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流程管理體系建設(shè)及架構(gòu)設(shè)計(上海-廣州-北京)

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企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)     (本課程全年循環(huán)滾動開課,如遇開課時間或者地點不合適,您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓(xùn)安排。本課程亦可以安排企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢相關(guān)事宜。

    很多企業(yè)總是一成不變的用職能管理的思想開展流程管理,導(dǎo)致一輪又一輪的流程管理項目成效差,甚至失敗,因為他們(也有一些中國咨詢公司都是這個理念)注重的是流程設(shè)計(畫流程圖),而忽視了如何使流程管理真正有效的落地!很多國外的咨詢機構(gòu)做流程項目時又往往忽視了中國人與西方人最大的區(qū)別——中國人更多的是靠經(jīng)驗干活的!
    “流程是組織最重要資產(chǎn)和核心競爭力,卻往往是被企業(yè)忽略或無法有效管理的部分,然而它對戰(zhàn)略執(zhí)行結(jié)果具有決定性的影響!流程管理的精髓是:提升組織的整體績效和競爭力!”
培訓(xùn)安排:2012年4月27-29日(上海)  5月18-20日(廣州)  6月15-17日(北京)  7月27-29日(北京)
          2012年8月24-26日(上海)  9月7-9日(廣州)    9月14-16日(北京)  11月9-11日(北京)
          2012年11月23-25日(上海) 12月21-23日(廣州)  12月28-30日(北京)
培訓(xùn)費用:3800元/人(含3天學(xué)費、資料費、會務(wù)費等)
培訓(xùn)對象:
    追求高成長的企業(yè)家和決策者
    集團總部的運營、流程管理部門、IT或管理層成員
    關(guān)注“戰(zhàn)略&流程&績效”的管理人員
    致力于BPM領(lǐng)域發(fā)展的管理者
【培訓(xùn)背景】
實現(xiàn)卓越績效是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對激烈的競爭環(huán)境,如何提升組織的競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。目前管理思想和方法層出不窮:
質(zhì)量管理、風(fēng)險管理、戰(zhàn)略成本管理、精益管理、客戶管理、合規(guī)內(nèi)控、戰(zhàn)略管理……但無論什么管理,都只是手段,是藥方,而企業(yè)的核心價值鏈、業(yè)務(wù)流程體系架構(gòu)以及核心流程的清晰化和不斷完善才是根本,流程管理是所有其他管理的基石!
如何建設(shè)企業(yè)的流程管理體系是一個困擾很多企業(yè)的難題,很多組織都是臨時性的邀請咨詢公司來解決這類問題,但是組織流程管理體系建設(shè)一項永續(xù)開展的工作,需要靠自身才能達到目標(biāo),目前,各類組織都認識到了流程管理重要性,但是卻缺乏專業(yè)人才,導(dǎo)致很多組織實施困難或失敗。這是一套完整的、國際先進的流程管理理念、方法和工具,并已廣泛的應(yīng)用在國際知名企業(yè),如:豐田、雀巢、可口可樂、戴爾、飛利浦、西門子、索尼、摩根銀行、巴克萊銀行等。
【課程特色】
    一流的理念、方法和工具——已被世界上700多家知名企業(yè)采納;
    案例——知名企業(yè)的案例分享,具有超前的震撼力;
    互動——實際操練,充分體驗(流程體系規(guī)劃、流程設(shè)計、指標(biāo)設(shè)計、流程管理部門等);
    工具——免費試用流程管理軟件(國際知名企業(yè)廣泛使用中)。
【課程價值】
    幫助實現(xiàn)組織整體績效而非部門績效
    幫助企業(yè)將戰(zhàn)略通過流程落地
    幫助解決指標(biāo)與流程的掛接問題
    理清流程、戰(zhàn)略、指標(biāo)和IT系統(tǒng)關(guān)系
    系統(tǒng)化流程體系建設(shè)及改進方法
    通過清晰的流程體系理清管理問題
    認識精益流程管理的價值
    認清組織發(fā)展和設(shè)計的問題
    提升管理舉措采納率,學(xué)習(xí)和掌握標(biāo)準(zhǔn)流程語言
    區(qū)別職能管理與流程管理,理清工作流與流程及制度與流程的關(guān)系
    理解核心流程與價值鏈的關(guān)系
    了解企業(yè)管理的發(fā)展趨勢—流程型組織

