一、 傭酬：（核實(shí)業(yè)績）
1． 固定薪資：1000元RMB/月
2． 交通補(bǔ)助：300元/月
3． 手機(jī)補(bǔ)助：200元/月
4． 業(yè)務(wù)獎金：當(dāng)月業(yè)績達(dá)成基本責(zé)任額時，可領(lǐng)取業(yè)務(wù)獎金500元RMB
5． 餐費(fèi)補(bǔ)助金：每月補(bǔ)助餐費(fèi)為220元RMB
6． 達(dá)成獎金：當(dāng)月業(yè)績額超過18,000元RMB時，開始領(lǐng)取達(dá)成獎金。獎金比例如下：
|
業(yè) 績（RMB） |
獎金比例 |
|
0～18,000 |
0% |
|
18,001～50,000 |
8% |
|
50,001～100,000 |
10% |
|
100,001～150,000 |
12% |
|
150,001～200,000 |
14% |
|
200,001～250,000 |
16% |
|
250,001以上 |
18% |
5． 持續(xù)獎金：每周舉績15,000RMB以上，連續(xù)3周，發(fā)放持續(xù)獎金1000元RMB
6． 杰出獎金：當(dāng)月業(yè)績超過10萬元RMB，且為上海及北京兩地業(yè)務(wù)人員業(yè)績評比的第一名時，加發(fā)杰出獎金1000元RMB
7． 年終分紅：當(dāng)次年農(nóng)歷春節(jié)仍然在職者，可領(lǐng)取年終分紅。年終分紅的額度為個人全年業(yè)績的百分之二
8． 業(yè)績定義：
a. 當(dāng)成交價等于定價時，業(yè)績以成交價的百分之百計算
b. 當(dāng)成交價不等于定價時，業(yè)績之計算方式由市場部主管會同總公司財務(wù)部精算后決定
c. 開拓經(jīng)銷商及代理商業(yè)務(wù)，不列入業(yè)績計算，酬傭辦法另訂
d. 受理業(yè)績：當(dāng)財務(wù)部接到客戶訂金?quot;整筆訂單業(yè)績額"
e. 核實(shí)業(yè)績：當(dāng)財務(wù)部接到客戶尾款之"整筆訂單業(yè)績額"
9． 酬傭之計算均以核實(shí)業(yè)績計算
二、 考核：（核實(shí)業(yè)績）
1． 業(yè)績考核：每月基本業(yè)績考核額度為18,000元RMB
2． 工作考核：
⑴ 差勤考核：須按公司規(guī)定辦理。
⑵ 活動量考核：a.每周拜訪量不低于13個（拜訪量是指與客戶面對面之銷售約會的次數(shù)） b.每日電話拜訪數(shù)不低于20個
⑶ 行政工作考核：業(yè)務(wù)人員須按時且確實(shí)填寫業(yè)務(wù)報表（含：活動管理表、客戶資料表、電話記錄表、潛在客戶名單）
3． 合同的維持：
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考核期 |
三個月 |
|
評估時間 |
每月月底 |
|
考核標(biāo)準(zhǔn) |
須同時通過業(yè)績及工作考核 |
|
合同終止 |
業(yè)績考核 |
連續(xù)2個月業(yè)績?yōu)榱?/DIV> |
|
工作考核 |
由主管裁量 |
三、 晉升（核實(shí)業(yè)績）
1． 晉升前六個月個人業(yè)績總額達(dá)30萬RMB以上，其中連續(xù)3個月每月核實(shí)業(yè)績達(dá)到40,000RMB以上。
2． 無重大違規(guī)記錄
3． 由直屬主管推薦，經(jīng)市場部主管批準(zhǔn)，得晉升為客戶經(jīng)理
四、 本制度自2006年4月23日起實(shí)行。 |
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