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公共危機(jī)與領(lǐng)導(dǎo)力

信息發(fā)布:企業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)   發(fā)布時(shí)間:2009-7-20 10:54:00

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課程背景:

近一段時(shí)間,中國(guó)經(jīng)歷了地震災(zāi)害等重大社會(huì)性危機(jī)、公共危機(jī)事件的洗禮,而波及全國(guó)的企業(yè)危機(jī)事件也越發(fā)頻繁,貴州甕安治安事件、福建PX項(xiàng)目事件、“東航返航”事件、“抵制家樂(lè)福”事件、等事件給企業(yè)及所在行業(yè)乃至社會(huì)都造成了極大的影響,這些危機(jī)事件成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

“事件”、“危機(jī)”、“危機(jī)管理”已成為媒體報(bào)道中經(jīng)常出現(xiàn)的關(guān)鍵詞。在這些危機(jī)事件的背后,我們一方面看到了政府對(duì)危及公眾利益事件懲治力度的加大,公眾維權(quán)意識(shí)以及媒體傳播力度和廣度的空前提高,另一方面也看到大部分政府企業(yè)對(duì)危機(jī)的預(yù)警不到位、不及時(shí),危機(jī)處理缺乏經(jīng)驗(yàn)。面臨諸多危機(jī)事件,危機(jī)管理中的領(lǐng)導(dǎo)力如何體現(xiàn)?

對(duì)于政府機(jī)關(guān)而言,在履行社會(huì)形象的過(guò)程中,是選擇”主動(dòng)進(jìn)攻”,還是選擇“被動(dòng)防守”?從2003年的非典到松花江有污染到今年年初的暴雪危機(jī)到今天、地震這一重大公共危機(jī)我們的組織活動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)力的切入點(diǎn)在那兒?我們不妨從下列途徑去努力去提升,從戰(zhàn)略的高度去掌控危機(jī)。

前言:

危機(jī)管理本質(zhì)——汽車安全帶

危機(jī)管理——-中國(guó)特色

危機(jī)意識(shí)——-全員意識(shí)

公共危機(jī)實(shí)戰(zhàn)——-三大支柱

第一節(jié)     領(lǐng)導(dǎo)與公共危機(jī)

暴雪危機(jī)的啟示——指揮體系  資源建設(shè)  信息發(fā)布

少領(lǐng)多導(dǎo)   率領(lǐng)與指導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)重視=‖ 親歷親為   案例:達(dá)娃之爭(zhēng)  奧運(yùn)危機(jī)公關(guān)中的不對(duì)稱

公共危機(jī)中政府機(jī)關(guān)形象如何樹立?

第二節(jié)         決策——慎用信息控制

讓真相走在流言的前面

危機(jī)決策中的選擇與排序    

案例:松花江污染中危機(jī)的轉(zhuǎn)變

安全事故——公共危機(jī)——外交危機(jī)——政治危機(jī)

第三節(jié)組織與定位:挑明真相

危機(jī)中的人事圖   選拔創(chuàng)新力思維的人

案例:福建廈門市政府海滄PX化工項(xiàng)目

真相告知的廣度  言論訴求的平臺(tái)

第四節(jié)危機(jī)管理與新媒體

網(wǎng)絡(luò)媒體 手機(jī)媒體

博客與意見領(lǐng)袖  播客與事件進(jìn)程

案例:廣州孫治剛事件  重慶釘子戶事件

第五節(jié) 團(tuán)隊(duì)力量與公共危機(jī)管控

道歉先行    案例:杭州千島湖事件&美國(guó)校園槍擊案

河南靈寶王帥舉報(bào)征地跨省被拘事件

兩個(gè)渠道的開辟  臨時(shí)渠道與固定渠道的深遠(yuǎn)影響

預(yù)警需要解決那三個(gè)核心問(wèn)題  非典期間的視角變化

課程特色

——鮮活的案例,大膽的運(yùn)作,復(fù)雜中的突破,困境中的反彈,充滿張力的剖析,智慧的火花,激情的語(yǔ)言,令讀者感動(dòng)、感悟和震撼。

——通過(guò)一系列的危機(jī)管理案例的全景闡述,介紹這些案例背后鮮為人知的解決方案和思維方式:長(zhǎng)城、宇通、巨能、遠(yuǎn)大、紅星、宏達(dá)、可口可樂(lè)、中國(guó)移動(dòng)……

培訓(xùn)效果

——讓學(xué)員體會(huì)到:弱者的力量,強(qiáng)者的尷尬;從困境中獲得力量,用簡(jiǎn)單制約復(fù)雜。這樣就能在并不對(duì)等的較量中實(shí)現(xiàn)以弱擊強(qiáng),在雪上加霜的困境中獲得快速突破。

——聽完王老師的課你就會(huì)堅(jiān)信:不管您拿到的牌多么糟糕,基于現(xiàn)實(shí)條件的、簡(jiǎn)單易行的危機(jī)解決方案一定存在。

——中國(guó)每年數(shù)萬(wàn)名企業(yè)家和高級(jí)管理人員接受過(guò)王微老師的培訓(xùn),對(duì)其課程的實(shí)用性和有效性給予高度評(píng)價(jià)。被譽(yù)為“在中國(guó)做企業(yè)不能不聽的課”

——聽老師指點(diǎn)“轉(zhuǎn)彎的危機(jī)路口”迷津。“聽君一夕真言,少走十年彎路!”