【課程設(shè)置】  
1、認識流程及流程管理價值
您所在的組織不同部門之間會相互扯皮、遇事推諉嗎?組織是強調(diào)部門垂直管理還是強調(diào)協(xié)同化、標(biāo)準(zhǔn)化?跨部門協(xié)同的理念在組織的管理實踐中得到體現(xiàn)了嗎?什么樣的流程才是好流程?
    什么是流程
    流程觀念及帶來的影響
    流程與工作流的理解誤區(qū)
    流程與制度的理解誤區(qū)
    流程管理及價值
    案例分享

2、傳統(tǒng)流程管理及與現(xiàn)代流程管理比較
您的企業(yè)有哪幾大流程需要管理?對其定期開會反思、改進了嗎?組織管理者關(guān)心的是宏觀的流程,而具體操作的人關(guān)心的是微觀的流程,那么如何從宏觀分解細化到微觀?您組織的流程都能人性化使用嗎?還是很多都只是能看看的流程?如果要推進流程管理和實現(xiàn)流程的持續(xù)改進,怎么做? 
    流程管理理念
    流程管理特征
    流程管理發(fā)展階段
    與傳統(tǒng)流程管理的比較
    流程管理體系模型—方法論、工具、業(yè)務(wù)流程架構(gòu)(流程圖)、PPI(流程指標(biāo))、流程審計制度、流程文化等

3、流程管理咨詢項目與企業(yè)實施問題
為什么中國很多組織實施了多輪流程管理項目都不理想,甚至是失?長期無效的項目實施會給員工帶來什么惡劣影響?我們應(yīng)該吸取哪些教訓(xùn)?
    流程管理實施問題及分析
    流程管理咨詢問題及分析
    流程與戰(zhàn)略關(guān)系的脫節(jié)
    流程與組織關(guān)系的混沌
    流程與指標(biāo)的脫離

4、流程設(shè)計與優(yōu)化
您組織現(xiàn)有的流程都能真正指導(dǎo)員工作業(yè)嗎?流程的每個崗位到底該如何干?崗位工作都怎么標(biāo)準(zhǔn)化、指標(biāo)化?老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工?如何設(shè)計真正能使用的流程? 
    業(yè)務(wù)流程描述
    流程設(shè)計基礎(chǔ)
    流程的分析與診斷
    流程設(shè)計的評價標(biāo)準(zhǔn)
    流程的持續(xù)優(yōu)化與改進
    案例分享

5、流程指標(biāo)設(shè)計
您組織的流程與指標(biāo)建立關(guān)聯(lián)了嗎?考核指標(biāo)是否還只是針對員工個體?如何建立指標(biāo)與流程的關(guān)聯(lián)呢?
    SCOR模型介紹
    流程指標(biāo)設(shè)計維度
    流程指標(biāo)設(shè)計方法和步驟
    流程指標(biāo)設(shè)計案例介紹
    流程指標(biāo)設(shè)計練習(xí)和問題分析
    案例分享

6、流程架構(gòu)體系設(shè)計
您組織的價值鏈能清晰的給大家描述出來嗎?是否每個部門都有自己流程?與其他部門之間的銜接都很清晰嗎?影響客戶滿意度的是否常常是組織內(nèi)部的責(zé)權(quán)利不清晰導(dǎo)致?組織有很多很多流程,是否都是散裝的?如何搭建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)體系架構(gòu)來提升組織整體績效……
    流程架構(gòu)的概念
    設(shè)計流程架構(gòu)的意義和作用
    建立基于戰(zhàn)略的流程架構(gòu)體系
    流程架構(gòu)體系的內(nèi)涵和設(shè)計方法
    世界知名企業(yè)的流程架構(gòu)介紹
    流程架構(gòu)設(shè)計練習(xí)和問題分析(結(jié)合自己組織的現(xiàn)狀情況)
    案例介紹

7、流程管理體系規(guī)劃與實施
您組織的流程都真正執(zhí)行了嗎?不能執(zhí)行的原因都是什么?我們掌握了持續(xù)改進的方法了嗎?老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工?如何打造不依賴于個人精英的企業(yè)及執(zhí)行力? 
    流程管理體系的內(nèi)涵
    流程管理體系規(guī)劃
    流程管理體系實施方法論
    流程審計和持續(xù)改進
    案例分享

