91原色影院_免费av在线_中文字幕最新精品_久久精品视频99

    >>[精彩推薦]點(diǎn)擊此處，立即獲取數(shù)十萬(wàn)份經(jīng)典管理資料/工具/范例/文檔！

一、 傭酬：（核實(shí)業(yè)績(jī)）

1． 固定薪資：1000元RMB/月

2． 交通補(bǔ)助：300元/月

3． 手機(jī)補(bǔ)助：200元/月

4． 業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金：當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)成基本責(zé)任額時(shí)，可領(lǐng)取業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金500元RMB

5． 餐費(fèi)補(bǔ)助金：每月補(bǔ)助餐費(fèi)為220元RMB

6． 達(dá)成獎(jiǎng)金：當(dāng)月業(yè)績(jī)額超過(guò)18,000元RMB時(shí)，開(kāi)始領(lǐng)取達(dá)成獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金比例如下：

5． 持續(xù)獎(jiǎng)金：每周舉績(jī)15,000RMB以上，連續(xù)3周，發(fā)放持續(xù)獎(jiǎng)金1000元RMB

6． 杰出獎(jiǎng)金：當(dāng)月業(yè)績(jī)超過(guò)10萬(wàn)元RMB，且為上海及北京兩地業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比的第一名時(shí)，加發(fā)杰出獎(jiǎng)金1000元RMB

7． 年終分紅：當(dāng)次年農(nóng)歷春節(jié)仍然在職者，可領(lǐng)取年終分紅。年終分紅的額度為個(gè)人全年業(yè)績(jī)的百分之二

8． 業(yè)績(jī)定義：
a. 當(dāng)成交價(jià)等于定價(jià)時(shí)，業(yè)績(jī)以成交價(jià)的百分之百計(jì)算
b. 當(dāng)成交價(jià)不等于定價(jià)時(shí)，業(yè)績(jī)之計(jì)算方式由市場(chǎng)部主管會(huì)同總公司財(cái)務(wù)部精算后決定
c. 開(kāi)拓經(jīng)銷商及代理商業(yè)務(wù)，不列入業(yè)績(jī)計(jì)算，酬傭辦法另訂
d. 受理業(yè)績(jī)：當(dāng)財(cái)務(wù)部接到客戶訂金?quot;整筆訂單業(yè)績(jī)額"
e. 核實(shí)業(yè)績(jī)：當(dāng)財(cái)務(wù)部接到客戶尾款之"整筆訂單業(yè)績(jī)額"

9． 酬傭之計(jì)算均以核實(shí)業(yè)績(jī)計(jì)算

二、 考核：（核實(shí)業(yè)績(jī)）

1． 業(yè)績(jī)考核：每月基本業(yè)績(jī)考核額度為18,000元RMB

2． 工作考核：
⑴ 差勤考核：須按公司規(guī)定辦理。
⑵ 活動(dòng)量考核：a.每周拜訪量不低于13個(gè)（拜訪量是指與客戶面對(duì)面之銷售約會(huì)的次數(shù)） b.每日電話拜訪數(shù)不低于20個(gè)
⑶ 行政工作考核：業(yè)務(wù)人員須按時(shí)且確實(shí)填寫(xiě)業(yè)務(wù)報(bào)表（含：活動(dòng)管理表、客戶資料表、電話記錄表、潛在客戶名單）

3． 合同的維持：

四、 本制度自2006年4月23日起實(shí)行。