|
僅限首席人才官！
僅限TOP100席！
推薦選拔，龍鳳棟梁。北大縱橫人力資源頂尖咨詢高手聯(lián)袂授課！ |
|
王璞先生領(lǐng)銜設(shè)計(jì)金牌培訓(xùn)項(xiàng)目橫空出世！
北大縱橫人力資源頂尖咨詢高手聯(lián)袂授課！
兩天一晚，價(jià)值無(wú)限！
十八年咨詢精耕，積淀出北大縱橫管理技術(shù)深厚根基；
數(shù)千家企業(yè)實(shí)踐，造就成中國(guó)企業(yè)管理思想大成寶庫(kù)。
課程五大特點(diǎn)： |
|
【最實(shí)用的課程內(nèi)容】 不同于一般培訓(xùn)課的泛泛而談，而是從咨詢?cè)\斷和變革實(shí)操的角度，問(wèn)題導(dǎo)向，超強(qiáng)針對(duì)性。 |
| 【最鮮活的案例教學(xué)】選取北大縱橫近年來(lái)最典型的咨詢案例，涵蓋國(guó)內(nèi)外各行業(yè)最優(yōu)秀的企業(yè)標(biāo)桿。 |
| 【最系統(tǒng)的解決思路】資深咨詢專家的思維視角，強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性、高度和深度，注重對(duì)學(xué)員的思路啟發(fā)和理念共鳴。 |
| 【最強(qiáng)大的講師陣容】北大縱橫最頂尖的人力資源咨詢專家聯(lián)袂奉獻(xiàn)，分享十多年思想與經(jīng)驗(yàn)的沉淀。 |
歡迎來(lái)到北大縱橫資深專家分享現(xiàn)場(chǎng)，一個(gè)能幫助你走出管理困惑的交流平臺(tái)！
收獲前沿經(jīng)驗(yàn)！收獲高端人脈！
|
時(shí)間安排 |
課程主題 |
講師 |
|
11月16日09:00-12:00 |
組織設(shè)計(jì)與工作方法 |
曹子祥 |
|
11月16日13:30-16:30 |
勝任力與任職資格 |
范興東 |
|
11月16日18:30-21:30 |
績(jī)效管理體系 |
劉慶韜 |
|
11月17日09:00-12:00 |
薪酬管理體系 |
韓嵩 |
|
11月17日13:30-16:30 |
職業(yè)生涯發(fā)展體系 |
馬順 |
【學(xué)習(xí)時(shí)間】2013年11月16日-17日 兩天一晚
【學(xué)習(xí)費(fèi)用】6000元/兩天一夜(含資料費(fèi)、講師費(fèi)、午餐、晚餐、茶歇等費(fèi)用)
【賬戶信息】
|
賬戶名稱： |
北京北大縱橫管理咨詢有限責(zé)任公司 |
|
開 戶 行： |
交通銀行北京安翔里支行 |
|
開戶賬號(hào)： |
110060868018010052039 |
|
備 注： |
「首席人才官」課程費(fèi)用 |
【學(xué)習(xí)證書】完成全部課程，頒發(fā)北大縱橫“首席人才官TOP100”結(jié)業(yè)證書。
附1：首席人才官TOP100精彩回放
2013年7月13-14日，北大縱橫管理咨詢集團(tuán)「首席人才官TOP100」培訓(xùn)在遼寧大廈隆重召開！原定100個(gè)首席人才官席位，在嚴(yán)格的遴選下，最終仍增至123席。
四位主講嘉賓分別從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、績(jī)效與激勵(lì)、招聘與測(cè)評(píng)、職業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)等方面進(jìn)行了精彩的講授。晚間課程加入了合伙人個(gè)案咨詢環(huán)節(jié)，十余位合伙人按行業(yè)分組，有針對(duì)性地解決學(xué)員管理中的問(wèn)題。兩天一晚的課程在異常熱烈的氛圍中結(jié)束，學(xué)員們對(duì)課程給予了極高的評(píng)價(jià)，課后舉行了隆重的結(jié)業(yè)儀式。
附2：首席戰(zhàn)略官TOP100精彩回放
2013年8月10-11日，北大縱橫管理咨詢集團(tuán)「首席戰(zhàn)略官TOP100」培訓(xùn)在遼寧大廈隆重召開！原定100個(gè)首席人才官席位，在嚴(yán)格的遴選下，最終仍增至143席。
創(chuàng)始人王璞先生帶領(lǐng)授課專家為首席官建立了一個(gè)微信溝通平臺(tái)，首席官TOP100收獲的不僅是知識(shí)還有豐富的人脈，終生學(xué)習(xí)與合作從這里開始！
附三：「首席文化官TOP100」學(xué)員評(píng)價(jià)（9月14-15日舉辦）
許繼集團(tuán)史記安：
系統(tǒng)了解了縱橫的工作方法，借鑒了有益的部分內(nèi)容，有助于文化實(shí)踐的縱深。
京能電力后勤服務(wù)有限公司宋玉林：
對(duì)企業(yè)文化的重要性有了很深入的了解，同時(shí)將企業(yè)文化方面現(xiàn)在所存在的問(wèn)題有了很好的解答。
中恒建設(shè)集團(tuán)有限公司萬(wàn)程川：
進(jìn)一步理解了企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用，對(duì)企業(yè)文化評(píng)估有了一些了解，對(duì)企業(yè)文化落地方法有一些啟示。
