作者：周正勇
了解人性的行為模式及內在動機，理解、包容、配合他人，增強團隊組織的凝聚力。識別自己在團隊組織中個性的優勢及局限，找到自我突破的方向。了解他人的個性和潛在能力，有效處理員工情緒問題，提高員工激勵水平，做到工作中因人而宜，人盡其才。建立有效的自我人際管理溝通模式，把握性格杠桿，促進團隊組織中的溝通與上下互動。了解所在團隊組織的九型人格風格，更好的適應工作環境。
九型人格，什么是九型人格可能還有很多人不知道，甚至沒有聽說過，它是一種強大的動態人格體系，包含了思維、情感與行為中的九個明顯不同的基本模型，每個模型都以一種明確的知覺過濾器為基礎，這種過濾器能決定擬注意的對象并決定你如何支配自己的能量。在每種人格模型的后面都有一種基礎理念或者是信仰，它們體現了你在生活中獲得生存與安全感而產生的需要。九型人格包括人們熟知的完美主義者、浪漫主義者、享樂者，也包括一般的實干者、觀察者、保護者，還有不太為人所知的給與者、懷疑論者、調停者，字面上可以理解一些，但是不是很全面，每個人都對應著一種特殊的九型人格，體現著一定的特性和特征。
1、完美主義者對世事要求較高，比較容易計較和不滿，需要一種調和與心態的自我控制，在職業發展上追求自己的想要的固然重要，但是當代工作需要的更多的是團隊合作而非一己之力，在于同事們的配合中需要更多的寬容和接納，需要更多的理解和互動，這樣才能更好的與同事們合作進步。更多的時候鼓勵自己放松一些，多給自己一些空間和時間，告訴自己盡善盡美是一種期待而非最終目的。
2、給予者比較在乎自己在社會中的位置，比較在乎別人的需求，比較在乎身邊的人的感受，總是希望通過自己的努力和付出能夠使周圍的人尤其是身邊關心的人變得更好一些，生活的更舒服、更快樂一些，所以很多時候會對自己要求苛刻，關注自己的需要時就會覺得有一種罪惡感，不愿意從別人那里獲得幫助，讓自己承受很大的壓力，因此，應該將自己觀念轉變一些，每個人都有獨立的權利，保留給予的空間也會給別人提供自助奮斗進步的權利，需要適時地對自己、對別人說“不”。
3、實干者比較在意通過努力獲得的成功，那樣會非常有成就感，注意力也集中于自己的任務和目標上，尋求最好的途徑解決最有挑戰性的問題。但是一旦問題沒有得到及時解決就會影響心情，覺得沒有面子，因此，要想有強大的人格魅力和領導力，需要更多的經驗和能力，感受自己的價值增長，細心的體會別人的感受，交流中多一些互動，注重人際關系，注重自身的感情，適當的降低“工作（成就）大于一切”的想法，適當的放慢腳步，學會放松，并體會輕松愉快的人際關系。
4、浪漫主義者正如我們平時理解的那樣，他們對愛的渴求大于常人，對自己沒有得或者正在失去的東西感受到強力的悲哀，他們不希望被拒絕、被遺棄，但是他們又能夠及時調整自己的情緒，因為有熱情、真實，身邊也會有很多朋友，所以在生活中更應該注意到我們此時此刻正受到關愛，而非遺棄，我們是彼此聯系的，而非疏遠的，應該多一些關心在實際上，少一些注意力在失去的東西上，讓自己盡量的大方起來，不要過于強化自己的感受，覺得自己最難過，世界都對不起我，世界很不公平等，學會鼓勵自己和被別人鼓勵。
