課程時(shí)間：2011年8月23-24日 課程地點(diǎn)：蘇州滄浪區(qū)解放東路555號(hào)桐涇商務(wù)廣場(chǎng)2號(hào)樓11樓 課程費(fèi)用：2580元/人 課程目的： 1、全面了解年度薪資、獎(jiǎng)金體系設(shè)計(jì)的常用方法； 2、了解崗位測(cè)評(píng)的相關(guān)知識(shí)，科學(xué)進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)； 3、系統(tǒng)掌握其他種類的薪資福利體系設(shè)計(jì)方法。 課程對(duì)象： 渴望規(guī)范人力資源管理的企業(yè)總經(jīng)理、高層經(jīng)理，人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利經(jīng)理/專員等。 課程內(nèi)容： 第一部分 付薪哲學(xué) 薪酬的本質(zhì)是什么，如何看待它的激勵(lì)性？ 什么是全面薪酬管理，如何有效、長(zhǎng)期地激勵(lì)員工？ 薪酬工資和福利的本質(zhì)區(qū)別是什么，設(shè)計(jì)目的有什么不同？ 薪酬體系設(shè)計(jì)的最大著力點(diǎn)是什么，公平還是激勵(lì)？ 如何科學(xué)發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用？ 如何設(shè)計(jì)全年度薪資體系與政策？ 如何改革薪資結(jié)構(gòu)以獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 第二部分 薪資設(shè)計(jì)理念 三種公平性對(duì)企業(yè)薪酬的戲劇化影響 如何理解外部競(jìng)爭(zhēng)性，常見的誤解和錯(cuò)誤有哪些？ 公司的薪資水平在市場(chǎng)上的定位該如何確定？ 衡量?jī)?nèi)部均衡的公式是什么，它不平衡將導(dǎo)致什么問題？ 如何引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的崗位測(cè)評(píng)？ 第三部分 內(nèi)部均衡性與崗位測(cè)評(píng) 四種衡量崗位價(jià)值方法 內(nèi)部均衡的世界知名的公式是什么？ 選擇崗位測(cè)評(píng)要素的三個(gè)原則是什么？ 測(cè)評(píng)前，選擇關(guān)鍵崗位的三個(gè)原則是什么？ 點(diǎn)值法（point-factor）崗位測(cè)評(píng)要素舉例 提供常見的30個(gè)崗位測(cè)評(píng)要素 崗位測(cè)評(píng)的六個(gè)步驟是什么？ 如何用回歸擬合校驗(yàn)崗位測(cè)評(píng)的結(jié)果是否準(zhǔn)確？ 職位分級(jí)工作如何作，什么是職級(jí)圖（Grading Matrix）？ 崗位測(cè)評(píng)及職級(jí)圖設(shè)計(jì)演練 職級(jí)圖在招聘、晉升核定工資中的用途 崗位測(cè)評(píng)的小組該如何構(gòu)成，包括什么成員，常見錯(cuò)誤？ 崗位測(cè)評(píng)注意事項(xiàng)和常見問題 第四部分 企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì) a．工資級(jí)別設(shè)計(jì) 一個(gè)企業(yè)搞多少級(jí)工資好，級(jí)別數(shù)量如何確定？ 兩級(jí)工資的級(jí)差的計(jì)算公式是什么？ 根據(jù)個(gè)體均衡性，各級(jí)工資的級(jí)幅度設(shè)定有什么規(guī)律和實(shí)際運(yùn)用上的意義 兩級(jí)工資之間的重疊度該如何設(shè)定，實(shí)際運(yùn)用中的意義是什么？ 假的對(duì)崗付薪，實(shí)際是對(duì)資歷付薪，該如何分辨和改正？ 職業(yè)生涯規(guī)劃和薪酬幅度、調(diào)薪設(shè)計(jì)之間的配合關(guān)系 如何用“爵位”來回報(bào)和激勵(lì)員工，在薪酬中的體現(xiàn)和意義？ b．市場(chǎng)薪資調(diào)查 如何做市場(chǎng)薪資調(diào)查，市場(chǎng)薪資調(diào)查的邊界該怎么確定？ 影響和決定一個(gè)崗位市場(chǎng)薪資價(jià)格高低的四個(gè)因素 如何閱讀市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告，市場(chǎng)分位值是什么概念？ 如何把企業(yè)的薪資水平與市場(chǎng)曲線相比？ 領(lǐng)先、滯后政策分別是什么意思，在薪資設(shè)計(jì)中如何考慮使用領(lǐng)先、滯后政策 如何理解和解決新老員工工資的矛盾沖突？ 