盛百椒：只傳后人百麗股權？
當著二股東的CEO，如果想把事業而不僅僅是錢傳給孩子，遲早會面對平臺之缺的困境。旗下擁有百麗、他她、天美意等品牌的百麗國際（01880.HK），是國內最大的女鞋零售商，近年來發展迅猛。其CEO盛百椒以持有的7.78%股權，身家已近百億。不過百麗國際的實際控制人是年已78歲的鄧耀，他持有百麗國際31.15%股權。
在公司的董事會架構中，鄧耀任主席兼非執行董事，三位執行董事則為盛百椒、盛百椒的侄子盛放，以及鄧耀的兒子鄧敬來，沒有其他外人。這一架構隱隱暗含了將來的傳承人選。鄧耀的身體狀況并不好，2011年就曾因中風入院，彼時是由盛百椒任百麗代理主席。不過，盛百椒自己今年也已60歲，而鄧敬來和盛放都已40多歲，且均在百麗中有超過10年的工作經驗。
盛百椒自己的子女并未出現在百麗國際的架構中，也不為人所知，在百麗國際之外，也無從查證盛百椒有無自己的家族企業。他會簡單地將這百億價值的股權直接傳給后人嗎？
從操作上看，職業經理人自然可以利用深植企業的便利，把后代子侄引入商界，并將種種商戰心法和關系網口手相授，實現高級職位的世襲。香港打工皇帝霍建寧長女霍尚欣、次女霍尚怡即曾任職高盛，霍尚欣還曾參與和黃分拆和電國際的交易，如今在倫敦經營Hua畫廊。但商業技能難以繼承之下，他們的選擇或只剩傳遞股權，讓下一代成為企業的財務投資人。真正有實力者，則可參照榮智健另立門戶，但這已超越經理人傳承的范疇。 |
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