 您的位置：首頁>培訓課程--人力資源>正文 |
新《個人所得稅法》實施后及其它新法格局下的新法格局與工資結構調整技巧及風險規避(沈陽-南京-昆明-太原-重慶) |
【>>在線登記培訓意向】
 |
（本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或者地點不合適，您可以撥打010-62278113咨詢最新時間、地點等培訓安排。本課程亦可以安排企業內訓，歡迎來電咨詢相關事宜！） |
【授課時間】8月25日-28日（沈陽） 8月26日-29日（南京） 9月13日-16日（昆明）
9月20日-23日（太原） 9月24日-27日（重慶）
【培訓費用】1680元/人
【主講專家】
周潮，原某上市集團公司高級人事管理
蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師，法學碩士
何楚棐 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家
楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
張鵬彪 百朗教育課程總監，現任某上市集團公司人力資源總經理
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
【培訓內容】
第一部分、2008-2011企業用工成本相關政策盤點
一、《社會保險法》新規定、新變化及對企業的影響
二、《工傷保險條例》新規定、新變化及對企業的影響
三、《企業工資條例》立法動態
四、個人所得稅新政策解讀
五、國家其他法律法規及地方法規政策新變化及對企業的影響
第二部分：工資、社會保險、稅收的風險控制與成本籌劃
一、工資、社會保險、稅收典型風險及風險控制策略
二、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
三、外包、派遣等用工形式的有效應用
四、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關系管理體系的協調統一
第三部分：新政策背景下的企業薪酬設計過程中的實務操作
一、工資薪金的節稅策略
1、按月均衡發放工資的節稅策略
2、工資薪金收入福利化或轉為企業經營費用
3、工資薪金與勞務報酬相互轉化的節稅策略
二、工資約定、計算方法及操作技巧
1、如何合理利用調整工資結構來降低企業成本？
2、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
3、加班工資的計算基數約定技巧
4、如何正確理解月計薪天數；
5、各種假期的工資支付標準；
三、工資發放策略及扣減、支付風險控制
四、調崗調薪的實務操作
五、勞動合同法真空地帶的實務操作 |
【報名咨詢】
聯系電話：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
聯 系 人：李先生 陳小姐
傳真號碼：010-58850935
電子郵件：71peixun@163.com |
| |