課程重點(diǎn):

1、危機(jī)如何識(shí)別?

2、危機(jī)如何處理?

3、危機(jī)如何預(yù)警?

4、危機(jī)如何避免誤區(qū)?

課程目標(biāo):

1、使學(xué)員樹立危機(jī)意識(shí)

2、讓企業(yè)在危機(jī)面前不再犯下原則性錯(cuò)誤

3、危機(jī)預(yù)警從理念變革開始

4、教授學(xué)員遠(yuǎn)離危機(jī)的陷阱

課程對(duì)象:政府組成人員、企業(yè)中高層管理人員

講師介紹:王微

著名危機(jī)管理專家,清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院主講教授,原北大風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理研究室主任,數(shù)家上市公司風(fēng)險(xiǎn)與危機(jī)管理顧問(wèn),2008首屆價(jià)值中國(guó)最具影響力百?gòu)?qiáng)專家。

2004年王微先生率先在國(guó)內(nèi)提出最符合中國(guó)企業(yè)、政府及 NGO 組織實(shí)際需要的系列危機(jī)管理理論,填補(bǔ)了此前中國(guó)危機(jī)管理缺乏系統(tǒng)應(yīng)對(duì)策略的空白,形成“中國(guó)式危機(jī)管理 9 + 1 策略”、“企業(yè)危機(jī)管理 9 + 1 預(yù)警”、“企業(yè)危機(jī)管理 9 + 1 誤區(qū)” 等理論體系。個(gè)人專著《中國(guó)式危機(jī)公關(guān)9+1策略》被業(yè)界認(rèn)為中國(guó)本土危機(jī)理論的突破性著作,顛覆了西方危機(jī)管理專家諾曼﹒ R ﹒奧古斯丁的理念,被稱作“危機(jī)管理管理中的孫子兵法”。

作為著名危機(jī)管理實(shí)戰(zhàn)專家, 王微先生先后成功處理了數(shù)十家企業(yè)的品牌危機(jī)及產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī):某汽車企業(yè)(上市公司)MBO危機(jī)、某電腦公司(上市公司)的硬盤質(zhì)量危機(jī)、某國(guó)產(chǎn)汽車的歐洲碰撞危機(jī)、某快速消費(fèi)品(跨國(guó)公司)的產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)、某知名筆記本電腦爆炸危機(jī)等、某房地產(chǎn)企業(yè)的人力資源危機(jī)。被譽(yù)為“中國(guó)危機(jī)管理實(shí)戰(zhàn)第一人”。

在危機(jī)管理策略與實(shí)戰(zhàn)方面,王微目前在北京大學(xué)、清華大學(xué)、北方交通大學(xué)、上海交大等作為特邀專家。 培訓(xùn)客戶包括中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)、 TCL 集團(tuán)、奇瑞汽車、宇通客車、日產(chǎn)汽車、柳工集團(tuán)、鎮(zhèn)江市人民政府、50城市市長(zhǎng)、300余名中學(xué)校長(zhǎng)、吉林遼源百名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等。

總結(jié)

危機(jī)是可以應(yīng)對(duì)的——符合4個(gè)條件1個(gè)時(shí)機(jī)

危機(jī)是可以預(yù)警的——從理念變革開始

危機(jī)是可以避開陷阱的——從戰(zhàn)略高度識(shí)別危機(jī)

說(shuō)明:

這是個(gè)基礎(chǔ)提綱,在客戶選定課程后,我們會(huì)根據(jù)您所組織的學(xué)員構(gòu)成情況對(duì)危機(jī)案例進(jìn)行篩選,使之在講授時(shí)更加符合學(xué)員實(shí)際需求。

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    2) 根據(jù)貴單位的培訓(xùn)需求,確定內(nèi)訓(xùn)講師,設(shè)計(jì)初步培訓(xùn)方案。
    3) 通過(guò)電話訪談的形式與客戶人力資源部門和參訓(xùn)學(xué)員代表或其上級(jí)主管進(jìn)行溝通,進(jìn)一步了解企業(yè)面臨的問(wèn)題和培訓(xùn)需求。
    4) 在上述溝通和調(diào)研基礎(chǔ)上,根據(jù)實(shí)際溝通結(jié)果修訂培訓(xùn)方案。
    5) 客戶確認(rèn)度身定制的培訓(xùn)方案。
    6) 簽訂具體內(nèi)訓(xùn)服務(wù)合同。
    7) 制訂培訓(xùn)教材,配合客戶進(jìn)行培訓(xùn)的現(xiàn)場(chǎng)安排。
    8) 課程實(shí)施,通過(guò)理論講授、案例分析、互動(dòng)交流、小組探討、情景模擬等形式開展針對(duì)性的內(nèi)訓(xùn)服務(wù)工作。
    9) 課程結(jié)束后對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)析,并進(jìn)行相關(guān)跟蹤服務(wù)。
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