如何定期根據(jù)市場(chǎng)水平更新薪資曲線？ c．薪酬體系設(shè)計(jì) 薪酬體系的構(gòu)成，固定收入、變動(dòng)收入的設(shè)計(jì)方法與常見錯(cuò)誤 理念在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的極強(qiáng)的指導(dǎo)和決策作用 與“薪點(diǎn)制”、“3P理論”等薪酬設(shè)計(jì)思路相比較，“3E”理念顯著的優(yōu)勢(shì)和共性 薪酬體系常見錯(cuò)誤——1、割裂的內(nèi)部不平衡的薪酬體系與虛假的崗位工資體系 薪酬體系常見錯(cuò)誤——2、基本薪酬體系與崗位價(jià)值聯(lián)系不大，工資體系更多與行政級(jí)別和資歷掛鉤。 薪酬體系常見錯(cuò)誤——3、崗位工資簡(jiǎn)單與崗位內(nèi)部?jī)r(jià)值掛鉤（所謂崗位系數(shù)），而忽視外部均衡。 薪酬體系發(fā)展的六大趨勢(shì) 福利和股票期權(quán) 銷售人員固定、變動(dòng)收入概談 第五部分 薪資管理 a．定薪 如何用所設(shè)計(jì)的薪資曲線結(jié)構(gòu)為新來的人定薪？ 招聘時(shí)“薪資談判”（侃價(jià)）的三招 如何為薪水期望低于標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)聘者定薪水？ 如何為調(diào)動(dòng)的人員定薪？ 如何通過薪酬體系地設(shè)計(jì)來解決新老員工工資沖突？ 解決薪酬水平低于標(biāo)準(zhǔn)的人員（綠圈）的科學(xué)合理方法 解決薪酬水平超標(biāo)的人員（紅圈）的十種方法 b．調(diào)薪 如何改變自己在調(diào)薪管理中被迫使用“拖、硬、卡”的尷尬被動(dòng)局面？ 薪資調(diào)整的種類（晉升調(diào)薪、業(yè)績(jī)調(diào)薪、結(jié)構(gòu)化調(diào)薪） 如果老板問：我們的實(shí)際薪資水平到哪兒了，你如何回答？如何利用CR來標(biāo)識(shí)薪資水平？ 如何使用CR來進(jìn)行年度調(diào)薪？ 給張三調(diào)薪，李四也要求調(diào)薪，怎么辦？不同的人各調(diào)多少薪，如何量化 年度調(diào)薪矩陣的設(shè)計(jì) 如何從制度上避免部門經(jīng)理為爭(zhēng)取調(diào)薪而拼命給下屬打高分，或?qū)ψ约合矚g的下屬打高分？ 如何理解和確定年度調(diào)薪的百分比？ 調(diào)薪會(huì)增加成本嗎？如何正確說服總經(jīng)理理解調(diào)薪對(duì)成本的影響，并且批準(zhǔn)調(diào)薪計(jì)劃？ 晉升的情況下如何調(diào)薪，降職呢？ C．薪酬的管理和溝通 如何看待給予部門經(jīng)理相應(yīng)的合理的薪資管理權(quán)限？ 如何做好薪酬保密？ 如何加強(qiáng)在薪酬管理中的必要溝通，以及溝通的內(nèi)容和技巧？ 如何用三種均衡性的原理去解釋和溝通當(dāng)下屬薪酬高于上級(jí)，新來員工高于老員工的爭(zhēng)議情況？ 怎么寫企業(yè)的薪資政策，它包括哪十個(gè)內(nèi)容？ 第六部分 多種薪資體系分析 技能工資（skill-based）的設(shè)計(jì)和優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是什么？ 寬幅薪資結(jié)構(gòu)和傳統(tǒng)崗位薪資結(jié)構(gòu)的質(zhì)的區(qū)別和使用方法？ 講師介紹：May Yang 國(guó)家心理咨詢師。畢業(yè)于南京大學(xué)物理系，進(jìn)修蘇州大學(xué)管理學(xué)院人力資源管理碩士研究生班。 從事人力資源管理工作近10年，在人力資源策略和規(guī)劃、崗位分析和評(píng)估、人員招聘和甄選、薪酬策略和設(shè)計(jì)、員工發(fā)展與培訓(xùn)以及公司行政管理等多個(gè)領(lǐng)域均有多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。曾在Philips、 Black & Decker 等世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)任高級(jí)管理人員，現(xiàn)在一家著名的體育品牌公司任人力資源及行政經(jīng)理。 擅長(zhǎng)課程： 有效的演示技巧、內(nèi)部講師培訓(xùn)技巧及課程設(shè)計(jì)、時(shí)間管理、有效激勵(lì)、績(jī)效評(píng)估、薪酬策略及設(shè)計(jì)、崗位分析與評(píng)估、面試技巧 、人力資源管理 |
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