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世界名企KPI績效管理操作手冊(2)

信息發布：企業培訓網發布時間：2006-3-28 9:14:08

（六）考核不是目的，是激勵的手段，促進績效改進和提高，提高員工的素質和能力才是考核的真正目的

績效管理及績效改進是遵循PDCA循環來進行的，通過PDCA不斷改進、提高工作質量和工作結果。

本新聞共5頁,當前在第5頁 1 2 3 4 5

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