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陳鵬:6S督導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-12-16 17:44:18

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【課程時(shí)間】2天

培訓(xùn)講師陳鵬(點(diǎn)擊查看講師詳細(xì)介紹)

【課程前言】
“6S管理法”與“現(xiàn)場改善活動(dòng)”被稱為企業(yè)成功的“兩大法寶”。
其中,6S管理正是改善基礎(chǔ)管理的利器,企業(yè)如能有效推行6S活動(dòng),進(jìn)行現(xiàn)場改善,便可大大改善企業(yè)體質(zhì),員工可逐步形成做事講究并按規(guī)范完成的習(xí)慣,員工的自主管理也能水到渠成。
  目前, 我國企業(yè)也越來越重視生產(chǎn)與現(xiàn)場運(yùn)作管理,紛紛尋求質(zhì)量、效率、企業(yè)形象和經(jīng)營效益提升的有效方法,而6S與現(xiàn)場改善成了眾多企業(yè)的明智選擇。但6S管理看似簡單,實(shí)際內(nèi)涵卻相當(dāng)豐富,需要非常深入細(xì)致的實(shí)際技巧方能成功推行,缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的推行者往往難以幫助企業(yè)達(dá)成預(yù)期效果。

【授課結(jié)構(gòu)】
 以“理論講授+現(xiàn)場再現(xiàn)+圖片展示+案例分析+小組討論+老師點(diǎn)評”的實(shí)戰(zhàn)形式。

【培訓(xùn)對象】
  現(xiàn)場改善專員/公司級或部門級6S推行骨干

【課程大綱】

基礎(chǔ)篇
前言:人造環(huán)境、環(huán)境育人
角色:何謂6S督導(dǎo)
      6S督導(dǎo)應(yīng)具備的能力
      6S督導(dǎo)的職責(zé)與發(fā)展
1.6S之基礎(chǔ)知識:整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全之目的、要點(diǎn)、實(shí)施要領(lǐng)
2.6S人員品質(zhì)提升之利器
3.工廠中常見的浪費(fèi)
4.整頓的“3定與3要素”操作  
5.6S督導(dǎo)之難點(diǎn)
6. 6S的延伸
應(yīng)用篇(一)
  如何應(yīng)用6S
1.6S推行步驟
2.6S推進(jìn)技巧
   •破冰行動(dòng)    •晨會制
   •定點(diǎn)攝影    •考核競賽
   •尋寶活動(dòng)    •安全巡視
   •紅牌作戰(zhàn)   •吉尼斯與命名活動(dòng)
   •洗澡活動(dòng)          ……
3. 6S推進(jìn)方法標(biāo)準(zhǔn)和操作技術(shù) 
4.6S目視管理工作好壞數(shù)據(jù)化
5、評分表及結(jié)果競賽---示例及案例圖片展示
應(yīng)用篇(二)
6S與精益生產(chǎn)之關(guān)系
   1. 6S與精益生產(chǎn)實(shí)質(zhì)/生產(chǎn)目標(biāo)關(guān)系
   2. 精益生產(chǎn)的流水化生產(chǎn)
   3.亂流與批量生產(chǎn)中的6S關(guān)系
   4.6S與實(shí)現(xiàn)“一個(gè)流”生產(chǎn)
   5.Line balancing——平衡生產(chǎn)線
   6.精益生產(chǎn)方式重要組成部分: 單元(Cell)生產(chǎn)方式
    案例分享:實(shí)施精益生產(chǎn)與成功推行6S
    精益生產(chǎn)與6S成敗關(guān)鍵
實(shí)戰(zhàn)篇
    6S實(shí)施的心態(tài)調(diào)整
       態(tài)度決定一切——為什么員工把6S當(dāng)成大掃除
       先從小事做起——日常工作的小差異會造成整體效果的大差異
   6S整體推行的要點(diǎn)
   領(lǐng)導(dǎo)重視,全員參與,持續(xù)維護(hù) 士氣激勵(lì)
6S各階段的推行要點(diǎn)
       6S展開手法
       6S改善布局
       6S內(nèi)部審核
       6S糾正與預(yù)防及跟蹤
    6S推行百寶箱
現(xiàn)場觀摩
   感性認(rèn)識6S------現(xiàn)場觀摩/現(xiàn)場中發(fā)現(xiàn)6S
     1.現(xiàn)場觀摩說明
     2.現(xiàn)場6S問題點(diǎn)診斷
     3.樣板選定/定點(diǎn)攝影 
     4.工具物品整理的方法
     5.“要與不要”判定標(biāo)準(zhǔn)的制訂
     6.整頓的實(shí)施技巧
     7.清掃的實(shí)施與制度化
     8.紅牌作戰(zhàn)
     9.管理看板的制作
督導(dǎo)檢驗(yàn)與認(rèn)證
     1.6S持之以恒的實(shí)施探討
     2.6S督導(dǎo)師知識測試
     3.討論:《 6S活動(dòng)如何在本單位落地生根》
經(jīng)驗(yàn)交流與實(shí)務(wù)問題討論

注:以上大綱可以根據(jù)客戶公司的具體情況和具體要求做相應(yīng)的改動(dòng)。

    【聯(lián)系咨詢】

    聯(lián)系電話:010-62278113   13718601312   13261332770

    聯(lián) 系 人:陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼:010-58850935

    電子郵件:71peixun@163.com

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 內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程——
    1) 客戶提出培訓(xùn)需求。(下載《內(nèi)訓(xùn)調(diào)查表》在線提交需求
    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場安排。
    8) 課程實(shí)施,通過理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對培訓(xùn)效果進(jìn)行評析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
 咨詢電話:010-62278113  13718601312;傳真:010-58850935;聯(lián)系人:陳小姐 李先生。
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