fù)顿Y管理的弘毅投資。
除了楊元慶和郭為外，聯(lián)想投資總裁朱立南、融科智地總裁陳國棟與弘毅投資總裁趙令歡，在各自的行業(yè)內(nèi)也均是響當(dāng)當(dāng)?shù)娜宋铩８y得的是，柳傳志在設(shè)立五大子公司的同時(shí)，也放棄了母公司對子公司業(yè)務(wù)涉入太多的傳統(tǒng)模式，聯(lián)想控股的主要職能被限定在定方向、配資源、監(jiān)督和考核，基本不介入子公司的具體業(yè)務(wù)。
柳傳志對于年輕人的扶持，也被中國的其他企業(yè)家所羨慕。張瑞敏、任正非仍在對企業(yè)事務(wù)親力親為，柳傳志不戀棧，放手培育年輕人，一度也成為“老柳”個(gè)人魅力的一部分。
柳傳志歸納的管理三要素主要內(nèi)容是“建班子，定戰(zhàn)略，帶隊(duì)伍”，要求年輕高管具備責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心，他看好的年輕人，就進(jìn)行不遺余力地扶持。他曾經(jīng)稱給楊元慶打“90分”，比對自己的“80分”還要高。
雄心不老推動(dòng)復(fù)出
不過，盡管提前為聯(lián)想進(jìn)行了人事的布局和規(guī)劃，但柳傳志為聯(lián)想規(guī)劃的宏大目標(biāo)——成為一家偉大的國際化公司，也不可避免地遇到了中國企業(yè)國際化的現(xiàn)實(shí)問題。
收購IBMPC業(yè)務(wù)后，聯(lián)想用了4年的時(shí)間來致力于完成聯(lián)想和IBM文化的融合。但現(xiàn)實(shí)的狀況是收效并不明顯，整合效應(yīng)未能如愿體現(xiàn)，聯(lián)想在全球最主要的收入來源，仍然是中國市場。
客觀地說，聯(lián)想收購IBMPC的國際化效果，已經(jīng)是中國企業(yè)中相對效果較好的案例，對比當(dāng)年即產(chǎn)生巨額虧損的TCL收購湯姆遜;明基收購西門子;平安投資富通等，聯(lián)想在收購IBMPC后，其國際影響力和地位的提升不可同日而語。
但以柳傳志的性格，這顯然達(dá)不到他對弟子和接班人的要求。他在復(fù)出后說，聯(lián)想國際化的目標(biāo)不變，成為偉大的公司目標(biāo)不變，并寄望楊元慶，在回到自己熟悉的CEO執(zhí)行層面上后，能夠繼續(xù)帶領(lǐng)聯(lián)想實(shí)現(xiàn)“偉大”。
實(shí)際上，盡管放手給楊元慶操盤，但對于聯(lián)想主業(yè)PC，柳傳志從來沒有放棄過關(guān)注。聯(lián)想的過去、現(xiàn)在，其骨子兩面都無法抽離柳傳志的智慧。業(yè)內(nèi)盛傳，在聯(lián)想收購IBMPC業(yè)務(wù)后，聯(lián)想集團(tuán)CEO阿梅里奧在遇到難解問題后，并不是首先向楊元慶請示，而會(huì)直接問計(jì)于柳傳志。
而對此前外界盛傳的楊元慶將離職的消息，此次聯(lián)想的人事任命也說明，柳傳志復(fù)出，盡管說明了對聯(lián)想業(yè)績的不滿，但對于自己曾經(jīng)寄予厚望的“大弟子”，柳傳志還是選擇將他放在合適的CEO位置上。
柳傳志曾經(jīng)評價(jià)楊元慶是自己的弟子中“比較激進(jìn)”的一個(gè)，而行事穩(wěn)健的柳傳志復(fù)出，可以穩(wěn)住楊元慶前沖的趨勢，“楊柳配”也被外界認(rèn)為是目前聯(lián)想最為合理的搭配。
聯(lián)想未來之魂何在
對于柳傳志的回歸，《福布斯》認(rèn)為，這對聯(lián)想來說，是不亞于史蒂夫。喬布斯回歸蘋果的重大變革。由柳傳志一手創(chuàng)立的聯(lián)想，在最困難的時(shí)候迎回自己的靈魂人物，將有望提升企業(yè)的士氣。
在2005年退出聯(lián)想管理一線時(shí)，柳傳志對自己的規(guī)劃是：給年輕人讓位，甚至笑稱自己的時(shí)間可能會(huì)更多用在高爾夫上。但現(xiàn)實(shí)說明，作為聯(lián)想的靈魂，柳傳志的強(qiáng)力拉動(dòng)仍是聯(lián)想不可或缺的因素。
不過，對于聯(lián)想來說，已經(jīng)守護(hù)了聯(lián)想20年的柳傳志正在老去，接班人計(jì)劃仍是個(gè)無法回避的問題。盡管現(xiàn)實(shí)要求柳傳志不能引退，但聯(lián)想的第二代接班人，仍然是“老柳”接下來必須考慮的問題。
柳傳志曾對媒體表態(tài)：“今天聯(lián)想有很多年輕人，怎么選擇是我很費(fèi)腦筋的課題，是我最重要的事情之一。”
但從目前看來，“做愉快的老頭兒”的退休生活規(guī)劃，在中國IT教父柳傳志的面前，仍然是在幾年內(nèi)無法實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
來源：天下商機(jī) |
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