5、觀察者出色的洞察力和分析能力，放他們有著獨具慧眼的知覺系統，思維系統的發達，成就了他們的學者的風度和思想的深度，但是他們需要有足夠的個人空間，與客觀世界保持一定的距離，以旁觀者的眼睛去觀察和思考世界，當沒有被滿足時會表現出一定的報復心理和緊張、暴躁的狀態，他們需要有足夠的精力來完成自己的想要完成的事情，因此需要足夠的體育鍛煉和思維對話，尋找出最好的表達方法，同時試著多體會自身的感受，減少恐懼，鼓勵自我表露，重視自我，表達自我。
6、懷疑論者相信危險是存在的，而且當自己面對危險的時候會非常的害怕和不安，因此他們盡量用邏輯分析來判定事物，對權威論調有肯定亦有否定，講信譽，能夠專心致力于自己認為有價值的事業，慎重，喜歡不一樣，唱反調，自我施壓，努力成長，以便不被權威束縛。對言而無信的人尤其憤怒，不喜歡被別人要求或者要求太多，他們如果能夠通過努力調整自己的心態，少一些認真，多一份釋然，少一份渴求，多一份智慧，那么他們肯定可以恬靜、智慧，獲得尊重。
7、享樂者生活最為快樂，因為他們非常注重生活品質，注重有趣的、令人快樂的、奇妙的事物，比較少的煩惱和焦慮，在人們看來他們有幽默感，獨特性，精力充沛，因此他們也不喜歡被約束和限制，不喜歡和憂郁的人和喜歡指責別人的人來往，當他們遇到這樣的人群時會馬上表示不滿，也會給別人帶來一定的傷害，所以他們需要注意自己的方式，認識到快樂應該注意到別人的感受，更多的關注人的存在而非純粹動的生活，細心的體驗煩惱與沖突，趨利避害，理解別人。
8、保護者天性同情弱者，非常喜歡打抱不平，對不公平、被操控的內幕不滿，希望自己能將所觸及的范圍內的一切不平等鏟除，勇敢，維持正義，而且對人也寬宏大量，但是如果遇到被欺騙，被控制，越界等事情時會非常憤怒，因此他們需要學會用傾聽的方式了解更多消息，權衡利弊，抑制沖動，尋求和平的更好的解決方法。同時也應該注意到自身的弱點，重視自己的軟弱，堅定立場，生活在一個包容、和諧的環境中尤佳。
9、調停者非常善于把握事物的細節，能夠理解并讓別人快樂，尤其推崇相互理解和協調可以生活得更加愉快，因此生活中比較關注別人的要求和期待，與人和善，不是很愿意直接表達自己的想法和觀點，比較難拒絕別人，當被人不重視自己的時候會比較氣憤，因此他們應該更多的學會關注自己的需要，愛護自己，然后再去愛護別人，在該說不、該作決定的時候不能優柔寡斷，鼓勵自己表達，問清楚自己的需求，活在一個重視自己的環境中。
第一、“九型人格”性格分析系統。打開心靈的枷鎖，性格決定命運；2.九型人格的起源和發展。3.九型人格的應用；4.腦、心、腹三中心的探索；5.如何更好的學習和掌握九型人格
第二、九型人格解析。情感中心2、3、4號性格密碼解析；型號的核心價值觀、潛在恐懼和欲望；洞悉此類性格關鍵動機和尋求目標；深入分析該型號的性格防御機制；名人性格解析，了解該型號的表面特征；深入探究九型人格、人格類型的發展層級、人格類型的動態遷移傾向翼型的影響
第三、團隊組織中的九型人格運用。1.每種型號的自我分析與自我突破；2.該型號的工作形態剖析；3.該型號的領導風格識別；4.與不同型號的人高效溝通；5.建設性的解決沖突；6.關于自我成長的建議；7.組織機構中的九型人格
第四、九型人格與人生轉變。痛苦和快樂的根源——無意識的人格保護模式；2．從內在自我覺察開始的人性改變；3．超越人格帶來的醒覺與睿智；4.九型人格帶來的心理和精神的共同成長；3.為成功插上隱形的翅膀。 |
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