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7S與目視、看板管理

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【課程背景】

制造型企業(yè)的工廠現(xiàn)場,我們常可以看到治具、工具零亂擺放,機(jī)器設(shè)備布滿灰塵且未定位標(biāo)識,原材料、半成品、成品、不合格品、輔材擺放雜亂無章,未加以合理定置,作業(yè)區(qū)、物流區(qū)、辦公區(qū)未明確規(guī)劃且標(biāo)識不清,工人衣著不整,士氣低落,造成品質(zhì)效率等成本浪費(fèi)現(xiàn)象隨處可見,解決這些疑難雜癥,唯有落實(shí)推行7S現(xiàn)場管理。

7S是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ),是全面生產(chǎn)管理TPM的前提,是全面品質(zhì)管理TQM的第一步,也是ISO9000有效推行的保證。

7S管理能夠營造一種"人人積極參與,事事遵守標(biāo)準(zhǔn)"的良好氛圍。有了這種氛圍,推行ISO、TQM及TPM就更容易獲得員工的支持和配合,有利于調(diào)動員工的積極性,形成強(qiáng)大的推動力。

實(shí)施ISO、TQM、TPM等活動的效果是隱蔽的、長期性的,一時(shí)難以看到顯著的效果,而7S管理活動的效果是立竿見影。如果在推行ISO、TQM、TPM等活動的過程中導(dǎo)入7S管理,可以通過在短期內(nèi)獲得顯著效果來增強(qiáng)企業(yè)員工的信心。

7S管理是現(xiàn)場管理的基礎(chǔ),7S管理水平的高低,代表著管理者對現(xiàn)場管理認(rèn)識的高低,這又決定了現(xiàn)場管理水平的高低,而現(xiàn)場管理水平的高低,制約著ISO、TPM、TQM活動能否順利、有效地推行。

7S管理是日本工業(yè)企業(yè)崛起重要的法寶,推進(jìn)7S管理是一項(xiàng)艱巨的企業(yè)變革工作,不少企業(yè)借助推進(jìn)7S管理而擺脫經(jīng)營困境,并逐漸樹立品牌,同時(shí)也有不少企業(yè)在推進(jìn)7S管理過程中,阻力重重、流于形式,最終落得半途而廢。本課程以企業(yè)推進(jìn)7S工作的實(shí)際案例作為背景,講述一個(gè)正確、科學(xué)地推進(jìn)7S工作的方法和步驟,以及在推進(jìn)7S管理工作中的技巧。

人造環(huán)境,環(huán)境育人,沒有一個(gè)好的工作環(huán)境,企業(yè)就無法造就人才,更無法留住人才。推行7S,不僅能改善生產(chǎn)環(huán)境、提高產(chǎn)品品質(zhì),更重要的是通過推行7S能改善員工精神面貌,培養(yǎng)和吸引一流的人才,締造一流的企業(yè)。

【課程收獲】:

1.了解7S基本要義;

2.掌握7S與目視管理推行的方法和技巧;

3.改善環(huán)境、提高品質(zhì)、提升效率、降低企業(yè)成本;

4.為所在公司的業(yè)績最大化做出貢獻(xiàn)。

【課程對象】

制造企業(yè)廠長、經(jīng)理、課長、車間主任、班長、組長、線長、拉長、領(lǐng)班等生產(chǎn)一線基層管理人員及儲備干部、人力資源部、培訓(xùn)部主管、員工和所有有興趣的學(xué)員;

【教學(xué)方式】講授法,案例,視頻觀賞,小組研討,現(xiàn)場演練等.

【課程時(shí)數(shù)】12H

【課程大綱】

第一部分7S實(shí)施的重要性

1.美即是好法則與光環(huán)效應(yīng)

2.7S是企業(yè)最佳推銷員

2.心靈的震撼:7S不善帶來的視覺效應(yīng)

3.7S不善造成的八大浪費(fèi)

4.優(yōu)秀企業(yè)7S現(xiàn)場實(shí)例

第二部分7S的實(shí)施方法與技巧
 1.7S的起源
 2.7S的內(nèi)容
 3.7S推行的要領(lǐng)與具體方法,如:

(1)整理、整頓、清掃的三原則

(2)整頓的三要點(diǎn)

(3)清掃、清潔、素養(yǎng)的要領(lǐng)

(4)安全的三原則

(5)泰坦尼克號沉沒的啟示

(6)與安全有關(guān)的海恩法則

(7)意外事故防止的四大要點(diǎn)

(8)視頻觀賞:找出浪費(fèi)

(9)企業(yè)內(nèi)常有的七大浪費(fèi)講解

(10)附加價(jià)值的理解

4.課堂演練:

(1)發(fā)現(xiàn)問題,歸類問題

(2)查檢表的制作

第三部分目視管理與看板管理

1.目視管理的技巧與案例(人、機(jī)、料、法)

2.目視管理工具的使用

3.四類看板的使用方式

4.看板的顏色管理等

第四部分7S推的要點(diǎn)
1.7S推行在方法失敗的十大原因

2.7S推行在觀念上的五大錯誤認(rèn)知

3.推行7S前之基本認(rèn)知

4.推行7S成功的條件

5.7S推行的七大步驟與八大要訣

6.7S高效執(zhí)行力“十字訣”

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    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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