課程前言:
在人力資源和社會保障部指導(dǎo)下,全國人才專業(yè)技術(shù)能力測評辦公室2008年12月31日批準(zhǔn)推出了EAP咨詢師的能力測評項目,目的在于能為全國的企業(yè)提供專業(yè)的EAP服務(wù)從業(yè)者,以滿足國內(nèi)日益增長的員工心理健康普及的需求。
EAP顧問看待組織的視角是人的心理和行為,EAP顧問的工作是將心理學(xué)和行為學(xué)的最新成果應(yīng)用到組織管理和組織人員健康中,幫助組織創(chuàng)造更和諧的氛圍以及表現(xiàn)出更多好的績效。
很多經(jīng)濟(jì)獎勵主要是激發(fā)員工短期的干勁,同時,也會有出乎本意的負(fù)面后果。迫于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形勢,企業(yè)需要削減成本,有效地平衡短期和長期業(yè)績,這也給了商業(yè)領(lǐng)袖們一個很好的機(jī)會,再次評估經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)激勵相結(jié)合的并用激勵方式,這種并用激勵方式無論是對于企業(yè)渡過危機(jī),還是危機(jī)之后的發(fā)展,都是上策。課程將跟您分享我們的思考。
課程須知:
·目標(biāo)學(xué)員:企業(yè)人力資源、行政、工會、黨群及其他中高層管理人員、心理服務(wù)從業(yè)人員、人力管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、心理咨詢師
·課程費(fèi)用:免費(fèi)
·廣州課程時間:2010年5月29日(周六)下午2:30-5:30
·廣州課程地址:廣州天河北路28號時代廣場中座1118室
·東莞課程時間: 2010年5月23日(周日)下午2:30-5:30
·東莞課程地點:東莞鴻福路第一國際D座401
課程收益:
·通過案例理解目前組織管理面對的一些困境:員工個體決策;組織內(nèi)觀念沖突;員工職業(yè)發(fā)展困惑;內(nèi)部溝通困境等。
·通過一些成功案例了解EAP咨詢師是如何應(yīng)用一些實用工具去應(yīng)對上述困境的。
·通過在與管理人員、心理咨詢師討論,理解EAP咨詢技術(shù)在組織管理領(lǐng)域的接入點。
·全面了解EAP咨詢師的工作、技能、工具。
課程特色:
·學(xué)術(shù)性:從心理學(xué)的角度解析管理難題,介紹目前最流行心理學(xué)派的理論要義與咨詢技術(shù),提供了最豐富的價值觀與心靈互動系統(tǒng)。
·針對性:學(xué)習(xí)與體驗并重,眼界與境界并重,主輔相成,注重實際應(yīng)用性;圍繞主題,逐層剖析,對主題進(jìn)行針對性分享。
·培訓(xùn)式授課:精辟講解+案例研析+聲像視聽+多感官體驗等授課方式,深入淺出,生動、互動,極具親和力;理論學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),操作靈活。
課程大綱:
第一部分:工作觀念的變遷
1、“有工作就好。”——充滿輪回感的觀點
2、“工作不單是收入來源,還包含價值感,甚至還有未來價值感。”——他們的感覺
3、“原來工作效率跟人際關(guān)系和受關(guān)注程度有關(guān)系。”——霍桑效應(yīng)和幸福感
4、多元價值體系下的相互理解。
第二部分:我們不是窮的只剩下錢,我們還有其他
1、與物質(zhì)激勵相比,非物質(zhì)激勵的功效
2、我們永遠(yuǎn)對“被認(rèn)可”充滿渴求
3、像你那么好,我去哪里找?——韓寒
第三部分:哇!你是怎么做到的?
1、“當(dāng)我準(zhǔn)確表達(dá)的時候,我發(fā)現(xiàn)感覺很好。”——真誠
2、“他也有他的道理。”——接納
3、“噢,原來你是這樣看的呀。真沒想到。”——抓住他的感覺
培訓(xùn)講師:何曉宇先生
全國人才專業(yè)技術(shù)能力測評辦公室EST─EAP高級講師
恒緣心理學(xué)應(yīng)用機(jī)構(gòu)項目總監(jiān),從業(yè)6年
多個大型EAP項目策劃人及項目總監(jiān)
學(xué)習(xí)經(jīng)歷:中山大學(xué)管理學(xué)院,南京大學(xué)研究生院
何曉宇先生曾在多家知名企業(yè)擔(dān)任重要職務(wù),具有豐富的項目管理經(jīng)驗,是《廣州日報》、《東莞日報》、《南方都市報》、東莞電視臺多家媒體的評論員,也是東莞青年志愿者、世界宣明會、東莞心理志愿者大隊等組織的組織管理顧問;曾為中國移動、騰訊科技、金霸王電池、公安系統(tǒng)等機(jī)構(gòu)提供EAP咨詢及實施服務(wù)。
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廣州:020-83856737(直線)或13416308403
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