大禹電氣程世國(guó)：
文化興企，戰(zhàn)略落地，教學(xué)相長(zhǎng)，耳目一新。
金川集團(tuán)股份有限公司劉佰峰：
分享了思維，學(xué)到了知識(shí)，收獲了友誼，給自己的生活帶來(lái)了一些很好的變化。在企業(yè)文化方面，也大有提高。
附四：「首席人才官TOP100」學(xué)員評(píng)價(jià)（9月13-14日舉辦）
南寧威寧謝影竹：
印象深刻，開闊視野，對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源工作起到很大的幫助和促進(jìn)。
柳鋼集團(tuán)黃德華：
1.對(duì)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略有了更具體的了解（馬老師的案例）；2.對(duì)招聘工作，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)招聘工作人員的管理；3.應(yīng)管理好員工期望；4.對(duì)于人力資源管理與開發(fā)有了新的認(rèn)識(shí)；5.感覺到了企業(yè)人力資源管理工作的差距與不足。
中檢集團(tuán)廣西分公司彭桂明：
了解了人力資源規(guī)劃的基本思想和宏觀操作、人力資源六大模塊的關(guān)聯(lián)和銜接、戰(zhàn)略性績(jī)效管理的基本要求、招聘管理系統(tǒng)、培訓(xùn)管理系統(tǒng)的基本架構(gòu)。
怡凱貿(mào)易黃文英：
人力資源在企業(yè)中的重要性，收獲最大的是人力資源要是業(yè)務(wù)化的管理，業(yè)務(wù)伙伴，這樣才能真正的管好人。
附五：「首席營(yíng)銷官TOP100」學(xué)員評(píng)價(jià)（10月12-13日舉辦）
北京國(guó)旅馮玲：
透過(guò)表象問(wèn)題來(lái)分析原因，其實(shí)營(yíng)銷都一樣，不分行業(yè)和產(chǎn)品，很多非同行業(yè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)激發(fā)思維火花的碰撞，產(chǎn)生很多靈感，可以融會(huì)貫通至自身行業(yè)解決問(wèn)題，甚至?xí)_(dá)至事半功倍的效果。
北京宏坤張倩：
對(duì)于創(chuàng)業(yè)型的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更清楚的了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)核心，梳理了整個(gè)運(yùn)營(yíng)管理的思路，對(duì)于品牌及渠道管理都有了更清晰的理解和認(rèn)識(shí)，這對(duì)于創(chuàng)業(yè)型的公司非常重要，而且也打破了之前固有的思維方式，收獲很多。
北京電信工程設(shè)計(jì)院史大為：
充分感受到所有企業(yè)要想成功，首先要真正做到讓客戶滿意，如何做到這一點(diǎn)，則需要在人、財(cái)、物全面投入；其次，要能發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性，也必須要真正把員工作為合作者，而不是單純的雇傭關(guān)系；企業(yè)要做大，必須充分發(fā)揮所有社會(huì)資源的力量，不論自營(yíng)還是代理，都是企業(yè)的重要資源；要結(jié)合本企業(yè)業(yè)務(wù)的情況，充分利用現(xiàn)有技術(shù)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)新技術(shù)，做好品牌的宣傳，客戶的服務(wù)和業(yè)務(wù)管理；對(duì)于營(yíng)銷，因該是全方位的開展，在當(dāng)今中國(guó)社會(huì)，如何做到安全、有效的營(yíng)銷是一門學(xué)問(wèn)。
北京高科中天公司馬俊杰：
學(xué)習(xí)本次活動(dòng)十分滿意，從整個(gè)價(jià)值體系及公司經(jīng)營(yíng)、管理的愿景和方法給了系統(tǒng)性講解，特別是代理和自營(yíng)的不同優(yōu)缺點(diǎn)及全盤營(yíng)銷理論啟發(fā)很大，期待下次再在此次學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上深入挖掘細(xì)節(jié)和工具。 |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或者地點(diǎn)不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時(shí)間、地點(diǎn)等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來(lái)電咨詢相關(guān)事宜！）
