2013年的當(dāng)下，85、90后的員工逐漸成為公司新興力量的主力軍，誠然大部分的員工給企業(yè)注入了一股新鮮血液，推動了企業(yè)不斷進(jìn)步，但你還會不會時常有這樣的困惑：
公司召開會議、舉辦活動時，有些85、90后非常積極，甚至不惜一切地出風(fēng)頭，為搏領(lǐng)導(dǎo)的青睞，而形成巨大反差的是有些員工沉默退縮，不敢在旁人面前坦然地表現(xiàn)自己。
亦或是輔導(dǎo)85、90后員工工作時，他們時常對于你的長篇大論不屑一顧，甚至質(zhì)疑你的權(quán)威。
或許，
他們熱愛形成小群體活動。
他們常被人批評抗壓能力差，抱怨牢騷多。
他們被貼上各種負(fù)面的“標(biāo)簽”，他們是最不安分的一群人，他們也是現(xiàn)今企業(yè)之間流動最頻繁的一群人。
他們帶來了新一代人的理念——追求自由、彰顯個性的同時，也為企業(yè)的管理層帶來了諸多煩惱。。。。。。
11月8~9日（周五、六）Gainview甘聞咨詢?yōu)榇蠹規(guī)砹司x課程——85、90后員工心本管理。
我們的課程
1、 三大獨特板塊深度解析
解讀85-90后員工（從行為表現(xiàn)、心理特征、成長模式步步解析）
85-90后員工的管理方向（從管理誤區(qū)說起，引入心理契約管理）
85-90后員工的管理對策（如何管理他們的小情緒，如何激勵引導(dǎo)他們等）
2、融入心理學(xué)，打造多樣化
將心理學(xué)的理念融入企業(yè)日常管理之中，將心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗式訓(xùn)練營，為避免單純認(rèn)知培訓(xùn)中講“大道理”的空泛效果，講師借鑒了心理學(xué)的行為療法，大量采用游戲、心理劇、體驗劇、練習(xí)及討論等方式，讓全新的管理理念深入人心。
3、分享才是硬道理
多次由小組共同完成任務(wù)，相互分享相互評測；講師將針對每一個要點耐心點評。我們期待每個學(xué)員的經(jīng)驗都可以一步步被“逼出來”。
我們的講師
Kevin Wang (王梓恒)
他擁有豐富的職場經(jīng)驗
先后畢業(yè)于南開大學(xué)國際商學(xué)院及澳大利亞 Victoria University， MBA。曾就職于中國輕工業(yè)品進(jìn)出口總公司，歷任廣州分公司副經(jīng)理和上海分公司總經(jīng)理；中國駐孟加拉國大使館經(jīng)濟商務(wù)參贊處，歷任 Attaché, Third Secretary。曾擔(dān)任 LCG Environment Subgroup（Bangladesh）副秘書長。
他擁有豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗
在培訓(xùn)界十?dāng)?shù)年，先后為中國人壽、工商銀行、中國銀行、建設(shè)銀行、興業(yè)銀行、招商銀行、中國移動、中石油、中海油、中財經(jīng) EMBA、美國美聯(lián)大學(xué)總裁班、奔馳、拜而、美鋁、喜威、LG、賽默飛世爾科技等數(shù)百家企業(yè)或機構(gòu)培訓(xùn)。
他開創(chuàng)了將心理學(xué)融入企業(yè)管理的先河
多年來致力于企業(yè)心理培訓(xùn)工作，致力于情緒和壓力管理、情商管理、人際關(guān)系管理、溝通心理學(xué)、管理心理學(xué)等的研究開發(fā)，發(fā)起并倡導(dǎo)了“企業(yè)績效‘心’行動”，致力于心理學(xué)與企業(yè)績效的有效整合，專注于心理學(xué)在企業(yè)應(yīng)用中的不斷推廣和普及。將心理學(xué)工作坊與企業(yè)培訓(xùn)有效整合為體驗式訓(xùn)練營，并開發(fā)了具震撼力的體驗劇。
最后，Gainview甘聞咨詢將本著一貫的原則——精致、細(xì)致、感致，為大家?guī)碜詈玫恼n程及最好的服務(wù)。而本次課程我們也將場地設(shè)置在了上海市中心的五星級酒店，旨在提供最佳的培訓(xùn)場地和最好的培訓(xùn)服務(wù)，期待有緣相聚于此的學(xué)員們可以在本期訓(xùn)練營中激蕩思維，學(xué)以所用。 |
您的位置：
（本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，歡迎來電咨詢相關(guān)事宜！）
