王東暉（William Wang）資深咨詢顧問(wèn)
清華大學(xué)MBA，中國(guó)科學(xué)院心理所心理學(xué)碩士。
德翰咨詢首席咨詢顧問(wèn)。注冊(cè)咨詢師、中國(guó)人力資源管理專家、中國(guó)心理學(xué)會(huì)、中國(guó)人類工效學(xué)會(huì)會(huì)員、北京科技咨詢業(yè)協(xié)會(huì)監(jiān)事長(zhǎng)、中科院心理所MBA項(xiàng)目長(zhǎng)期特聘講師。
王東暉老師是我國(guó)較早從事人力資源管理咨詢工作的專家。專長(zhǎng)于組織及人力資源管理咨詢、戰(zhàn)略管理咨詢。曾在中國(guó)科學(xué)院心理所進(jìn)行了多年的研究工作，出任過(guò)大型合資公司的經(jīng)理人和知名管理咨詢公司的經(jīng)理人。曾任職于中科院心理所、偉易達(dá)集團(tuán)（全球最大的教育電子企業(yè)）和中糧集團(tuán)（世界500強(qiáng)企業(yè)之一）。為上百家知名企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬體系。培訓(xùn)服務(wù)過(guò)的客戶包括中國(guó)網(wǎng)通、中糧公司、遠(yuǎn)大公司、首信公司、伊利集團(tuán)、中青旅、中國(guó)玻纖、勁量集團(tuán)和博德公司等，涉及了高科技、機(jī)械、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、冶金、化工、醫(yī)藥等幾十個(gè)行業(yè)。
王東暉老師先后領(lǐng)導(dǎo)并參與了眾多企業(yè)人力資源管理改善、企業(yè)戰(zhàn)略和組織調(diào)整等管理咨詢項(xiàng)目。王東暉老師領(lǐng)導(dǎo)的德翰咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)，專注于人力資源管理咨詢、人力資源數(shù)據(jù)調(diào)研與培訓(xùn)，其中薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)是中國(guó)最完善的人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)之一，為全國(guó)1400多家企業(yè)提供過(guò)專業(yè)的數(shù)據(jù)服務(wù)，每年在專業(yè)媒體上發(fā)布的“年度薪酬調(diào)研報(bào)告”得到了廣大人力資源工作者的高度認(rèn)同。
【咨詢服務(wù)的主要客戶】
·中國(guó)玻纖（職位分析與評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)）
·中國(guó)國(guó)際展覽中心（組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·中國(guó)保利集團(tuán)（職位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·保利上海集團(tuán)公司（職位評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、改制重組）
·云南曲靖卷煙廠（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·中國(guó)第一拖拉機(jī)集團(tuán)公司（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與評(píng)估、薪酬設(shè)計(jì)）
·中國(guó)第一重型機(jī)械公司（組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、人力資源規(guī)劃）
·中科恒業(yè)中自技術(shù)有限公司（職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·中國(guó)冶金設(shè)備總公司（組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·保定交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司（改制重組、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·北京拓爾思信息技術(shù)有限公司（職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·民航鵬遠(yuǎn)航空服務(wù)公司（職位分析、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
·北京新燕莎集團(tuán)（職位分析與評(píng)估、績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)）
【主要講授課程】
《“4P”薪酬管理體系設(shè)計(jì)》
《戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)》
《能力素質(zhì)模型的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》
《如何制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》
《心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用》
《集團(tuán)人力資源管控》
《高管薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)》
《職位分析與職位評(píng)估》
《目標(biāo)管理與績(jī)效考核》
《企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力》
【講授特色】
★案例豐富，充分分享個(gè)人專業(yè)經(jīng)歷。
★課程互動(dòng)性強(qiáng)，從體驗(yàn)中獲取知識(shí)。
★鼓動(dòng)性強(qiáng)，充分調(diào)動(dòng)個(gè)人積極參與課程。
★善于把握和處理實(shí)際問(wèn)題，積極有效的反饋與指導(dǎo)。 |
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