8、流程管理體系的組織模式設(shè)計和監(jiān)控
您組織的流程實現(xiàn)集中的管理了嗎?制度、標(biāo)準(zhǔn)、模板、指標(biāo)、崗位等都與流程建立關(guān)聯(lián)了嗎?什么部門在監(jiān)控流程的有效執(zhí)行?什么部門又在負責(zé)流程體系的持續(xù)改進?流程、制度、標(biāo)準(zhǔn)等都是分散在各部門嗎? 
    流程管理組織模式建議
    流程管理組織未來模式
    流程管理的組織架構(gòu)
    流程管理體系的監(jiān)控部門職能職責(zé)
    國際知名企業(yè)的案例分享

9、流程型組織建設(shè)
您的企業(yè)在職能管理模式下都遇到什么問題?管理層級是否較多?管理效率是否較低?是否需要變革來尋求組織業(yè)績的突破?如何建設(shè)流程型組織
    流程型組織概念
    流程型組織特征及組織架構(gòu)
    流程型組織的建設(shè)步驟和方法
    什么組織適合建設(shè)流程型組織
    世界上第一家打造流程型組織的經(jīng)典案例

10、流程管理項目實施注意事項
    流程管理變革應(yīng)注意的事項
    豐田汽車變革案例分享

【培訓(xùn)講師】劉新華先生
    北京大學(xué)    客座教授 
    中國質(zhì)量協(xié)會   BPM首席專家、講師 
    SGS   高級講師 
    NIMBUS(中國)  原副總裁兼咨詢總監(jiān) 
    擁有國際領(lǐng)先的戰(zhàn)略與運營績效管理和咨詢經(jīng)驗,精通BPM(流程管理)、組織高績效管理(精細化管理)、平衡計分卡等管理理念、方法和工具。 
    負責(zé)實施了多個精益戰(zhàn)略管理、流程管理項目,其中包括福田汽車、威高集團、國家開發(fā)銀行、深圳農(nóng)業(yè)銀行、北京建設(shè)銀行、大連潤德機構(gòu)、四川民眾日化、唐山道誠管業(yè)、安徽力源集團、大連雪龍集團、福田雷沃重工、北京市政府、廣州市政府、商洛市政府、紅河州政府等。 
    資深培訓(xùn)講師,為近百家企業(yè)、政府做過管理類培訓(xùn),培訓(xùn)課程包括:業(yè)務(wù)流程管理(BPM)、平衡計分卡(戰(zhàn)略管理)、組織高績效管理、卓有成效的管理者等。服務(wù)過的客戶包括: 
    企業(yè):中國移動,中石化,兵器工業(yè)集團,一汽,福田汽車,東風(fēng)汽車,北人集團,中石油管道人集團,航天科技集團,Google分公司,AVA公司(ERP),大連瓦軸集團,山東威高醫(yī)藥股份有限公司,山東隋氏印刷有限公司,山東叢林集團,福田雷沃國際重工股份有限公司,中通汽車集團,山西煙草局,安博集團,四川民眾日化集團,唐山道誠管業(yè)有限公司,大連潤德結(jié)構(gòu),中石油管道人集團,金豐煤業(yè)集團,大連雪龍集團、云南惠嘉集團等。 
    政府:北京市政府、廣州市黃埔區(qū)政府、商洛市政府、云南紅河州政府等。 
    銀行:國家開發(fā)銀行,深圳農(nóng)行,建設(shè)銀行等。
   長期擔(dān)任北京大學(xué)在職研究生班、CIO班、高管班客座教授。
   中國質(zhì)量協(xié)會“流程管理師”、“流程架構(gòu)師”證書體系課程首席專家、講師。
打通組織脈絡(luò),讓BPM在實踐中前行!
通過豐富、詳實的經(jīng)典案例,從不同角度闡述流程管理實踐中的寶貴經(jīng)驗和教訓(xùn),使您從完美的流程管理實施項目中學(xué)到知識和經(jīng)驗,并能使您所遇到的諸多困惑、曲折煙消云散!

【報名咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    聯(lián) 系 人:李先生   陳小姐

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 備 注——
 1、收到貴公司報名信息后,我們將第一時間和貴公司參會聯(lián)系人進行確認。
 2、開課前兩周,我們將為貴公司發(fā)送《培訓(xùn)確認函》,將培訓(xùn)地點交通路線及酒店預(yù)訂、培訓(xùn)報到指引等相關(guān)事項告知與您。
 3、本課程也可以安排培訓(xùn)講師到貴公司進行企業(yè)內(nèi)訓(xùn),歡迎來電咨詢及預(yù)訂講師排期。
 4、聯(lián)系咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;郵件:71peixun@163.com。
   
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