培訓安排：2013年11月22-23日 廣州中山大學
培訓費用：3600元
培訓方式：案例分享、互動討論、培訓游戲、體驗活動
培訓對象：總經理、副總經理、總監、部門經理、部門主管
課程背景：
許多快速發展的成長型企業，隨著市場業務的拓展，部門設置越來越多，職責分工越來越明確。然而，跨部門之間的溝通卻越來越難以協調，常常影響公司整體運作效率，令很多企業領導者煩惱不已：
如何有效處理企業內橫向溝通的沖突障礙？
如何培養良性循環的部門間溝通協作文化？
如何在實際的溝通中運用雙贏的策略和技巧？
課程目的:
·理解溝通在管理工作中的重要性與價值，對個人以及企業的重要意義
·認識跨部門溝通障礙的根源，提高企業執行的效率
·溝通的觀念比溝通的技術更為重要
·理解雙贏思維是人際關系的基礎，掌握動力對話系統，學會先理解別人，再表達自己
·認識人與人之間正常的性格差異，從而能夠減少無謂的人際沖突，有效的與上級、下級、同事、客戶進行交流
·了解跨部門溝通中隱藏的個人與組織需求，破除部門壁壘，掌握跨部門溝通的要點。
·培養管理者的主動性與服務意識，掌握跨部門溝通的工作要點，有效處理沖突，提升部門間的溝通效率與效果
主講名師：嚴明
復旦大學工商管理碩士；國際職業規劃師（GCDF）、高級心理咨詢師。
嚴明老師先后就職于正大集團、華為技術有限公司、等大型企業，具備豐富的實踐經驗和專業培訓經驗，是資深的培訓師；并在近十年來堅持不斷以豐富的實踐經驗為基礎，借鑒企業與個人成功經驗，結合對現代企業與管理本質的思考，為中、大型企業提供人力資源管理、銷售及領導力等培訓及咨詢。
課程大綱：
一、積極主動，重新明確溝通的作用
1、溝通的位置
溝通在勝任能力模型中的位置
管理者的能力體現80%在于溝通
管理者在管理和業務履行中的承載基礎是溝通能力
2、塑造順暢溝通環境源于勇擔責任，不等不靠不抱怨的管理者
提升責任感的四項修煉
主動出擊，不等不靠
勇擔責任，與不負責的言談舉止劃清界限
杜絕抱怨，從力所能及的事情做起
3、積極主動，做好職業發展的準備
路徑依賴，習慣的巨大作用
獨立成長，發展內職業生涯
做好準備，找準職業跨越按鈕
二、跨部門溝通中達成共識的障礙
1.認識組織內溝通與協作中的問題及根源
視頻：《長征》
思考：您認為該會議雙方出現沖突的根本原因是什么？
思考：您認為組織內溝通出現問題的癥狀和原因是什么？
思考：在日常協作工作中您最反感的做派是什么？
2.企業內橫向溝通的沖突根源來自于四個方面：
角色沖突
環境壓力
信息不足
個體差異
3.來自企業內部門墻的存在
流程與制度
體制與分工
企業文化
4.用理性推到部門墻
1)統一目標、利益，厘清任務，
達成共識的誤區：群體迷思
案例分析：L公司的問題
案例分析：K公司的會議中有什么溝通問題
用對目標不懈的追求來統一方向
用結構性的理性思維方法推倒“部門墻”
理性思維的日常運用
企業發展進程對管理者提出的要求
提升企業執行力中管理者的任務與難題
2)敲定最佳解決方案
涉及選擇最佳方案和資源沖突問題，雙方意見完全不同怎么辦？
達成共識的五步法：程序與數據
案例分享：安吉拉租房案例
會議主持者的責任
掌控會議的PPT要素
視頻分析：JOE的會議
掌控節奏，暴露與歸納信息
3)無法選擇最佳
案例練習：只有一個文員
談判技術在解決沖突問題中帶來的啟示
雙贏思維在跨部門溝通應用中的引申
5.跨部門溝通三原則
1)面子第一，道理第二
2)高標處事，低調做人
3)主動——跨部門溝通的第一要義
責任的理解決定處理人際沖突的態度
視頻分析：團隊精神
培養主動溝通的團隊協作文化
·自主性——多說一句話
·合作性——用制度解決問題
·思考性——主動協作的來源
三、跨部門溝通的修養與技巧
（一）人際思維決定溝通習慣
1、人際思維的重要性
1)“人際思維”與“溝通技能”的關系
2)六種人際思維對溝通的影響
3)培養雙贏思維的三個品格
2、動力對話系統
1)先理解別人，再表達自己
練習：十句話
理解事實（Fact）和感覺（Feeling）
導致矛盾沖突的推論階梯
2)同理心
3)傾聽的意義
防止自傳式回應：好為人師Advise、追根究底Probe、想當然耳Interpret、價值判斷Evaluate
角色扮演：如何與下屬小林溝通
傾聽的意義在于理解而非判斷
4)用提問去澄清
從推論中回溯事實
從演繹中找到事實
如何問問題不會引起防衛
（二）建立有效工作關系的技巧
1、正確面對不同的意見
1)開個好頭
2)理解他人的心理動態與行為目的
情商管理與ABC理性情緒療法
視頻：這對母女怎么了？
3)開個好頭，先引后帶消除對抗
4)引發對共同目標的認同感
5)中斷的藝術
2、建立有效工作關系的理性表達
1)能實現換位思考嗎？
案例分享：“臭鼬”小組的原則
2)有效的表達
回饋的“KISS原則”
有效表達的結構
·明確表達自己意見的三步法
·向上司匯報工作的結構
·案例分析：××公司的請示
·表達順序中的結構與效率的關系
·將上級的指示轉化為工作目標的句型
使用正確的跨部門溝通句型——控制表達的強度
3)對不同的人說不同的話——認識人與人之間的差異
現場測試：社交風格的差異
小組練習：對角溝通練習
視頻分析：人與人之間的差異
4)八小時以外的功夫
拉近關系的方法：FORM原則
建立關系的“共同點”原則
四、溝通從“心”開始
1.溝通從“五心”開始
2.課程總結與行動計劃 |
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（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！）
