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    根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，14種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。

    這14種情形是：

    (一)用人單位與勞動者協商一致的；

    (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    (三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

    (四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

    (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

    (六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

    (七)勞動者被依法追究刑事責任的；

    (八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

    (九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    (十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

    (十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

    (十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

    (十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

    (十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。